Задача: найти работу за границей Что есть: год с небоольшим коммерческой разработки на платформе .NET, лет 5 некоммерческой. Английский достаточный. Небольшой простой свой сайт.
Приоритеты по выбору страны:
— Легкость устройства на работу
— Климат (чем теплее, тем лучше)
— Зряплата
То есть главное для меня сейчас устроиться, по сути неважно в какую страну и на какую работу.
Можно, конечно, еще поработать в России, а уж потом начинать искать, чтобы было больше шансов. Но, хочется обойтись без этого, хочется побыстрее уехать.
В голову пришли вот такие страны:
— ОАЭ(Дубай)
— США
— Кипр
— Канада
— Финляндия
— Малайзия и другие страны Азии
Дополняйте.
Вопросы:
1. Опыт у меня как у junior'а, наверное. Достаточен ли он?
2. При прочих равных условия (опыт, знания) работадатель предпочтет скорее резидента свой страны, чем иностранца (то есть меня)?
3. Во всех ли странах нужно оформалять разрешение на работу? Кто за него платит?
4. Насколько сложно для работадателя устроить меня к нему на работу?
5. Может есть какие агенста по поиску работу за рубежом? Лучше, чтобы они такие, которым платит работадатель, а не я. Мне, например, нашел одну из работ ManPower и я ничего не платил.
Что тебя заставляет думать, что там своих джуниоров не хватает? Все же я с трудом представляю кому может потребоваться совершенно зеленый специалист. Да, я помню что тут водятся индивиды, начавшие работать в 12 лет, но, боюсь, после озвучивания такой информации в большинстве компаний собеседование можно будет считать законченным.
Единственное на что ты можешь посмотреть, это на программы послевузового трудоустройства у каких-либо гигантов. Я точно видел такое у Самсунга, но это компания довольно специфическая и не факт что тебе понравится. Допускаю что похожее может быть у других гигантов.
Если хочется уехать побыстрее, то:
1. Готовиться к собеседованиям в Microsoft. Они не брезгуют умными выпускниками.
2. Искать удалёнку. Тогда можно уехать ЮВА.
3. Играть в DV лотерею.
Все остальные варианты могут сработать только при очень большом везении.
D>2. При прочих равных условия (опыт, знания) работадатель предпочтет скорее резидента свой страны, чем иностранца (то есть меня)?
К сожалению, при прочих равных (квалификация, зарплата) работодатель вообще не будет на тебя смотреть.
Re[2]: Работа в IT за рубежом. Минимальные навыки.
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Что тебя заставляет думать, что там своих джуниоров не хватает? Все же я с трудом представляю кому может потребоваться совершенно зеленый специалист. Да, я помню что тут водятся индивиды, начавшие работать в 12 лет, но, боюсь, после озвучивания такой информации в большинстве компаний собеседование можно будет считать законченным.
У нас ведь не хватает. Разве за бугром не нужны junior'ы?
KP>Единственное на что ты можешь посмотреть, это на программы послевузового трудоустройства у каких-либо гигантов. Я точно видел такое у Самсунга, но это компания довольно специфическая и не факт что тебе понравится. Допускаю что похожее может быть у других гигантов.
Re[3]: Работа в IT за рубежом. Минимальные навыки.
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Здравствуйте, Darooma, Вы писали:
D>>У нас ведь не хватает. Разве за бугром не нужны junior'ы?
KP>С чего ты взял что у нас не хватает? Я не слышал ни про одну компанию в РФ, у которой были бы проблемы с новичками.
Я его не про проблемы, а про то, что junior'ов берут у нас и, видимо, за рубежом тоже.
Re[4]: Работа в IT за рубежом. Минимальные навыки.
Здравствуйте, ksg71, Вы писали:
K>Здравствуйте, Darooma, Вы писали:
D>>У нас ведь не хватает. Разве за бугром не нужны junior'ы?
K>пионеров как правило берут крупные компании, в такую проще здесь наняться
Проще — не преоритет. Приоритет — это работать за границей.
Re[5]: Работа в IT за рубежом. Минимальные навыки.
Здравствуйте, Darooma, Вы писали:
D>Я его не про проблемы, а про то, что junior'ов берут у нас и, видимо, за рубежом тоже.
само собой берут. одно дело если у новичка есть разрешение на работу и он уже в той стране, где ему предстоит работать дальше, другое его еще надо перевезти. но перевоз человека это довольно неплохая сумма денег. так зачем же ее тратить на новичка?
я не то что бы тебя пытаюсь опечалить в данном вопросе, но если тебе удастся куда-то устроиться за пределами РФ ты напиши, реально интересно.
Re[2]: Работа в IT за рубежом. Минимальные навыки.
Здравствуйте, De-Bill, Вы писали:
DB>Высшее образование, надеюсь, есть?
DB>Если хочется уехать побыстрее, то: DB>1. Готовиться к собеседованиям в Microsoft. Они не брезгуют умными выпускниками. DB>2. Искать удалёнку. Тогда можно уехать ЮВА. DB>3. Играть в DV лотерею.
4. Жениться на аборигенке
Re[2]: Работа в IT за рубежом. Минимальные навыки.
