FM>Я ведущий-разработчик/архитектор. В текущей компании дальнейший карьерный рост возможен только в менеджменте, а как в других?
Смотря что ты понимаешь под карьерой, и что ты от этого хочешь получить. Если это профессиональная карьера (рост знаний, умений и навыков), то расти ты можешь где угодно оставаясь на одной должности, если видишь в этом смысл, конечно. Если это внутриорганизационная карьера, то это практически всегда рост в менеджменте, но это может быть и "технический менеджмент" (рост до технического директора).
FM>Я ведущий-разработчик/архитектор. В текущей компании дальнейший карьерный рост возможен только в менеджменте, а как в других?
Смотря что вы понимаете под ростом.
Если рост — это рост доходов, то, к сожалению, вынужден с вами согласиться. Именно эта причина вынуждает многих превосходных технарей становиться посредственными менеджерами.
Здравствуйте, De-Bill, Вы писали:
FM>>Я ведущий-разработчик/архитектор. В текущей компании дальнейший карьерный рост возможен только в менеджменте, а как в других?
DB>Смотря что ты понимаешь под карьерой, и что ты от этого хочешь получить. Если это профессиональная карьера (рост знаний, умений и навыков), то расти ты можешь где угодно оставаясь на одной должности, если видишь в этом смысл, конечно. Если это внутриорганизационная карьера, то это практически всегда рост в менеджменте, но это может быть и "технический менеджмент" (рост до технического директора).
Технический директор — это интересно. Не расскажите подробнее? Чем он занимается, какие обязанности? Я работаю в области заказного ПО, где есть руководитель проекта и директор департамента, но это ветка тупо менеджмента, ветка для технаря заканчивается на архитекторе проекта.
Здравствуйте, FreddieM, Вы писали:
FM>Технический директор — это интересно. Не расскажите подробнее? Чем он занимается, какие обязанности? Я работаю в области заказного ПО, где есть руководитель проекта и директор департамента, но это ветка тупо менеджмента, ветка для технаря заканчивается на архитекторе проекта.
Это называется CTO. Детали зависят от компании чуть более чем полностью.
Здравствуйте, FreddieM, Вы писали:
FM>Я ведущий-разработчик/архитектор. В текущей компании дальнейший карьерный рост возможен только в менеджменте, а как в других?
а какой величины у вас проекты, а то есть проекты в которых люди называющиеся архитекторами тянут реально только на синьров в действительно больших проектах
Здравствуйте, FreddieM, Вы писали:
FM>Я ведущий-разработчик/архитектор. В текущей компании дальнейший карьерный рост возможен только в менеджменте, а как в других?
По моим представлениям, как минимум в программных архитекторах 3 ступени, с примерно следующими характеристиками:
1) "Джуниор-архитектор". Определяет программный дизайн небольшого проекта, контролирует их соблюдение, регулярно участвует сам в разработке сложных частей
2) "Архитектор". Определяет программный дизайн, методологию, технологии проекта, контролирует их соблюдение
3) "Главный архитектор". Определяет программный дизайн, методологию, технологии различных проектов в компании, лично контролирует соблюдение в ключевых проектах и аудирует остальные
Кроме того есть непрограммные архитекторы, крупноблочно определяющие например хардварную инфраструктуру и бизнес-требования. Это также неменеджерские позиции.
Нужна более-менее крупная фирма, чтобы пойти выше 1 ступени. Что есть после 3ей ступени — не знаю, пожалуй, там только масштабы проектов наращивать и при желании брать на себя функции не программных архитекторов.
Короче крутые неменеджерские обязанности есть, надо просто к ним стремиться и действительно расти до этих высот.
Здравствуйте, FreddieM, Вы писали:
FM>Здравствуйте, De-Bill, Вы писали:
FM>>>Я ведущий-разработчик/архитектор. В текущей компании дальнейший карьерный рост возможен только в менеджменте, а как в других?
DB>>Смотря что ты понимаешь под карьерой, и что ты от этого хочешь получить. Если это профессиональная карьера (рост знаний, умений и навыков), то расти ты можешь где угодно оставаясь на одной должности, если видишь в этом смысл, конечно. Если это внутриорганизационная карьера, то это практически всегда рост в менеджменте, но это может быть и "технический менеджмент" (рост до технического директора).
FM>Технический директор — это интересно. Не расскажите подробнее? Чем он занимается, какие обязанности? Я работаю в области заказного ПО, где есть руководитель проекта и директор департамента, но это ветка тупо менеджмента, ветка для технаря заканчивается на архитекторе проекта.
ИМХО стоит смотреть на вопрос шире.
Во-первых, узнать какие вообще структуры компаний бывают. Узнать, какие существуют позиции в рамках той или иной структуры. Определиться для себя какая позиция наиболее привлекательна. Допустим, желаемой окажется позиция вышеупомянутого технического директора (CTO)
А дальше, идти в компанию где этот самый технический директор присутствует. Поработать с ним бок о бок. Перенять опыт.
На а дальше — расти )
-----
Любимая фраза физика-теоретика: "Вот видите, мы ошиблись всего лишь на порядок".
