Здравствуйте, AlexeyGor, Вы писали:

AG>1) при приеме на работу надо сразу выкатывать серьёзное тестовое задание, чтобы сразу понять заинтересованность сотрудника а не только проверить его знания.
AG>Заодно вспомнил почему я люблю фондовый рынок(занимаюсь трейдингом)- тут все зависит только от тебя, никаких сотрудников и прочее. Только ты. Это понравится тем, кто привык надеяться только на себя. И как я люблю команду stocksharp.com, за то-что каждый в команде отвечает за свои поступки и делает свое дело с горящими глазами. Ядерная смесь энтузиазма и профессионализма.

В книжках для трейдеров пишут, что не стоит сорить деньгами, стоит считать каждый цент комиссии, отсюда такой вопрос: если вы действительно так заинтересованы в работнике, то как вы можете компенсировать время, которое он потратит на ваше серьезное тестовое задание?