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Единственное на что ты можешь посмотреть, это на программы послевузового трудоустройства у каких-либо гигантов. Я точно видел такое у Самсунга, но это компания довольно специфическая и не факт что тебе понравится. Допускаю что похожее может быть у других гигантов.
А какие шансы поехать к ним работать (в Корею)? У нас в Киеве есть ихнее представительство с зарплатами-ниже-рынка (по слухам ).
И как там в корейском самсунге с зарплатами программистам, если не секрет?
Re[5]: Работа в IT за рубежом. Минимальные навыки.
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Здравствуйте, Darooma, Вы писали:
D>>Я его не про проблемы, а про то, что junior'ов берут у нас и, видимо, за рубежом тоже.
KP>само собой берут. одно дело если у новичка есть разрешение на работу и он уже в той стране, где ему предстоит работать дальше, другое его еще надо перевезти. но перевоз человека это довольно неплохая сумма денег. так зачем же ее тратить на новичка? KP>я не то что бы тебя пытаюсь опечалить в данном вопросе, но если тебе удастся куда-то устроиться за пределами РФ ты напиши, реально интересно.
Трудно ли получить разрешение, если нет приглашения от работадателя? И его можно получить только уже находясь в этой стране или из России тоже можно? Какова цена, если ты в курсе (порядок)?
Здравствуйте, Darooma, Вы писали:
D>Задача: найти работу за границей D>Что есть: год с небоольшим коммерческой разработки на платформе .NET, лет 5 некоммерческой. Английский достаточный. Небольшой простой свой сайт.
Практика показывает, что в трудоустройстве решающее значение имеет не опыт, а связи. Поэтому зарегистрируйся на разных программистских сайтах и будь активным, чтобы тебя заметили. Когда-нибудь перепадет предложение от того, кто заметил твой профиль.
Re[7]: Работа в IT за рубежом. Минимальные навыки.
Здравствуйте, Сонный Программист, Вы писали:
СП>Здравствуйте, Darooma, Вы писали:
D>>Задача: найти работу за границей D>>Что есть: год с небоольшим коммерческой разработки на платформе .NET, лет 5 некоммерческой. Английский достаточный. Небольшой простой свой сайт.
СП>Практика показывает, что в трудоустройстве решающее значение имеет не опыт, а связи. Поэтому зарегистрируйся на разных программистских сайтах и будь активным, чтобы тебя заметили. Когда-нибудь перепадет предложение от того, кто заметил твой профиль.
Мне кажется, что это слшком долгий путь и безо всяких гарантий. Что за сайты, например?
Re[7]: Работа в IT за рубежом. Минимальные навыки.
Здравствуйте, Darooma, Вы писали:
D>Трудно ли получить разрешение, если нет приглашения от работадателя? И его можно получить только уже находясь в этой стране или из России тоже можно? Какова цена, если ты в курсе (порядок)?
Здравствуйте, Darooma, Вы писали:
D>3. Во всех ли странах нужно оформалять разрешение на работу? Кто за него платит?
Во всех. Платит обычно работодатель.
D>4. Насколько сложно для работадателя устроить меня к нему на работу?
Юниора практически невозжно.
Обычно нужно доказать, что без тебя ну вообще никак.
Как уже сказали, только большие компании будут связываться с перспективными юниорами.
Но им на самом деле нужны перспективные.
Стандартный юниор, у которого идинственная мотивация — свалить за бугор, работодателей не заинтересует.
Re[3]: Работа в IT за рубежом. Минимальные навыки.
Здравствуйте, Darooma, Вы писали:
D>Здравствуйте, Сонный Программист, Вы писали:
СП>>Практика показывает, что в трудоустройстве решающее значение имеет не опыт, а связи. Поэтому зарегистрируйся на разных программистских сайтах и будь активным, чтобы тебя заметили. Когда-нибудь перепадет предложение от того, кто заметил твой профиль. D>Мне кажется, что это слшком долгий путь и безо всяких гарантий. Что за сайты, например?
Всякие Stackoverflow, Quora, MSDN forums и все такое. Самые крупные и уважаемые.
Гарантий нет, разумеется. Но если что-то очень хорошее перепадет, то по этой ниточке, а никак не с монстра.
Re[3]: Работа в IT за рубежом. Минимальные навыки.
СП>Всякие Stackoverflow, Quora, MSDN forums и все такое. Самые крупные и уважаемые. СП>Гарантий нет, разумеется. Но если что-то очень хорошее перепадет, то по этой ниточке, а никак не с монстра.
Скажу так: выхлоп от сидения на этих сайтах существенно ниже, чем если бы начать сейчас надрачивать topcoder.
Мало того, что задачки "для собеседований" начнут "от зубов отскакивать", так еще и можно будет померяться ранком.
Re[5]: Работа в IT за рубежом. Минимальные навыки.
Здравствуйте, SkyDance, Вы писали:
SD>Скажу так: выхлоп от сидения на этих сайтах существенно ниже, чем если бы начать сейчас надрачивать topcoder. SD>Мало того, что задачки "для собеседований" начнут "от зубов отскакивать", так еще и можно будет померяться ранком.
На днях обнаружил еще один аналог топкодера: Interviewstreet Codesprints.
Там, вроде, под конкретные вакансии известных контор задачки раздают. В топе почему-то одни китайцы.
). 
