Здравствуйте, monax, Вы писали:
M>Какой подход более верен?
Цель любого собеседования — это выполнить по отношению к кандидату проверку "свой"/"чужой", моделируя для него жизненные рабочие ситуации, и наблюдая за его реакцией. Если кандидат ведет себя так же, как и сотрудники компании и как ожидает от них менеджер, то кандидата признают "своим" и берут (при прочих устраивающих ответах). Но и кандидату, со своей стороны, разумно устраиваться в ту компанию, где он сможет вести себя естественно, а не подстраиваться постоянно под чуждую корпоративную культуру.
Поэтому, на мой взгляд, верен тот подход, который Вы бы избрали в обычной рабочей жизни, получив задание, с которым не можете справиться: сразу бы признались менеджеру, что Вам нужна помощь с поставленной Вам задачей, или тянули бы с этим признанием до тех пор, пока он сам не спросил бы статус...
Re[4]: правильная модель поведения на собеседовании
Здравствуйте, izl3sa, Вы писали:
I>Здравствуйте, sdf, Вы писали:
sdf>>Продемонстрировать, что на работе вы тоже будете делать только то, что вам понравиться, а на остальное класть болт. Предсказуемо получить тo hire. I>а вам нравиться работать там, где на вас взваливают тонну неинтересной непрофильной работы? Лучше no hire, чем ненавидеть свою работу.
Непрофильная работа и неинтересная работа — разные вещи. И да, мы живем не в идеальном мире и вся работа не может ыбть интересной. Сотрудники, которые занимаются только тем, что им интересно, а на остальное кладут болт, нигде не нужны.
Re[2]: правильная модель поведения на собеседовании
Здравствуйте, vpchelko, Вы писали:
V>Пффф, какой стресс на собеседовании. Нафига нервничать? ...
Вообще то стрессом сопровождается изменение обстановки. Ситуация проста — ты прекрасно выполняешь свою работу, у тебя определенные задачи, и голова забита тем, как прикрутить вот такую то фичу в рабочий проект. Приходишь на собеседование, а у тебя спрашивают отличие DFA от NFA, просят посчитать корень кубического уравнения и на бумажке реализовать radix sort. Плюс еще многое чего, что ты в последний раз лет 10 назад делал, а то и больше. Резкая смена сферы деятельности, плюс факт, что от тебя ожидают ответ мгновенно, а не через часа 2 ненапряжных фоновых раздумий, а то и недели — однозначно будет стресс. Стресса не будет в случае, если ты по собеседованиям каждый день ходишь — на 10-м собеседовании уже привыкнешь и уже будешь практически без стресса. Но первые несколько скорее провалишь, и тебя посчитают полным дауном с катастрофической завышенной самооценкой, который простейших школьных вещей не знает, особенно если год по собеседованиям не ходил.
Может лучше исходить из того, что если задача нравиться, пытаться решить её до конца, а если нет (скучна, неинтересна и тд), то положить болт? В конце концов зачем тратить время на то, что тебя не зажигает и совсем неинтересно?
Re[2]: правильная модель поведения на собеседовании
Здравствуйте, monax, Вы писали:
M>Первый подход: признаться, что сейчас в голову ничего не приходит и продолжить с другими темами, чтобы не тратить на молчаливое созерцание листочка бумаги.
Я пробывал — меня не поняли, пришлось по второму варианту — хотя толку от этого — надо было просто сразу уйти и сохранить свое время.
M>Какой подход более верен?
дурдом какой-то
человек либо может решить задачку про гномиков либо нет
тупить и тратить свое и чужое время — со всех сторон проигрышная стратегия
паранойя не болезнь, а критерий профпригодности
Re[3]: правильная модель поведения на собеседовании
Здравствуйте, sdf, Вы писали:
sdf>Продемонстрировать, что на работе вы тоже будете делать только то, что вам понравиться, а на остальное класть болт. Предсказуемо получить тo hire.
а вам нравиться работать там, где на вас взваливают тонну неинтересной непрофильной работы? Лучше no hire, чем ненавидеть свою работу.
