Хочу провести с работодателями переговоры с целью работать в качестве удалённого контрактора.
Естественное желание — договориться на максимальной оплате.
В связи с этим хочется знать.

1. Сколько западная организация тратит на своего штатного работника кроме ЗП.
2. На какой процент от этой суммы реально претендовать удалённому контрактору(понятно, что удалёнка может снижать эффективность коммуникаций и влиять на результат работы).

Россия,
Если белая зп разработчика 100 т.р, то работодатель несёт общие расходы примерно 150 т.р, включая налоги, страховые взносы.

США
Предположим зп по вакансии $70k в год. Какие расходы в этом случае несёт работодатель?

Здравствуйте, Yodo, Вы писали:

Y>США
Y>Предположим зп по вакансии $70k в год. Какие расходы в этом случае несёт работодатель?

$70K

Мне кажется, что тут нужно ориентироваться не на экономию работодателя, а на запросы китайцев и индусов с аналогичной Вашей квалификацией.)

Y>Предположим зп по вакансии $70k в год. Какие расходы в этом случае несёт работодатель?

Все налоги и страховки вы оплачиваете из своей зарплаты. Работодатель тратится только на помещение, электричество, периодический апгрейд техники, да бесплатные обеды/газировка/кофе. Причем расходы эти не привязаны жестко именно к вам. Так что выбить существенно больше 70 вряд ли выйдет.

Y>2. На какой процент от этой суммы реально претендовать удалённому контрактору(понятно, что удалёнка может снижать эффективность коммуникаций и влиять на результат работы).

имхо пытаться проводить это сравнение непродуктивно.
просто потому что "этой суммы" нет — есть две разные суммы, за две разные услуги. (скорее всего, с удаленным и с местным будут два разных варианта организации работы, два разных протокола взаимодействия работодателя с работником — этого достаточно, чтобы сделать эти варианты несравнимыми.)

Здравствуйте, abibok, Вы писали:

Y>>Предположим зп по вакансии $70k в год. Какие расходы в этом случае несёт работодатель?

A>Все налоги и страховки вы оплачиваете из своей зарплаты. Работодатель тратится только на помещение, электричество, периодический апгрейд техники, да бесплатные обеды/газировка/кофе. Причем расходы эти не привязаны жестко именно к вам. Так что выбить существенно больше 70 вряд ли выйдет.

Неверно. http://en.wikipedia.org/wiki/Federal_Insurance_Contributions_Act_tax
Кроме того, большинство работодателей полностью или почти полностью оплачивают медецинскую страховку. Это грубо 500 в месяц.

Здравствуйте, Yodo, Вы писали:

Y>Хочу провести с работодателями переговоры с целью работать в качестве удалённого контрактора.
Y>Естественное желание — договориться на максимальной оплате.
Y>В связи с этим хочется знать.

Y>1. Сколько западная организация тратит на своего штатного работника кроме ЗП.
Y>2. На какой процент от этой суммы реально претендовать удалённому контрактору(понятно, что удалёнка может снижать эффективность коммуникаций и влиять на результат работы).

Y>Россия,
Y>Если белая зп разработчика 100 т.р, то работодатель несёт общие расходы примерно 150 т.р, включая налоги, страховые взносы.

Y>США
Y>Предположим зп по вакансии $70k в год. Какие расходы в этом случае несёт работодатель?

Зависит от многих факторов, но в моем случае было около 15% (суммарно налоги работодателя), плюс мед страховка и прочие расходы.

Здравствуйте, Yodo, Вы писали:
Y>Предположим зп по вакансии $70k в год. Какие расходы в этом случае несёт работодатель?
стоит еще учитывать что он несет расходы на твой менеджмент. и расходы эти больше, если человек удаленный и тем более в другом часовом поясе

Здравствуйте, Yodo, Вы писали:

Y>Хочу провести с работодателями переговоры с целью работать в качестве удалённого контрактора.
Y>Естественное желание — договориться на максимальной оплате.

Свой максимум можешь посмотреть на oDesk-e

Здравствуйте, Yodo, Вы писали:

Y>Предположим зп по вакансии $70k в год. Какие расходы в этом случае несёт работодатель?

http://www.osr.qld.gov.au/payroll-tax/index.shtml может еще что есть.

Здравствуйте, abibok, Вы писали:

Y>>Предположим зп по вакансии $70k в год. Какие расходы в этом случае несёт работодатель?

A>Все налоги и страховки вы оплачиваете из своей зарплаты. Работодатель тратится только на помещение, электричество, периодический апгрейд техники, да бесплатные обеды/газировка/кофе. Причем расходы эти не привязаны жестко именно к вам. Так что выбить существенно больше 70 вряд ли выйдет.

Если бы. Payroll Tax, страховка, 401к, другие бенефиты и т.п. список может отличаться, но практически никогда не будет пустым.

A>Если бы. Payroll Tax, страховка, 401к, другие бенефиты и т.п. список может отличаться, но практически никогда не будет пустым.

Все верно, но эти платежи относятся и к удаленщику тоже или превратить их в прибавку к зарплате не получится, поэтому я их не рассматривал.

Здравствуйте, abibok, Вы писали:

A>Все верно, но эти платежи относятся и к удаленщику тоже или превратить их в прибавку к зарплате не получится, поэтому я их не рассматривал.

Опять неверно. Эти платежи не относятся к удаленщику, разве что удаленщик на W2 (но это встречается довольно редко и подразумевает что удаленщик резидент США и имеет ССН)

Здравствуйте, abibok, Вы писали:

A>>Если бы. Payroll Tax, страховка, 401к, другие бенефиты и т.п. список может отличаться, но практически никогда не будет пустым.

A>Все верно, но эти платежи относятся и к удаленщику тоже или превратить их в прибавку к зарплате не получится, поэтому я их не рассматривал.

Превратить не получится, железный факт, т.к. зачастую это две абсолютно разные статьи расходов (аутсорс и фул-тайм) и которые могут даже идти из разых бюджетов. Но с определением стоимости работника для конторы нужно все-таки поточнее быть иначе сложиться впечатление, что это з/п это сама з/п + 6.5%.