Здравствуйте, rcm, Вы писали:
rcm>Фишка в том что они не задавали ни одного вопроса об этом и не приглошали на собеседование где они должны обсуджаться. Вот это то и смущает
А очем говорили? "Who is on duty today?" ))
Возможно действительно английский не понравился или просто звучание голоса. Они там большие психологи, поверьте.
Здравствуйте, shafir, Вы писали:
S>Здравствуйте, rcm, Вы писали:
rcm>>Фишка в том что они не задавали ни одного вопроса об этом и не приглошали на собеседование где они должны обсуджаться. Вот это то и смущает
S>А очем говорили? "Who is on duty today?" ))
Говорил с русской девушкой о том хочу я ехать в корею или нет
S>Возможно действительно английский не понравился или просто звучание голоса. Они там большие психологи, поверьте.
Здравствуйте, rcm, Вы писали:
rcm>Здравствуйте, shafir, Вы писали:
rcm>>>Фишка в том что они не задавали ни одного вопроса об этом и не приглошали на собеседование где они должны обсуджаться. Вот это то и смущает
S>>А очем говорили? "Who is on duty today?" )) rcm>Говорил с русской девушкой о том хочу я ехать в корею или нет
По-английски?
Вы знаете что-то про психотесты? Это такой набор как-бы ничего не значащих вопросов, отвечая на которые человек не чует подвоха и расслабляется. Тем не менее совокупность ответов на эти вопросы плюс иногда время ответов, интонация итп дают возможность многое узнать о человеке, даже того что он о себе не знает или просто не хочет задумываться. Есть формальные, стандартизированные тесты но ничто не мешает тому же Самсунгу или даже той девушке разработать свой шаблон что-бы исподволь выяснить что им было нужно.
Вероятно выяснили...
P.S. В Израиле почти все компании прямо-таки помешаны на формальных психотестах претендентов, это большая тема погуглите, если интересно.
Здравствуйте, bkat, Вы писали:
B>Здравствуйте, shafir, Вы писали:
S>>Видишь ли, далеко не все хотят на пенсии жить в Швейцарии, есть и те которым цивилизованные юга подавай. В этом смысле Тай вне конкуренции, как ни крути. Вы в Тае быле?
B>В тае не был. Те же швейцарцы едут на пенсию в тай.
Туда на пенсии и удаленки скоро весь мир уедет. Он резиновый
Опыт — это такая вещь, которая появляется сразу после того, как была нужна...
Здравствуйте, shafir, Вы писали:
S>Есть формальные, стандартизированные тесты но ничто не мешает тому же Самсунгу или даже той девушке разработать свой шаблон что-бы исподволь выяснить что им было нужно.
Больше склоняюсь к мнению — что они не выясняют то что нужно, а думаю, что что-то выяснили. Может, хороший психолог и определит, но большинство окончивших психфак и прочитавших несколько книжек считают себя психологами. Это же легко — проверить, что они действительно что-то выяснили и поняли, никак нельзя.
Здравствуйте, alzt, Вы писали:
A>Здравствуйте, shafir, Вы писали:
S>>Есть формальные, стандартизированные тесты но ничто не мешает тому же Самсунгу или даже той девушке разработать свой шаблон что-бы исподволь выяснить что им было нужно.
A>Больше склоняюсь к мнению — что они не выясняют то что нужно, а думаю, что что-то выяснили. Может, хороший психолог и определит, но большинство окончивших психфак и прочитавших несколько книжек считают себя психологами. Это же легко — проверить, что они действительно что-то выяснили и поняли, никак нельзя.
Речь не о дипломе психолога. И конечно это все сугубо субъективно. Более-менее повторяемого результата психологи добиваются очень длинным тестированием по стандартному шаблону, да и то если этот шаблон известен, то можно натренировать испытуемого его обходить (в том же Израиле есть целый бизнес "тренировки для психотестирования").
Просто Самсунг работает с большими числами, многими сотнями кандидатов в год более десяти лет. Они уже знают типа: "если ответят на такой-то вопрос так-то то вероятность проблем с этим кандидатом выше". Знают какие вопросы более эффективные, а какие балласт — времени все равно нет на первичном отборе.
