Здравствуйте, Undying, Вы писали:

U>Речь не о том, что собеседования не нужны и брать надо по анкете. А о том, что собеседовать человека надо по опыту его предыдущей работы, спрашивая что и главное как он делал. Т.к. при таком подходе худо-бедно проверяются и знания человека и умение их применять. А при всех остальных подходам проверяется непонятно что.

Возможный случай из реальной жизни. предположим, что ищешь ты программиста. Пусть для определенности C# программиста.

и приходит к тебе человек с 5 годами опыта java программирования и 2 годами опыта C#. и долго и достаточно подробно рассказывает тебе что за C# проект был, какие технические проблемы они решали, про предметную область, про производитльность, архитектуру и дизайн кода. и вообще выглядит человеком в теме, как минимум ведущим разработчиком проекта.

возьмешь такого?