On 13.01.2012 12:24, pagid wrote:
> Здравствуйте, JazzzMaster, Вы писали: > > JM>Откуда такая цифра? В ФСС по ГПД вообще не платится, насколько я знаю. > Вот это и есть 2.9%
В разработке софта? Если мы про "Страховые взносы от НС и ПЗ" то это 0.2%.
Здравствуйте, hrensgory, Вы писали:
H>В разработке софта?
Без разницы. H> Если мы про "Страховые взносы от НС и ПЗ" то это 0.2%.
Не только "от НС и ПЗ", но и "взносы на обязательное социальное страхование, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" — 2.9%. Ну и плюс 0.2%, про них я забыл.
Здравствуйте, hrensgory, Вы писали:
H>Типа каждый год ревью — хорошо ли себя вёл сотрудник, перезаключать ли с ним договор на следующий год или позвать из-за двери H>следующего ?
В РБ такая схема уже давно, каждый год контракт продляется. А можно и не продлить.
Впрочем контракты можно заключать на срок больше года.
13.01.2012 21:21, Banned by IT пишет: > H>Типа каждый год ревью — хорошо ли себя вёл сотрудник, перезаключать ли > с ним договор на следующий год или позвать из-за двери > H>следующего ? > > В РБ такая схема уже давно, каждый год контракт продляется. А можно и не > продлить. > Впрочем контракты можно заключать на срок больше года.
Как хомяки Прохорова изберут, так и им такую схему сделают. Как
работодатель я конечно только за,
но в принципе понятно что это нехилый инструмент "обеспечения
лояльности" в руках менеджмента. Особенно в "кризисные" моменты.
13.01.2012 17:58, pagid пишет: > H> Если мы про "Страховые взносы от НС и ПЗ" то это 0.2%. > Не только "от НС и ПЗ", но и "взносы на обязательное социальное > страхование, на случай временной нетрудоспособности и в связи с > материнством" — 2.9%. Ну и плюс 0.2%, про них я забыл.
Точно, есть же такое. Я и забыл. На фоне ПФР это всё меркнет
Здравствуйте, JazzzMaster, Вы писали:
JM>Здравствуйте, __kot2, Вы писали:
__>>в России у ИП пенсии нет.
JM>Насколько я помню, нет накопительной части для пенсии. JM>Для базовой части делаются фиксированные платежи независимо от того, ведется деятельность как ИП или нет.
Да. Но это минимум.
Тот, кто хочет может, доплачивать в пенсионный больше. Там вроде есть куда.
Здравствуйте, Grizzli, Вы писали:
G>Здравствуйте, michael_isu, Вы писали:
_>>Вобщем какие риски у меня есть
G>главный — ты отвечаешь всем своим имуществом перед работодателем.
Не всем. Единственным жильём, средствами производства не отвечаешь.
Здравствуйте, Grizzli, Вы писали:
G>Здравствуйте, __kot2, Вы писали:
__>>Здравствуйте, Grizzli, Вы писали: G>>>главный — ты отвечаешь всем своим имуществом перед работодателем. __>>перед работодателем? на основании чего?
G>на основании соответсвующиз законов. В отличии от обычного работника у ИП нет права взять, все бросить, равзернуться и уйти. ИП обязан выполнить все условия по договору что он заключил, в случае невыполнения оных — возместить убытки, причем в качестве возмещения убытков может быть имущество ИП.
Но если ИП, не согласен возмещать, то взыскать с него что-то можно только через арбитражный суд.
Здравствуйте, Grizzli, Вы писали:
G>Здравствуйте, JazzzMaster, Вы писали:
JM>>Здравствуйте, Grizzli, Вы писали:
G>>>Здравствуйте, michael_isu, Вы писали:
_>>>>Вобщем какие риски у меня есть
G>>>главный — ты отвечаешь всем своим имуществом перед работодателем.
JM>>Чушь какая. В случае ИП — ты сам себе работодатель. JM>>ИП отвечает имуществам по долгам своего ИП, а откуда им взяться, если ты оказываешь услуги и тебе за это платят?