Просто дело в том, что Корея ну очень другая, если и есть общее то с Японией, Китаем, да и то на самом деле это все в Корее "чуждое" т.к. ни Китай ни в особенности Японию в Корее крайне не любят. Еще много от протестантизма, но опять же это и близко не США. Короче уверен что вопросы все с четким подтекстом, но те кто Корею и Самсунг не знают его просто не заметят.
Здравствуйте, shafir, Вы писали:
S>Здравствуйте, alzt, Вы писали:
A>>Здравствуйте, shafir, Вы писали:
S>>>Есть формальные, стандартизированные тесты но ничто не мешает тому же Самсунгу или даже той девушке разработать свой шаблон что-бы исподволь выяснить что им было нужно.
A>>Больше склоняюсь к мнению — что они не выясняют то что нужно, а думаю, что что-то выяснили. Может, хороший психолог и определит, но большинство окончивших психфак и прочитавших несколько книжек считают себя психологами. Это же легко — проверить, что они действительно что-то выяснили и поняли, никак нельзя.
S>Речь не о дипломе психолога. И конечно это все сугубо субъективно. Более-менее повторяемого результата психологи добиваются очень длинным тестированием по стандартному шаблону, да и то если этот шаблон известен, то можно натренировать испытуемого его обходить (в том же Израиле есть целый бизнес "тренировки для психотестирования").
S>Просто Самсунг работает с большими числами, многими сотнями кандидатов в год более десяти лет. Они уже знают типа: "если ответят на такой-то вопрос так-то то вероятность проблем с этим кандидатом выше". Знают какие вопросы более эффективные, а какие балласт — времени все равно нет на первичном отборе.
S>Просто дело в том, что Корея ну очень другая, если и есть общее то с Японией, Китаем, да и то на самом деле это все в Корее "чуждое" т.к. ни Китай ни в особенности Японию в Корее крайне не любят. Еще много от протестантизма, но опять же это и близко не США. Короче уверен что вопросы все с четким подтекстом, но те кто Корею и Самсунг не знают его просто не заметят.
Здравствуйте, bkat, Вы писали:
B>Здравствуйте, shafir, Вы писали:
B>>>Штаты — дикая страна. Удивительно, что ее кто-то принимает за эталон.
S>>Эталон как ни крути.
B>В чем эталон? "Дикость" не помогает им быть более конкурентными. B>Они проигрывают во многом либо европейцам либо азиатам. B>Я имею ввиду конкуренцию на мировом рынке, а не позиции девелоперов в Самсунге. B>Тот же Airbus уделывает Boeing, хотя вроде и отпуска у европейцев больше и работают они меньше
По моим наблюдениям, в штатах есть несколько моделей поведения:
— "дикие" одиночки. По молодости бесятся, потом в большинстве становятся крепкими частниками, такие со своим грузовичком с инструментом или чем там еще.
— "униформенные". Всякие макдаки, упс, волмарты и тому подобное. Интересный пример "превращения европейца в азиата", в том смысле, что им реально нравится быть эдаким винтиком и поступать по инструкции.
— светлые головы, часто иммигранты или "внутренние чужаки", кто придумывает правила игры и вообще самореализуеться по полной.
— бомжи или романтики (север и особенно Аляска), кто живет как ему нравится, кочует или еще что.
— армия (в ней есть шанс у всех вышеперечисленных, при безработице).
— традиционалы, в основном с большими семьями, часто не знающие английского, мормоны и прочие ортодоксы.
В Европе-же главная идея это "работай неспешно и с удовольствием, а деньги приложатся". Те, кто не перебесились все давно в америки-австралии свалили. Правда сейчас их снизу пинают новые иммигранты, не дают расслабляться в конец.
К примеру Airbus нехило вложился в технологии (гос. субсидии позволяли) и сделал самолеты, в которых меньше деталей. И продолжает вкладываться. А Boeing, за то клепали самолеты, как военные, относительно простые и без фокусов. Если бы не они не было бы доступных перелетов по всему миру. Эти две модели вполне жизнеспособны и до сих пор.
