Почему 9 из 10 соискателей не могут её решить? Причём у людей минимум от 3-х лет опыта разработки, позиционируют они себя, как сеньёр-девелоперы, ЗП вроде конкурентноспособная (немного выше, если отсортировать вакансии с HH по зарплате и пропустить жöлтенькие).

Может быть я что-то не понимаю в этой жизни? Не могли бы более опытные товарищи поделиться опытом и ответить на следующие вопросы:
1. Если человек не в состоянии обратить список, способен ли он вообще написать что-нибудь разумное или сразу нафиг?
2. Если сраз нафиг, то как грамотно построить интервью, чтобы дать эту задачу в самом начале, не слишком сильно человека шокировав, и распрощаться втечение пяти минут, не слишком обидев?

З.Ы. На прошлой работе HR заставляла соискателей решать задачи про переливание воды, цветные шары и гномов в кепках. По-моему очень хорошая практика была, полные идиоты сразу отсеивались, сейчас контора гораздо более бюрократичная, тонко настроить фильтры HR-ов гораздо сложнее, приходится фильтровать самому.