В порядке пятничного бреда, когда работать уже не хочется и пол часа назад закончен рабочий день
В очередной раз поразмышляв с коллегой над способом собеседования джуниоров и холиварами на РСДН на эту тему, в порядке бреда была высказания следующая идея: использовать LightBot или подобную игрушку для обнаружения у испутуемого совсем базовых алгоритмических навыков/склонностей/способностей. И у испытуемого стресса никакого — поиграл с полчасика и дальше пошел и наш сотрудник времени не тратит. Все веселее, чем гномиков считатьи брейнбенчевские тесты проходить.
Просьба покритиковать и посоветовать дельного: как весело и бодро пособеседовать дужниора, чтобы и человека ну совсем не напрячь и разглядеть будущий если не бриллиант, то хотя бы хрусталь
Не знаю лучше сюда или в КУ тему перенести, пусть модераторы сами решат.
Здравствуйте, humanist-TPV-, Вы писали: HT>Просьба покритиковать и посоветовать дельного: как весело и бодро пособеседовать дужниора, чтобы и человека ну совсем не напрячь и разглядеть будущий если не бриллиант, то хотя бы хрусталь
я бы просто олимпиадные задачи дал с четвертьфинала ACM. на английском. пусть рассказывает, как бы он решал, как бы тестировал
Здравствуйте, humanist-TPV-, Вы писали:
HT>Здравствуйте, коллеги!
HT>В порядке пятничного бреда, когда работать уже не хочется и пол часа назад закончен рабочий день HT>В очередной раз поразмышляв с коллегой над способом собеседования джуниоров и холиварами на РСДН на эту тему, в порядке бреда была высказания следующая идея: использовать LightBot или подобную игрушку для обнаружения у испутуемого совсем базовых алгоритмических навыков/склонностей/способностей. И у испытуемого стресса никакого — поиграл с полчасика и дальше пошел и наш сотрудник времени не тратит. Все веселее, чем гномиков считатьи брейнбенчевские тесты проходить. HT>Просьба покритиковать и посоветовать дельного: как весело и бодро пособеседовать дужниора, чтобы и человека ну совсем не напрячь и разглядеть будущий если не бриллиант, то хотя бы хрусталь
А что вы будите делать если кто-то просто крякнет игру =)
Здравствуйте, __kot2, Вы писали:
HT>>Просьба покритиковать и посоветовать дельного: как весело и бодро пособеседовать дужниора, чтобы и человека ну совсем не напрячь и разглядеть будущий если не бриллиант, то хотя бы хрусталь __>я бы просто олимпиадные задачи дал с четвертьфинала ACM. на английском. пусть рассказывает, как бы он решал, как бы тестировал
Знаю человека, который решает задачи влет, теория и практика у него на 5 с плюсом. Но как только доходит до реальной работы, он пасует перед малейшей рутиной, начальники у его бюрократы, заказчики дебилы. Код перегружен паттернами и труден для сопровождения и тестирования. Наблюдение проверено на работе человека в нескольких конторах.
__>я бы просто олимпиадные задачи дал с четвертьфинала ACM. на английском. пусть рассказывает, как бы он решал, как бы тестировал
Ну и наймете обычных олимпиадников-дрочеров. Нафиг-нафиг, я уже с такими поработал достаточно. Как что начинать или изобретать, они первые. А как надо что-то реально сделать, чтоб по-настоящему работало и удобно было — так все, нету их. Я это больше всего не люблю, когда с шашкой наголо бросаются, делают "80%" (по их мнению, конечно), потом теряют интерес, и по факту все нужно заново сделать.
Здравствуйте, SE, Вы писали:
SE>Знаю человека, который решает задачи влет, теория и практика у него на 5 с плюсом. Но как только доходит до реальной работы, он пасует перед малейшей рутиной, начальники у его бюрократы, заказчики дебилы. Код перегружен паттернами и труден для сопровождения и тестирования. Наблюдение проверено на работе человека в
нескольких конторах.
Это означает только то, что этого человека используют неэффективно.
Здравствуйте, SE, Вы писали: SE>Знаю человека, который решает задачи влет, теория и практика у него на 5 с плюсом. Но как только доходит до реальной работы, он пасует перед малейшей рутиной, начальники у его бюрократы, заказчики дебилы. Код перегружен паттернами и труден для сопровождения и тестирования. Наблюдение проверено на работе человека в нескольких конторах.
мы про отбор начинающих разработчиков. при отборе уже опытных надо смотреть по другому — необходимым минимумом знаний он конечно обладает, но вот захочется ли вам с ним работать, как с человеком?
Здравствуйте, Miroff, Вы писали:
M>Здравствуйте, SE, Вы писали:
SE>>Знаю человека, который решает задачи влет, теория и практика у него на 5 с плюсом. Но как только доходит до реальной работы, он пасует перед малейшей рутиной, начальники у его бюрократы, заказчики дебилы. Код перегружен паттернами и труден для сопровождения и тестирования. Наблюдение проверено на работе человека в M>нескольких конторах.
M>Это означает только то, что этого человека используют неэффективно.
Т.е., если человек проектирует и пишет говнокод, то это его неправильно используют. Может быть.
Но в Гугл и Майкрософт он почему-то не попал. А те мои знакомые, что попали, так они и задачки олимпиадные решают и рутины не боятся.
Здравствуйте, SE, Вы писали: SE>Т.е., если человек проектирует и пишет говнокод, то это его неправильно используют. Может быть.
вот есть человек. он наркоман, воняет и всех бесит. стоит ли его выгнать, если он работает в макдональдсе? да. а если он работает в Apple? то его стоит назначить директором. каждому человеку есть свое место.
SE>Но в Гугл и Майкрософт он почему-то не попал. А те мои знакомые, что попали, так они и задачки олимпиадные решают и рутины не боятся.
начинающие программисты согласны учиться и их можно по любому раскорячить. а опытные могут и рогом упереться.
Здравствуйте, SE, Вы писали:
SE>Знаю человека, который решает задачи влет, теория и практика у него на 5 с плюсом. Но как только доходит до реальной работы, он пасует перед малейшей рутиной, начальники у его бюрократы, заказчики дебилы. Код перегружен паттернами и труден для сопровождения и тестирования. Наблюдение проверено на работе человека в нескольких конторах.
Это не просто человек — это аж целый "паттерн" такой
Здравствуйте, Miroff, Вы писали:
M>Здравствуйте, SE, Вы писали:
SE>>Знаю человека, который решает задачи влет, теория и практика у него на 5 с плюсом. Но как только доходит до реальной работы, он пасует перед малейшей рутиной, начальники у его бюрократы, заказчики дебилы. Код перегружен паттернами и труден для сопровождения и тестирования. Наблюдение проверено на работе человека в M>нескольких конторах.
M>Это означает только то, что этого человека используют неэффективно.
Или то что он дятел с бардаком в башке, и ему пора бы разобраться в себе.