G>за не выполнение условий договора. ИП — это уже не работник, это уже субъект действующий практически на равных с юридическим лицом. В итоге, и договора там заключаются такие что просто так вот развернуться и уйти, как если вы обычный работник — нельзя. начнуться неустойки, штрафы, суды, фирма может потребовать возместить ущерб, и т.п. и т.д.
Договор на то и договор, что в его составлении участвуют обе стороны. Никто не запрещает в Договор включить пункт, что Исполнитель имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Заказчика за две недели. И всё. Тогда будет как увольнение по собственному желавнию в ТК. Хотя бы в этом. Можно и остальные пункты прописать об ответственности Исполнителя и Заказчика. И если Заказчик-Работодатель не собирается Исполнителя-Работника ограничить сильнее, чем его ограничивает ТК, то почему бы ему не пойти на эти требования. Поморщится, но пойдёт. Если не пойдёт, тогда надо задуматься.
Конечно, продублировать в Договоре основные права Работника из ТК не так-то просто. Придётся поизучать ТК и прочее.
И есть ещё момент, что в итоге Договор такой при проверке налоговой может послужить подтверждением предположения, что имели именно трудовые отношения, а не партнёрские Заказчик-Исполнитель.
Но если Исполнитель работает на своём оборудовании, у себя дома, или в арендуемом офисе, то мне кажется налоговая не сможет утвержать, что имели место отношения по ТК. Даже если договор содержит элементы ТК, даже работает если регулярно из месяца в месяц на одного заказчика.
Здравствуйте, JazzzMaster, Вы писали:
JM>Здравствуйте, michael_isu, Вы писали:
_>>Некоторая контора предлагает оформиться через ИП. Зп, которая средняя для меня по рынку — 100 тыр, я в резюме указывал 120, столько и предлагают, хотя периодически зовут на собеседование в другие места на эту же сумму.
JM>Можно оформиться по гражданско-правовому договору, вообще без ИП. Тогда упрощается некоторый бумажный гемор оформлением ИП, налоговой и т.п. JM>Но трудовых гарантий, соответственно, в этом случае тоже никаких нет.
И нет трудового стажа.
И если регулярно извлекается доход, налоговая это может квалифицировать как ведение незаконной предпринимательской деятельности.
DM>Да. Но это минимум. DM>Тот, кто хочет может, доплачивать в пенсионный больше. Там вроде есть куда.
На кой оно надо? Риторический вопрос.
Еще не понимаю, какое обывательское счастье такое для некоторых — уволиться в 60летие и жить на копеечные подачки от государства?
Здравствуйте, hrensgory, Вы писали:
H>но в принципе понятно что это нехилый инструмент "обеспечения H>лояльности" в руках менеджмента. Особенно в "кризисные" моменты.
Здравствуйте, DataMiner, Вы писали:
DM>Здравствуйте, JazzzMaster, Вы писали:
JM>>Здравствуйте, michael_isu, Вы писали:
_>>>Некоторая контора предлагает оформиться через ИП. Зп, которая средняя для меня по рынку — 100 тыр, я в резюме указывал 120, столько и предлагают, хотя периодически зовут на собеседование в другие места на эту же сумму.
JM>>Можно оформиться по гражданско-правовому договору, вообще без ИП. Тогда упрощается некоторый бумажный гемор оформлением ИП, налоговой и т.п. JM>>Но трудовых гарантий, соответственно, в этом случае тоже никаких нет.
DM>И нет трудового стажа.
почему это нет трудового стажа? пока ип платит налоги, отчисления в ПФ, то мне казалось все это засчитывается за трудовой стаж.
Здравствуйте, Grizzli, Вы писали:
G>Здравствуйте, DataMiner, Вы писали:
DM>>Здравствуйте, JazzzMaster, Вы писали:
JM>>>Здравствуйте, michael_isu, Вы писали:
_>>>>Некоторая контора предлагает оформиться через ИП. Зп, которая средняя для меня по рынку — 100 тыр, я в резюме указывал 120, столько и предлагают, хотя периодически зовут на собеседование в другие места на эту же сумму.
