Здравствуйте, hrynchuk, Вы писали:
H>Какие критерии вы используете при выборе компании в которой хотели бы работать?
H>Деньги, офис, отдельные комнаты, колектив, соц пакеты, етц...? Для кого что важно?
1) Сначала накладываю фильтры до личной встречи:
— исполняемые обязанности в вакансии соответствуют моим навыкам не менее чем на 70%
— объявленная з/п в вакансии не ниже желаемой
— территориально не более 70 минут от двери до двери.
2) накладываю фильтр по результатам личной встречи
— адекватность непосредственного начальника
— гигиенические факторы (нормальная техника, мебель, плотность населения, шум, наличие кофе/чая)
— хорошое впечатление от рабочего коллектива
4) При получании конкретных офферов перевожу те параметры, которые поддаются измерению (соц пакет, удаленность и т.д) в деньги и сравниваю.
-----
Любимая фраза физика-теоретика: "Вот видите, мы ошиблись всего лишь на порядок".
Re: Какие критерии вы используете при выборе компании
Здравствуйте, hrynchuk, Вы писали:
H>Какие критерии вы используете при выборе компании в которой хотели бы работать?
H>Деньги, офис, отдельные комнаты, колектив, соц пакеты, етц...? Для кого что важно?
Поскольку у значимых факторов разный вес я перевожу все в попугаи. Есть некоторая базовая ставка, и коэффициенты которые эту ставку повышают или понижают.
— Локация +20 за каждые 10 минут дороги.
— Размер +5 за каждых 10 человек в компании.
— Расстояние до пользователей +20 за каждое следующее передаточное звено после первого.
— Количество боссов +50 за каждого следующего после первого.
— Размер офиса +5 за каждого следующего человека в комнате.
— Строгий NDA +50.
— Поддержка open source (возможность отдавать патчи в upstream, выступать от своего имени, упоминать компанию и т.п.) -40
— Возможность участвовать в конференциях -20
— Возможность написать клевую строчку в резюме -20
— Командировки в приличные места -50
— Знакомые в коллективе -5 за каждого
Попугаи затем элементарно пересчитваются в деньги исходя из ситуации на рынке. Где-то так.
Re: Какие критерии вы используете при выборе компании
Здравствуйте, hrynchuk, Вы писали:
H>Какие критерии вы используете при выборе компании в которой хотели бы работать? H>Деньги, офис, отдельные комнаты, колектив, соц пакеты, етц...? Для кого что важно?
Внешний вид рабочих мест потенциальных коллег и сопутствующий интерьер. Я серьезно, по ним можно сразу получить общее представление о компании, коллективе, условиях работы и т.п. Если впечатление положительное, можно дальше продолжать общаться уже по интересующим критериям. Для меня это деньги, задачи и люди, с которыми предстоит работать. Именно в такой последовательности и именно это.
Здравствуйте, hrynchuk, Вы писали:
H>Какие критерии вы используете при выборе компании в которой хотели бы работать?
H>Деньги, офис, отдельные комнаты, колектив, соц пакеты, етц...? Для кого что важно?
Нормальный процесс
Re[2]: Какие критерии вы используете при выборе компании
KV>Внешний вид рабочих мест потенциальных коллег и сопутствующий интерьер. Я серьезно, по ним можно сразу получить общее представление о компании, коллективе, условиях работы и т.п.
В IBM офис выглядит ахренительно, а платят как последние жмоты
Re[3]: Какие критерии вы используете при выборе компании
Здравствуйте, Handie, Вы писали:
KV>>Внешний вид рабочих мест потенциальных коллег и сопутствующий интерьер. Я серьезно, по ним можно сразу получить общее представление о компании, коллективе, условиях работы и т.п. H>В IBM офис выглядит ахренительно, а платят как последние жмоты
А можно где-нибудь увидеть фотки рабочих мест тамошних рядовых сотрудников?
Здравствуйте, hrynchuk, Вы писали:
H>Деньги, офис, отдельные комнаты, колектив, соц пакеты, етц...? Для кого что важно?
Деньги и отсутствие Режима (посещение офиса по часам). Со всем остальным можно жить.
Если соц. пакет худой — увеличиваем требования к ЗП. Удобство расположение офиса тоже важно: сколько ехать, сколько пересадок, и т.п. Поэтому я упомянул отсутствие Режима, чтобы не дергаться если застрял в пробке.
Re[3]: Какие критерии вы используете при выборе компании
Здравствуйте, Handie, Вы писали:
KV>>Внешний вид рабочих мест потенциальных коллег и сопутствующий интерьер. Я серьезно, по ним можно сразу получить общее представление о компании, коллективе, условиях работы и т.п.
H>В IBM офис выглядит ахренительно, а платят как последние жмоты
Здравствуйте, hrynchuk, Вы писали:
H>Какие критерии вы используете при выборе компании в которой хотели бы работать?
H>Деньги, офис, отдельные комнаты, колектив, соц пакеты, етц...? Для кого что важно?
В хорошей конторе всегда хороший сортир.
Re[4]: Какие критерии вы используете при выборе компании
Здравствуйте, hrynchuk, Вы писали:
H>Деньги, офис, отдельные комнаты, колектив, соц пакеты, етц...? Для кого что важно?
1) Заниматься именно программированием, а не поддержкой старого студентокода, а также не аналитикой, постановкой задач неопытным студентам и тому подобным;
2) Востребованность умения программировать и проектировать, а не знаний переменчивых технологий. А также чтоб мой предыдущий опыт был востребован, в том числе и по стеку технологий было хотя бы пересечение;
3) Коллектив, у которого можно перенять хорошие практики из пункта 2;
4) Минимум бюрократии для разработчиков;
5) Перспективы иметь не только заработную плату, но и процент с продаж (при условии, что играешь ключевую роль в разработке);
6) Перспективы при высокой квалификации как разработчика иметь сильно выше рынка, сравнимо с зарплатами в штатах;
7) Офис, время в дороге до офиса (это не озвучиваю).
Правда после того, как я такое озвучиваю — по мне принимается решение no hire, возможно с черным списком . Раньше говорил такое после прохождения технической части. Недавно попробовал до. Ответ — мы посовещались и передумали вас приглашать на собеседование .
Re[2]: Какие критерии вы используете при выборе компании
Здравствуйте, elmal, Вы писали:
E>Правда после того, как я такое озвучиваю — по мне принимается решение no hire, возможно с черным списком . Раньше говорил такое после прохождения технической части. Недавно попробовал до. Ответ — мы посовещались и передумали вас приглашать на собеседование .
А ты не пробовал письмом слать еще до собеседования, что бы и не ходить зря?
Re[2]: Какие критерии вы используете при выборе компании
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>А ты не пробовал письмом слать еще до собеседования, что бы и не ходить зря?
Вот именно как раз попробовал, результат рассказал .
Re[2]: Какие критерии вы используете при выборе компании
E>Правда после того, как я такое озвучиваю — по мне принимается решение no hire, возможно с черным списком .
А мне после того, что я озвучиваю — присылают фотографии голых баб и пишут матом.
Поэтому мне нравится LinkedIn, где можно спокойно рассказать о своих публикациях и волонтёрских проектах, научных изысканиях, достижениях и наградах — и обезьяны не начнут тебя оплёвывать, в отличие от россиянских "сайтов по трудоустройству" (этим славится ~!@хантер в основном).
