Интересует такой вопрос — знаю, что в США принято давать signing bonus при выходе на работу, причем размер его сильно варьируется и за него реально торговаться. Вопрос к тем, кто в течении последних двух лет выходил на новую работу в США — какой бонус дали вам (достаточно указать процент от зарплаты, не указывая ее саму) и, если вам удалось его себе поднять от исходного оффера, то насколько? Если еще и работодателя напишите, то будет вдвойне интересно почитать.
Здравствуйте, Milena, Вы писали:
M>Интересует такой вопрос — знаю, что в США принято давать signing bonus при выходе на работу, причем размер его сильно варьируется и за него реально торговаться.
По моим сведениям, signing bonus обычно дают в начале календарного года. Идея его в том, что этим компенсируется невыдача бонуса на предыдущей работе по результатам прошедшего года. Поскольку в большинстве компаний принято годовой бонус давать где-то в апреле, то обычно ограничивают срок в который его дают — например, если выходишь на работу до 1 апреля, то могут дать singnup, а могут и не дать. Ну или по срокам выдачи оффера ограничено (разница между оффером и выходом может составлять месяц-полтора-три).
Можно еще попробовать присовокупить к этому и незавестившиеся стоки, но я в signup бонусах не копенгаген, не торговался.
Торговаться можно за все, но я бы больше торговался за базовую зарплату. Signup — приятно, но премии и прочие плюшки в основном завязаны на зарплату.
Потом, signup одноразовый, а зарплату в основном, повышают исходя из того, что у тебя есть на текущий момент.
Бывает еще relocation пакет, который тоже неплохо иметь, если переезжаешь. Все зависит насколько сильно тебя хотят.
M>Вопрос к тем, кто в течении последних двух лет выходил на новую работу в США — какой бонус дали вам (достаточно указать процент от зарплаты, не указывая ее саму) и, если вам удалось его себе поднять от исходного оффера, то насколько? Если еще и работодателя напишите, то будет вдвойне интересно почитать.
Поскольку ответов нету пока, скажу за себя.
Я получал signup более 4 лет назад, было порядка 10%, не торговался за него. Мне однозначно зарплату недодали, а я в торговле старался, но не дожал до нужного уровня. Лопух, шо поделать
К этому моменту у меня внутри 0.5, 0.7, 0.33 (с) НС
Большое спасибо за ваш ответ!
WP>Торговаться можно за все, но я бы больше торговался за базовую зарплату. Signup — приятно, но премии и прочие плюшки в основном завязаны на зарплату. WP>Потом, signup одноразовый, а зарплату в основном, повышают исходя из того, что у тебя есть на текущий момент.
Да, про торги за базовую зарплату — это точно подмечено. Я еще читала, что signup еще делают как раз для того, чтобы снизить базу. Это очень удобно в случае, если компания может в дальнейшем захотеть сократить сотрудника по причине некачественной работы или просто по необходимости. Тогда получается, что размер выходного пособия будет меньше.
WP>Бывает еще relocation пакет, который тоже неплохо иметь, если переезжаешь. Все зависит насколько сильно тебя хотят.
Про это в курсе, там отдельный торг
WP>Я получал signup более 4 лет назад, было порядка 10%, не торговался за него. Мне однозначно зарплату недодали, а я в торговле старался, но не дожал до нужного уровня. Лопух, шо поделать
Ничего, со всеми бывает. Думаю, в следующий раз не промахнетесь Удачи!
Здравствуйте, Milena, Вы писали:
M>Всем привет!
M>Интересует такой вопрос — знаю, что в США принято давать signing bonus при выходе на работу, причем размер его сильно варьируется и за него реально торговаться. Вопрос к тем, кто в течении последних двух лет выходил на новую работу в США — какой бонус дали вам (достаточно указать процент от зарплаты, не указывая ее саму) и, если вам удалось его себе поднять от исходного оффера, то насколько? Если еще и работодателя напишите, то будет вдвойне интересно почитать.
