Z>Вопрос сегодня больше будет с другой стороны — как понять что человек хороший?
Z>Какие послевкусия и впечатления после собеседования подсказывают Вам — О! человек нам подходит?

Хороший человек — это не профессия.
Иногда редкостный мерзавец может быть очень хорошим работником

Z>Если у Вас хитрый набор базисных векторов для оценки человека, и он лично Ваш или компании и не является секретом, поделитесь пожалуйста.
Z>И вероятно если есть базис есть точки в пространстве для каждой категории — где сидят жуниор миддл

Нравится — не нравится. Hire — No Hire