Здравствуйте, Young, Вы писали:
Y>Нууу...это лирика. Тут нужно раличать ситуация — работника с предыдушего места работы уволили и они исчет работу. И работник с предыдушего места работы ушел по определенным причинам — и если человек УЖЕ ушел потом что считает что мало денег — то совершив такое сознательное дейсвие он влядли прожмется. Y>Если человека уволили — то да, теоритически — его можно прожать даже на меньшую ЗП. Y>Мы все же обсуждаем ситуацию когда человек сам уходит, и потом ищет ЗП.
Если человек не работает, то сколько он там получал в прошлой жизни уже не имеет никакого значения. Он не может лишиться этой зарплаты, он её уже лишился, ему нечего терять. Человек вполне может думать, что ему не доплачивали, уволиться, и после увольнения столкнуться с суровой реальностью. А вот человека, который работает, надо еще убедить сорваться с насиженного места. Такой уж точно не при каких обстоятельствах не пойдет на снижение зарплаты, он лучше останется на предыдущем месте. И в этом случае многое работодатели вынуждены таки раскошелиться.
Y>Примерно, плюс минус один, за последние 20 собеседований — человек 6 уже уволились к моменту поиска. Y>Причем, эти шестеро выглядели сильно лучше остальных — но тут за тенденцию не могу поручится. Y>И опыта в годах у них было больше.
