Здравствуйте, mrTwister, Вы писали:

T>Здравствуйте, Donz, Вы писали:

D>>Желания сэкономить на зарплате, так как разработчику теоретически некуда деваться, совсем не возникает?

T>Дело даже не в том, что разработчику теоретически деваться некуда, а в том, что для работающего соискателя работодателю необходимо существенно перебить текущую зарплату. То есть у такого соискателя изначально более жесткая позиция.

Нууу...это лирика. Тут нужно раличать ситуация — работника с предыдушего места работы уволили и они исчет работу. И работник с предыдушего места работы ушел по определенным причинам — и если человек УЖЕ ушел потом что считает что мало денег — то совершив такое сознательное дейсвие он влядли прожмется.
Если человека уволили — то да, теоритически — его можно прожать даже на меньшую ЗП.

Мы все же обсуждаем ситуацию когда человек сам уходит, и потом ищет ЗП.

Примерно, плюс минус один, за последние 20 собеседований — человек 6 уже уволились к моменту поиска.
Причем, эти шестеро выглядели сильно лучше остальных — но тут за тенденцию не могу поручится.
И опыта в годах у них было больше.