JM>>>Можно оформиться по гражданско-правовому договору, вообще без ИП. Тогда упрощается некоторый бумажный гемор оформлением ИП, налоговой и т.п. JM>>>Но трудовых гарантий, соответственно, в этом случае тоже никаких нет.
DM>>И нет трудового стажа.
G>почему это нет трудового стажа? пока ип платит налоги, отчисления в ПФ, то мне казалось все это засчитывается за трудовой стаж.
Если гражданско-правовой договор заключает физлицо (не ИП), то деятельность физлица по исполнению договора не засчитывается в его трудовой стаж.
Здравствуйте, DataMiner, Вы писали:
DM>Здравствуйте, Grizzli, Вы писали:
G>>Здравствуйте, DataMiner, Вы писали:
DM>>>Здравствуйте, JazzzMaster, Вы писали:
JM>>>>Здравствуйте, michael_isu, Вы писали:
_>>>>>Некоторая контора предлагает оформиться через ИП. Зп, которая средняя для меня по рынку — 100 тыр, я в резюме указывал 120, столько и предлагают, хотя периодически зовут на собеседование в другие места на эту же сумму.
JM>>>>Можно оформиться по гражданско-правовому договору, вообще без ИП. Тогда упрощается некоторый бумажный гемор оформлением ИП, налоговой и т.п. JM>>>>Но трудовых гарантий, соответственно, в этом случае тоже никаких нет.
DM>>>И нет трудового стажа.
G>>почему это нет трудового стажа? пока ип платит налоги, отчисления в ПФ, то мне казалось все это засчитывается за трудовой стаж.
DM>Если гражданско-правовой договор заключает физлицо (не ИП), то деятельность физлица по исполнению договора не засчитывается в его трудовой стаж.
Здравствуйте, michael_isu, Вы писали:
_>Здравствуйте, pagid, Вы писали:
P>>Здравствуйте, michael_isu, Вы писали:
_>>>Россия P>>57% в России не получается.
_>Ну там 53-55% или сколько там, не суть.
Хочу обратно в средневековье. Платишь десятину (10%) барину и живи спокойно.
Для нас [Thompson, Rob Pike, Robert Griesemer] это было просто исследование. Мы собрались вместе и решили, что ненавидим C++ [смех].
Здравствуйте, Sorc17, Вы писали:
_>>>>Россия P>>>57% в России не получается. _>>Ну там 53-55% или сколько там, не суть. S>Хочу обратно в средневековье. Платишь десятину (10%) барину и живи спокойно.
Э, батенька, десятина — это только в церковь. А барину и поболее половины отстёгивали.
Здравствуйте, michael_isu, Вы писали:
_>Некоторая контора предлагает оформиться через ИП. Зп, которая средняя для меня по рынку — 100 тыр, я в резюме указывал 120, столько и предлагают, хотя периодически зовут на собеседование в другие места на эту же сумму.
_>По закону, за своего сотрудника компании в нашей стране, если работают по белому, сверху платят ещё 57% налогов в сумме, т.е. для конторы, которая меня зовет, получается как будто есть сотрудник вбелую на ~80 тыр. Посему вопрос — а может больше 120 попросить? Встает тут же вопрос какие аргументы я могу привести и в какой форме расчитываться, т.к. работать через ИП рисковее, чем на зарплату (например при работе по найму уволить просто так не смогут, 2 зп придется платить и т.д.), в случае разногласий например отпускные не отдадут.
_>Вобщем какие риски у меня есть и в какой денежной сумме это можно выразить и аргументировать, чтобы выглядело адекватно? _>У меня есть лишь идея зарплату за отпуск распределить на год добавкой к текущей зп, и предложить 130 например, типа я же все равно дешевле в итоге обхожусь.
Минусы ИП:
— тебя не защищает ТК.
— больничных и отпуска у тебя нет.
— пенсионных отчислений у тебя нет (1500р в месяц не считаем, ты не 5тр получаешь)
Плюсы:
— тебя повесят ну УСН только доходы 6%, итого за тебя будет платиться 6% от зарплаты, 1500р в ПФР и еще около 500р за расчетный счет + менее 1% за обналичку (если надо).
?