Поспорил тут с коллегой (который меня собеседовал 8 месяцев назад) по поводу подхода к решению задач на собеседовании.
Итак, входные данные: ты на собеседовании, у тебя стресс, предлагаемая задача не решается за 2-5 минут с наскока и сразу никаких полезных мыслей нет.
Первый подход: признаться, что сейчас в голову ничего не приходит и продолжить с другими темами, чтобы не тратить на молчаливое созерцание листочка бумаги.
Второй подход: пытаемся решить хоть как-то, но не отступаемся от задачи до тех пор, пока не заберут листок с ручкой (ну или не предложат другую).
Здравствуйте, monax, Вы писали:
M>Какой подход более верен?
Много лет тому как Д.Спольски уже дал ответ на этот простой вопрос. http://russian.joelonsoftware.com/Articles/Interviewing.html
Там, правда, много чего еще, но главное — "... хорошие кандидаты, как правило, мгновенно «заводятся» и забывают, что они на интервью. Они непременно постараются вас переубедить. Это и есть люди, которые нам нужны."
В действительности все выглядит иначе, чем на самом деле (Станислав Ежи Лец)
Re[2]: правильная модель поведения на собеседовании
Здравствуйте, IOnlyWantToSay, Вы писали:
IOW>Здравствуйте, monax, Вы писали:
IOW>хорошие кандидаты, как правило, мгновенно «заводятся» и забывают, что они на интервью
хорошие кандидаты должны правильно рассчитывать своё время
Здравствуйте, monax, Вы писали:
M>Поспорил тут с коллегой (который меня собеседовал 8 месяцев назад) по поводу подхода к решению задач на собеседовании. M>... M>Какой подход более верен?
Второй.
Re[2]: правильная модель поведения на собеседовании
Здравствуйте, izl3sa, Вы писали:
I>Может лучше исходить из того, что если задача нравиться, пытаться решить её до конца, а если нет (скучна, неинтересна и тд), то положить болт? В конце концов зачем тратить время на то, что тебя не зажигает и совсем неинтересно?
Продемонстрировать, что на работе вы тоже будете делать только то, что вам понравиться, а на остальное класть болт. Предсказуемо получить тo hire.
Пффф, какой стресс на собеседовании. Нафига нервничать? ...
Имхо, да если обстоятельства урдские то такое возможно, первое собеседовании, бытовуха и просто родственники уроды — которые довели до ручки. По себе знаю, но такое не повториться.
Сало Украине, Героям Сала
Re[5]: правильная модель поведения на собеседовании
Здравствуйте, sdf, Вы писали:
sdf>Непрофильная работа и неинтересная работа — разные вещи. И да, мы живем не в идеальном мире и вся работа не может ыбть интересной. Сотрудники, которые занимаются только тем, что им интересно, а на остальное кладут болт, нигде не нужны.
Видимо я живу не на этой планете, раз у меня только интересная работа =)
Re[6]: правильная модель поведения на собеседовании
Здравствуйте, monax, Вы писали:
M>Первый подход: признаться, что сейчас в голову ничего не приходит и продолжить с другими темами, чтобы не тратить на молчаливое созерцание листочка бумаги.
Ну совсем-совсем ничего не приходит? да быть такого не может! Обязательно есть какой-то мыслепоток.
ИМХО надо честно сказать, что решение сходу не видишь, но собираешься его искать. В лоб спросить у интервьювера, согласен ли он послушать твои рассуждения, или же хочет перейти к следующей задачи. Ежели согласен — изливаешь на него мыслепоток. Ведь на собеседовании никому не интересен сам факт решения тобой задачи, интересно посмотреть как ты это делаешь. Анализируешь и уточняешь условия, обозначаешь граничные случаи, пробуешь решить в частном случае а потом обобщить или пробуешь разделить на подзадачи — именно это хочется услышать. А не тишину.
M>Второй подход: пытаемся решить хоть как-то, но не отступаемся от задачи до тех пор, пока не заберут листок с ручкой (ну или не предложат другую).
