Здравствуйте, erslgoeirjh, Вы писали:

E>Я пока не прогуливал работу и меня не увольняли за это.

E>Просто я меня такая ситуация: свой плановый отпуск я в этом году уже отгулял. Причём разбил его на две части--две недели отдыхал в конце мая, другие две недели отдыхал в конце июня. А мне, возможно, придётся поехать в одно место на срок до одного месяца. Я хотел бы взять отпуск за свой счёт (то есть отпуск без содержания), но в моей организации начальство неохотно идёт на такие шаги (хотя и может разрешить). Вот поэтому и спрашиваю: что, если мне надо съездить в это место, а отпуск за свой счёт не дадут, то меня уволят по статье--за прогулы. И как это потом отразится на моей трудовой карьере.

E>И ещё вопрос: что говорит российское законодательство (в частности, Трудовой кодекс) об отпусках без содержания? В каких случаях они предоставляются и на какой срок?

Больничный? (cделать вовремя, а не задним числом — 500-1000р районному врачу на лапу)