Предположим что
1. У вас хорошая должность, вы работаете в большой стабильной фирме, недалеко от дома в которой Вы упёрлись в "потолок" по должности и зарплате.
2. Ваш друг сам создал программный продукт и после того, как позволили доходы от продаж этого программного продукта позвал Вас себе.

Особенности стартапа:

Коллектив: 1 человек — ваш друг.
Тип продукта: продукт для бизнеса распространяемый по принципу try-before-buy, для продаж по всему миру.

Используемые технологии несколько непопулярны, например Delphi, но Вы ими хорошо владеете.

У продукта есть конкуренты, но их всего 2-3.
Тип старта:Bootstrapping — все деньги берутся от продаж продукта. Продажи позволяют жить другу и платить Вам зарплату. Лишних денег не остается.
Друг говорит, что видит перспективы, что можно увеличить существенно продажи (возможно на порядок) если доделать продукт.

Продажи продукта
Качество написанного кода среднее. Код частично требует рефакторинга: программа писалась почти как прототип, чтобы быстрее выйти на рынок и проверить востребованность продукта и отдельных его функций. И так и пошла в продажу.

В перспективе когда позволят доходы, будут наняты дополнительные программисты. Но пока вы будете работать вдвоем. Работать придется много (сейчас друг работает по 50-60 часов в неделю) и больше код писать придется Вам. А друг тоже будет немного программировать, но больше сконцентрируется на общении с клиентами, на продажах, продвижении, и.т.п.

Основные условия:
— зарплата: ровно как у Вас сейчас, хорошая по вашему региону (скажем 100 т.р. для Москвы), полностью соответствующая Вашему обычному уровню трат.
— маленький арендуемый офис 15м недалеко от Вашего дома
— гибкий график работы
— возможность получить некую долю X% от стартапа через определенное время по такой схеме "вестинга" — через 1 и выпуск следующей версии Ваш размер доли: Х/3, через два года размер доли 2/3 * Х, через три года Х. Если Вы расстаетесь до окончания первого года, то доли не получаете.


Внимание вопросы:

1. Рискнули бы Вы оставить стабильную фирму, хорошую должность и пойти в такой стартап?
2. Какой процент Х вы считаете справедливым, при условии что надо будет много работать?