что можно сказать о компании ведущей набор таким образом:
* вся коммуникация только с hr-ом
* одно краткое простое техническое интервью с менеджером одного отдела, по результатам которого работу предлагают в другом
* с начальником отдела, где буду работать дела еще не имел
* в компании работают несколько десятков человек в отделе разработки

такой процесс на моей памяти первый раз по нескольким десяткам контор
как было обычно
* либо общение только с инженерами и менеджерами
* в тех случаях, когда общался с hr то меня либо сразу отсеивали, либо отсеивали на последующем мощном техническом интервью
* технических интервью либо не было вообще, либо были тестовые задания, либо просили выслать код, либо были мощные технические интервью

причем процесс найма с качеством компании, как в плане технологий, так и в плане комфорта никак не связан
поэтому затрудняюсь оценить правильно текущую ситуацию

(работу еще не предложили, но насколько я понял hr-а, то в общем будет оффер)

S>поэтому затрудняюсь оценить правильно текущую ситуацию
"Берём всех, кто не понравится — выгоним".

S>причем процесс найма с качеством компании, как в плане технологий, так и в плане комфорта никак не связан
S>поэтому затрудняюсь оценить правильно текущую ситуацию

S>(работу еще не предложили, но насколько я понял hr-а, то в общем будет оффер)

Нормальная компания где подбирают просто нормальный ты пацан или нет.
А потом докажи что ты пацан — делай чо дают и не плач.

Здравствуйте, speaker2012, Вы писали:

S>что можно сказать о компании ведущей набор таким образом:
S>* вся коммуникация только с hr-ом
Нормально
S>* одно краткое простое техническое интервью с менеджером одного отдела, по результатам которого работу предлагают в другом
Бывает. Лето, все в отпусках. А тут кандидат пришел, не прогонять же его. Пообщались, общую вменяемость оценили.
S>* с начальником отдела, где буду работать дела еще не имел
Плохо. По идее начальник должен видеть, кого он на работу берет. И наоборот. А если начальнику пофиг, кого ему в отдел сливают, значит что-то тут не ладно. Так что по идее должно быть еще одно интервью.
S>* в компании работают несколько десятков человек в отделе разработки
Сфера деятельности компании? ИТ или нет? Если свободные позиции есть в нескольких отделах, значит либо идет большое расширение, либо все настолько плохо, и народ оттуда бежит пачками.

ЗЫ:
Сам был пару раз в ситуации со стороны работодателя, когда hr-ы звонят и просят прособеседовать человека в другой проект. Чувствуешь себя весьма неловко. С одной стороны, хрен его знает, что им за человек нужен, насколько глубоко он должен быть в теме, да вообще что они от нового сотрудника хотят? Копать глубоко и зарубить кандидата? Или посмотреть на общую эрудированность и все, пускай они там сами с ним дальше разбираются? Дурацкая дилемма. С тех пор я зарекся соглашаться на подобные предложения.

S>что можно сказать о компании ведущей набор таким образом:
S>* вся коммуникация только с hr-ом

хорошая компания. мозг не трахают и не изображают какие они крутые и продвинутые,
с помощью всяких там айкю тестов и паззлов

Здравствуйте, speaker2012, Вы писали:

S>что можно сказать о компании ведущей набор таким образом:
S>* вся коммуникация только с hr-ом

в хорошее место (хорошая компания, хороший проект) можно попасть
либо через "мощное тех. интервью" либо по рекомендациям, когда
твоя проф. пригодность не вызывает сомнений

в остальных случаях что-то не так

K>в хорошее место (хорошая компания, хороший проект) можно попасть
K>либо через "мощное тех. интервью" либо по рекомендациям, когда
K>твоя проф. пригодность не вызывает сомнений

в самые "лучшие" свои места работы (т,е с хорошей зарплатой и бонусами) я попадал без зубодробительных интервью с головоломками

Здравствуйте, java_coder771, Вы писали:

K>>в хорошее место (хорошая компания, хороший проект) можно попасть
K>>либо через "мощное тех. интервью" либо по рекомендациям, когда
K>>твоя проф. пригодность не вызывает сомнений

_>в самые "лучшие" свои места работы (т,е с хорошей зарплатой и бонусами) я попадал без зубодробительных интервью с головоломками

я тоже попадал. с хорошей зарплатой и бонусами, но в целом место было так себе
но это все субъективно — "кому нравится арбуз, а кому свиной хрящик"

факт: все коллеги, прошедшие через подобный процесс набора без каких-либо технических интервью, будут, мякго говоря, не очень компетентны
домыслы: конторе сотрудники нужны для галочки, т.к. бизнес заключается в распиле и ваша компетентность там нафиг никому не нужна (или просто большая компания, где старые продукты пока продаются, а на новые всем пофиг). карьерного роста или интересных задач для саморазвития там не будет. гораздо более важно — насколько вы компанейский человек, не будете ли напрягать своим присутствием других бездельников...

