Здравствуйте, Lloyd, Вы писали:

L>>>Ясно. Спасибо за информацию. Все-таки 100 и 200-230 несколько разные цифры.
HL>>Стошка прогерам и сотрудникам. Две сотни архитекторам и менеджерам. Hope that helps.
L>Это основывается на апроксимации того, что у вас было или все-таки на реальных нанных?

Реальные данные. Конкретно мой круг знакомых.

Здравствуйте, iHateLogins, Вы писали:

L>>Это основывается на апроксимации того, что у вас было или все-таки на реальных нанных?

HL>Реальные данные. Конкретно мой круг знакомых.

Тогда переформулирую вопрос:
Если не секрет, где они работают? Где так хорошо кормят?

Здравствуйте, rotorB, Вы писали:

B>Здравствуйте, michael_isu, Вы писали:
B>(junior, middle, senior, architect).

B>А куда вы себя относите с опытом 3.5 года?

Да не увлекаюсь ярлыками, в резюме пишу .NET developer.

Здравствуйте, QrystaL, Вы писали:

QL>Здравствуйте, blackhearted, Вы писали:
B>>И как, аргументы каждые полгода находятся или просто, за жизнь поговорить и случайно упомянуть повышеньице?

QL>Ну если аргументов нету, то и ходить не стоит — но тогда и не жаловаться, что не повышают )

B какие агрументы каждые полгода?

Здравствуйте, blackhearted, Вы писали:
B>B какие агрументы каждые полгода?

Повышение ценности как специалиста вследствие роста квалификации

Здравствуйте, QrystaL, Вы писали:

B>>B какие агрументы каждые полгода?

QL>Повышение ценности как специалиста вследствие роста квалификации

Что вот так прям подходите и говорите "я стал ценнее, т.к. моя квалификация выросла, поэтому платите мне больше"?

Здравствуйте, QrystaL, Вы писали:

QL>Здравствуйте, blackhearted, Вы писали:
B>>B какие агрументы каждые полгода?

QL>Повышение ценности как специалиста вследствие роста квалификации

каждые полгода?
И как, в 23 уже архитектора дают или просто тех. лида?

B>И как, в 23 уже архитектора дают или просто тех. лида?

В 23 — Junior Architector, в 23.5 — Senior Architector. А в 24 — Lead Partner Architector II. Ну и команду junior архитекторов в подчинение.

QL>Повышение ценности как специалиста вследствие роста квалификации

Работник становится ценнее, когда начинает работать эффективнее и приносить компании больше денег. Все остальное — это удовлетворение собственного любопытства за казенный счет.

Здравствуйте, Lloyd, Вы писали:
L>Что вот так прям подходите и говорите "я стал ценнее, т.к. моя квалификация выросла, поэтому платите мне больше"?
Нет, не так прям.

Здравствуйте, blackhearted, Вы писали:
B>каждые полгода?

В некоторых фирмах есть официальный пересмотр зарплаты — делаются ревью достижений работника за полгода-год. По результатам возможно повышение, если показатели хорошие.
В тех фирмах, где такое не практикуется официально — проявлять свою инициативу.

Здравствуйте, abibok, Вы писали:
A>Работник становится ценнее, когда начинает работать эффективнее и приносить компании больше денег.
Или когда возможная потеря его будет дороже систематического мотивирования, чтоб не сбежал к конкурентам.

QL>Или когда возможная потеря его будет дороже систематического мотивирования, чтоб не сбежал к конкурентам.

До какого-то потолка зарплаты это будет иметь смысл, а потом станет проще отпустить такого дорогого работника и нанять нового. Грамотный руководитель всегда предвидит возможность возникновения такой ситуации и не позволяет работнику становиться незаменимым.

B>И как, в 23 уже архитектора дают или просто тех. лида?

Ну, при нормальных способностях можно и в 23 быть техлидом. Я тут работаю с ребятами из одной американской IT компании (12 тысяч сотрудников). Они удивляются, что я в 28 до сих пор простой аналитик-разработчик. Хотя, может быть они правы, несколько моих сокурсников уже ген.директора.

Здравствуйте, Lloyd, Вы писали:

HL>>Реальные данные. Конкретно мой круг знакомых.

L>Тогда переформулирую вопрос:
L>Если не секрет, где они работают? Где так хорошо кормят?

Как обычно, самый интересный вопрос во всем этом членомерии, остался без ответа…

Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:

L>>Тогда переформулирую вопрос:
L>>Если не секрет, где они работают? Где так хорошо кормят?

Ну за 200-230 сказать не могу, а вот 130-150 получаю куча знакомых DBA.

Конторы называть не буду, ибо они маленькие, но задачи самые обыкновенные, разработка и сопровождение больших БД. Биллинг знаю тоже не хило имеют спецы.

Здравствуйте, DanDi, Вы писали:

DD>Ну за 200-230 сказать не могу, а вот 130-150 получаю куча знакомых DBA.
DD>Конторы называть не буду, ибо они маленькие, но задачи самые обыкновенные, разработка и сопровождение больших БД. Биллинг знаю тоже не хило имеют спецы.

Где получают 130-150 я и сам знаю Вопрос где дают 200-230

Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:

DD>>Ну за 200-230 сказать не могу, а вот 130-150 получаю куча знакомых DBA.
DD>>Конторы называть не буду, ибо они маленькие, но задачи самые обыкновенные, разработка и сопровождение больших БД. Биллинг знаю тоже не хило имеют спецы.

KP>Где получают 130-150 я и сам знаю Вопрос где дают 200-230

В представительствах западных вендоров, после 3-5 лет хорошей работы. Оракл, МС, ИБМ, ЭйчПи, Сап. You name it.

Здравствуйте, iHateLogins, Вы писали:

HL>В представительствах западных вендоров, после 3-5 лет хорошей работы. Оракл, МС, ИБМ, ЭйчПи, Сап. You name it.

Ясно, тогда не интересно.

Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:

HL>>В представительствах западных вендоров, после 3-5 лет хорошей работы. Оракл, МС, ИБМ, ЭйчПи, Сап. You name it.
KP>Ясно, тогда не интересно.

Странный народ какой-то. Сначала спрашивают, "где дают 200к+", а на ответ собсно ГДЕ ДАЮТ следует "не интересно".