Гибкость надо демонстрировать. Доводить интервьювера до момента когда он забирает листок — недальновидно. Наверняка до открытого отбирания листа были намеки о том, что неплохо было бы закруглиться.
-----
Любимая фраза физика-теоретика: "Вот видите, мы ошиблись всего лишь на порядок".
17.07.2012 21:10, monax пишет:
> Первый подход: признаться, что сейчас в голову ничего не приходит и > продолжить с другими темами, чтобы не тратить на молчаливое созерцание > листочка бумаги. > > Второй подход: пытаемся решить хоть как-то, но не отступаемся от задачи > до тех пор, пока не заберут листок с ручкой (ну или не предложат другую). > > Какой подход более верен?
Если очень хочешь устроиться на контору, то второй.
Posted via RSDN NNTP Server 2.1 beta
Re[3]: правильная модель поведения на собеседовании
17.07.2012 22:40, THESERG пишет:
> хорошие кандидаты должны правильно рассчитывать своё время
Хорошие кандидаты должны делать то, что ожидает собеседующий или
разворачиваться и грить "пока".
Posted via RSDN NNTP Server 2.1 beta
Re[2]: правильная модель поведения на собеседовании
17.07.2012 23:37, redp пишет:
> M>Какой подход более верен? > дурдом какой-то > человек либо может решить задачку про гномиков либо нет > тупить и тратить свое и чужое время — со всех сторон проигрышная стратегия
нет
Posted via RSDN NNTP Server 2.1 beta
Re[3]: правильная модель поведения на собеседовании
17.07.2012 23:48, sdf пишет:
> Продемонстрировать, что на работе вы тоже будете делать только то, что > вам понравиться, а на остальное класть болт. Предсказуемо получить тo hire.
А нафиг тебе нужно это hire, если контора не прошла собеседование?
Posted via RSDN NNTP Server 2.1 beta
Re[5]: правильная модель поведения на собеседовании
18.07.2012 0:30, sdf пишет:
> Непрофильная работа и неинтересная работа — разные вещи. И да, мы живем > не в идеальном мире и вся работа не может ыбть интересной. Сотрудники, > которые занимаются только тем, что им интересно, а на остальное кладут > болт, нигде не нужны.
Да ну нафиг. Есть места, где нужны. Правда таких мест чрезвычайно мало.
Posted via RSDN NNTP Server 2.1 beta
Re[2]: правильная модель поведения на собеседовании
18.07.2012 12:09, elmal пишет:
> Стресса не будет в > случае, если ты по собеседованиям каждый день ходишь — на 10-м > собеседовании уже привыкнешь и уже будешь практически без стресса.
Вот именно посему програмерство здесь в полном дауне. Главное на
собеседовании собеседователя удовлетворить и зарплату побольше вытрясти
и так каждый год. В итоге и те и другие (конторы и спецы) ищут друг
друга и найти не могут, а рынок перегрет.
Posted via RSDN NNTP Server 2.1 beta
Re[4]: правильная модель поведения на собеседовании
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>17.07.2012 23:48, sdf пишет:
>> Продемонстрировать, что на работе вы тоже будете делать только то, что >> вам понравиться, а на остальное класть болт. Предсказуемо получить тo hire. V>А нафиг тебе нужно это hire, если контора не прошла собеседование?
Ну вот и отлично. Значит ваше мнение об организации и мнение организации о вас совпадут.
Re[6]: правильная модель поведения на собеседовании
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>Да ну нафиг. Есть места, где нужны. Правда таких мест чрезвычайно мало.
Еще меньше мест, где по одной задаче на собеседовании это можно понять
Re[5]: правильная модель поведения на собеседовании
18.07.2012 17:37, sdf пишет:
> Ну вот и отлично. Значит ваше мнение об организации и мнение организации > о вас совпадут.
Именно. Гораздо лучше, если пути разойдутся сразу, чем через 1-3 месяца
работы и кучи взаимных упреков.