Здравствуйте, speaker2012, Вы писали:

ежели в компании несколько десятков разработчиков в отделе разработки то есть текучка а значит с высокой долей вероятности на рсдне есть бывшие разработчики из данной компании и они могут обстоятельно расписать что там хорошо а что не так.
но только вот незадача...вы не упоминаете в своём посте ни позиции ни тем более(упаси боже) имени компании.
ну и соответственно вероятность ноль что вам кто то что то дельное расскажет.

Здравствуйте, speaker2012, Вы писали:

S>что можно сказать о компании ведущей набор таким образом:
S>* вся коммуникация только с hr-ом

Могу сказать, что у них есть разделение труда, и это должно радовать. Ты ожидал коммуникации с нач. отдела? Так ему есть чем заняться.

S>* одно краткое простое техническое интервью с менеджером одного отдела, по результатам которого работу предлагают в другом

Вот это странно, но зависит от обстоятельств. Может у тебя очень внушительное резюме, а компания не постеснялась прозвониться по всем предоставленным тобой рекомендателям и просто прошлым работам. А возможен и печальный вариант

S>* с начальником отдела, где буду работать дела еще не имел

Тоже несколько странно. Смотреть надо не только на тех. качества, но и на то, получится ли сработаться.

S>* в компании работают несколько десятков человек в отделе разработки

А здесь то что ненормального?

В общем, по этим данным компания с одной стороны представляется грамотной, с другой несколько странной. Складывается впечатление, что ИТ отдел занят по самое не балуйся, и времени на собеседования и знакомства с потенциальным коллегой совсем нет. А возможно их вынуждают кого-нибудь взять для закрытия штатных единиц и освоения выделенного бюджета, а ты вполне подходишь по резюме.

Я бы не пошел, т.к. не видел начальника

F>Я бы не пошел, т.к. не видел начальника
Даже если видел, это мало что меняет. Нового рядового скорее всего отдадут под командование какому-нибудь особо лиждоверенному студенту, чтобы тот тренировался командовать.

Здравствуйте, Osaka, Вы писали:

F>>Я бы не пошел, т.к. не видел начальника
O>Даже если видел, это мало что меняет. Нового рядового скорее всего отдадут под командование какому-нибудь особо лиждоверенному студенту, чтобы тот тренировался командовать.
Откуда выводы, что ТС рядовой, а не мидл или лид?

F>Откуда выводы, что ТС рядовой, а не мидл или лид?
Приведённое описание не похоже на собеседование на руководящую позицию.

Здравствуйте, Osaka, Вы писали:

F>>Откуда выводы, что ТС рядовой, а не мидл или лид?
O>Приведённое описание не похоже на собеседование на руководящую позицию.
А на мидла похоже?

F>А на мидла похоже?
Я не разбираюсь в этих кастах, подчинённые у "мидла" есть или нет? Если нет, значит с высокой вероятностью он будет в подчинении у самого маленького босика, командующего рядовыми.

Здравствуйте, Osaka, Вы писали:

S>>поэтому затрудняюсь оценить правильно текущую ситуацию
O>"Берём всех, кто не понравится — выгоним".

в целом вы оказались правы
на англоязычных сайтах пишут, что это соковыжималка с быстрой текучкой

Здравствуйте, sumson, Вы писали:

S>Здравствуйте, speaker2012, Вы писали:

S>ежели в компании несколько десятков разработчиков в отделе разработки то есть текучка а значит с высокой долей вероятности на рсдне есть бывшие разработчики из данной компании и они могут обстоятельно расписать что там хорошо а что не так.
S>но только вот незадача...вы не упоминаете в своём посте ни позиции ни тем более(упаси боже) имени компании.
S>ну и соответственно вероятность ноль что вам кто то что то дельное расскажет.
S> :xz:

я отклонил оффер по ряду причин не упомянутых в моем посте, но если кому интересно, то это был один из стартапов принадлежащих RocketInternet
http://www.quora.com/Whats-it-like-to-work-for-Rocket-Internet
они сейчас ведут набор по всему миру во все страны
так что можете кидать им резюме если интересно