Ну по поводу "принято" я бы так не сказал, явление не редкое, но и не частое. Мне заплатили примерно 20% от годовой з/п. Назвать это бонусом я бы не рискнул, я переходил с контракта на фул-тайм и они по политическим мотивам (тайтлы людей из группы и внутриконторские потолки зарплат) не смогли мне заплатить ту же з/п, что я получал на контракте (за вычетом страховок, отпусков и т.п.), поэтому предложили бонус в размере чуть меньшем чем разница запрошенной и назначенной з/п за 2 года. В принципе, я решением доволен, т.к. бонус пошел на первоначальный взнос на покупку дома, чего с некоторыми сбережениями вполне хватило. С учетом рекордно низких процентов и удачной сделки на дом, выигрыш намного больший, чем в абсолютных цифрах, тем более пока я покупал, рынок в наших краях начал поворачиваться к покупателю задом (buyer's market vs. seller's market).
THE>>целиком и полностью зависит от компании, в большой компании — от дераптмента
DP>Вы, случаем, не математик? Как в анекдоте получилось — абсолютно точный, но абсолютно бесполезный ответ.
И тебе привет!
M>Интересует такой вопрос — знаю, что в США принято давать signing bonus при выходе на работу, причем размер его сильно варьируется и за него реально торговаться. Вопрос к тем, кто в течении последних двух лет выходил на новую работу в США — какой бонус дали вам (достаточно указать процент от зарплаты, не указывая ее саму) и, если вам удалось его себе поднять от исходного оффера, то насколько? Если еще и работодателя напишите, то будет вдвойне интересно почитать.
Ну что значит принято? Деньги платить никто не любит. Sign-on бонус могут предложить если компания очень заинтересованна в тебе и платят его если кандидат теряет свой бонус при переходе на новое место. Например они хотят тебя прямо сейчас и не хотят чтобы ты ждал бонуса от текущего работодателя. От этого и отталкиваются или ты отталкиваешься если хочешь этот бонус. К примеру ты знаешь свой прошлогодний бонус и примерно представляешь сколько тебе дадут за текущий. Эту сумму и просишь.
Конкретные цифры или проценты называть не имеет смысла т.к. у всех по-разному. Сайн-он бонус просишь ты а не компания предлагает тебе. Как договоришься в общем.
M>Заранее спасибо!
Да не за что. А ты в Штатах или нет? Если нет, то никакого сайн-он бонуса тебе не светит.
Здравствуйте, Олег К., Вы писали:
ОК>Ну что значит принято? Деньги платить никто не любит. Sign-on бонус могут предложить если компания очень заинтересованна в тебе и платят его если кандидат теряет свой бонус при переходе на новое место. Например они хотят тебя прямо сейчас и не хотят чтобы ты ждал бонуса от текущего работодателя. От этого и отталкиваются или ты отталкиваешься если хочешь этот бонус. К примеру ты знаешь свой прошлогодний бонус и примерно представляешь сколько тебе дадут за текущий. Эту сумму и просишь.
Cпасибо за ответ!
Насчет прошлогоднего бонуса — немного спорное утверждение, так как знаю, что давали и тем, кто впервые выходил на работу в США. Скорее верно написанное вами выше — про то, насколько хотят.
ОК>Да не за что. А ты в Штатах или нет? Если нет, то никакого сайн-он бонуса тебе не светит.
Да, я в Штатах, собираюсь выходить на новую работу через пару месяцев, поэтому заранее собираю инфу
M>Cпасибо за ответ! M>Насчет прошлогоднего бонуса — немного спорное утверждение, так как знаю, что давали и тем, кто впервые выходил на работу в США. Скорее верно написанное вами выше — про то, насколько хотят.
Не вижу почему спорное но, допустим, ты права. Тогда объясни почему работадатель должен платить этот бонус? И как объясняли этот бонус те "кто впервые выходил на работу?"
ОК>>Да не за что. А ты в Штатах или нет? Если нет, то никакого сайн-он бонуса тебе не светит. M>Да, я в Штатах, собираюсь выходить на новую работу через пару месяцев, поэтому заранее собираю инфу
Не забудь поделиться тогда инфой получишь ты его или нет и если да то какой процент.