Posted via RSDN NNTP Server 2.1 beta
Re[2]: правильная модель поведения на собеседовании
IOW>Там, правда, много чего еще, но главное — "... хорошие кандидаты, как правило, мгновенно «заводятся» и забывают, что они на интервью. Они непременно постараются вас переубедить. Это и есть люди, которые нам нужны."
Это частный случай и желание бизнеса.
В значительной степени зависит от заданной задачи.
С точки зрения исполнителя — нет ничего интересного решать очередную головоломку, она отнимет много мыслительных ресурсов, и как следствие нет возможности узнать будет ли мотивация работать в компании, подходит ли позиция, коллектив и пр.
M>Какой подход более верен?
Еще до получения задачки для решения, можно узнать немного о компании, офисе, сотрудника, задачах и пр.
Обычно собеседуют непосредственные руководители, и они же задают разные вопросы, по которым можно весьма неплохо сделать оценку. Плюс собственные вопросы собеседующим.
Если все замечательно — решаю задачки старательно, в противном случае хватает даже беглого взгляда чтобы сказать, что у меня стресс и ничего в голову не лезет, хотя никогда не нервничаю — просто лень.
Если задачки дает hr, от которой ничего нельзя узнать толком, то решаю только легко решаемые.
Был случай, когда просто ставил галочки там, где знал ответ(вопросов было много и подразумевались развернутые ответы).
Если я отказался от решения, ссылаясь на стресс, а мне настойчиво предлагают попытаться — NO HIRE однозначно.
Зачем нужна работа в компании, где люди занимающиеся вопросом найма не умеют находить общий язык с другими, хотя это их прямая обязанность.
Re[3]: правильная модель поведения на собеседовании
Здравствуйте, monax, Вы писали:
M>Поспорил тут с коллегой (который меня собеседовал 8 месяцев назад) по поводу подхода к решению задач на собеседовании. M>Итак, входные данные: ты на собеседовании, у тебя стресс, предлагаемая задача не решается за 2-5 минут с наскока и сразу никаких полезных мыслей нет. M>Первый подход: признаться, что сейчас в голову ничего не приходит и продолжить с другими темами, чтобы не тратить на молчаливое созерцание листочка бумаги. M>Второй подход: пытаемся решить хоть как-то, но не отступаемся от задачи до тех пор, пока не заберут листок с ручкой (ну или не предложат другую). M>Какой подход более верен?
Строго второй. Причем, не молчать дольше 30 секунд. Попросить намек, если совсем вилы. Интервьювера обычно больше интересует сам процесс решения, чем результат.
M>Итак, входные данные: ты на собеседовании, у тебя стресс, предлагаемая задача не решается за 2-5 минут с наскока и сразу никаких полезных мыслей нет.
M>Первый подход: признаться, что сейчас в голову ничего не приходит и продолжить с другими темами, чтобы не тратить на молчаливое созерцание листочка бумаги.
M>Второй подход: пытаемся решить хоть как-то, но не отступаемся от задачи до тех пор, пока не заберут листок с ручкой (ну или не предложат другую).
M>Какой подход более верен?
Перестать относиться к собеседованиям как к чему-то особенному. Перестать относиться к собеседованию как к экзамену.
Это обычная беседа с человеком, который, возможно, просто будущий твой коллега(я имею ввиду техническое собеседование). А не суровый экзаменатор, как в институте. С ним можно и нужно просто разговаривать, и самому вопросы задавать. Я, например, видя какое-нибудь упоротое и оторванное от жизни задание, люблю поспрашивать, где в продакшне у компании такое используется, и какие задачи решает. Некоторые подвисают на определенное время.
Если не идет решение, можно тупо заболтать собеседующего(просто о жизни, или что-то околоайтишное, типа забавных случаев на прошлых работах, или интересных решениях, которые были применены для нестандартных задач), а самому попутно раздумывать. Можно спровоцировать собеседующего дать подсказку. Ну и так далее.
Главное, чтобы собеседование не сопровождалось стрессом, это заведомо проигрышная стратегия.
Новости очень смешные. Зря вы не смотрите. Как будто за наркоманами подсматриваешь. Только тетка с погодой в завязке.
There is no such thing as a winnable war.