P>>Интересно. Но предполагается проведение интервью адекватными интервьюверами, что не всегда правда.
D>Если ведет неадекватный, то все равно не стоит самому вести себя так же.
Пожалуй, но я считаю вполне уместным в таком раскладе корректно, но по своей инициативе поправить или завершить интервью.
оставляя шанс собеседнику,
"У меня с вами несогласие по большинству технических вопросов. Вы готовы принимать мои технические решения на вашем проекте, даже когда вы с ними несогласны?"
или не оставляя,
"У меня сложилось сильное впечатление, что нам будет нелегко сработаться. Я не подхожу вашей команде. Расходимся, или у вас что-то ещё?"
(начинающие коллеги-программисты, не принимайте это за общий совет, т.к. способность отличить задетое ЧСВ от неадекватности собеседника приходит не сразу)
Re[4]: Как собеседовал будущих коллег - java developer'ов
Здравствуйте, pagrus, Вы писали:
D>>Если ведет неадекватный, то все равно не стоит самому вести себя так же. P>Пожалуй, но я считаю вполне уместным в таком раскладе корректно, но по своей инициативе поправить или завершить интервью.
Не спорю. Если в дальнейшем общении смысла нет, проще его закончить и не мучать себя и других.
Re[4]: Как собеседовал будущих коллег - java developer'ов
D>>Если ведет неадекватный, то все равно не стоит самому вести себя так же.
P>Пожалуй, но я считаю вполне уместным в таком раскладе корректно, но по своей инициативе поправить или завершить интервью.
Совсем недавно послушал умный подкаст по этому вопросу, где говорят что я не прав. Что надо _всегда_ терпеть, улыбаться, отвечать на вопросы, даже если неприятно. Можно в уме поставить минус компании, и учесть его при рассмотрении job offer.
Я, поразмыслив, согласился. Это как работа с трудным заказчиком. Мы не бросаем трубку и не соскакиваем с полпроекта лишь оттого, что неприятно. Это было бы непрофессионально.