Здравствуйте, rcm, Вы писали:

rcm>А что надо сделать чтобы устроится на работу в самсунг в корею?
rcm>Заявку на job.samsung.ru оставлял (полгода назад) и через hh.ru посылал резюме. Все что было это проверка английского по телефону.
rcm>Может у них ограничение по возрасту, старше 30 не брать....

По какому принципу работает HR самсунга похоже никому не известно.

Хотя вот некоторые вещи характерные в особенности для Южной Кореи:
— часто важна внешность кандидата, рост, "представительность". Обычно к резюме нужна фотография.
— смотрят не только владение языком, но и как звучит голос, в Корее ровный спокойный голос the must.
— сходу проверяют "покладистость", готовность работать не по контракту, а по традиции.
— интересуются наличием идей и нереализованных разработок, что-бы их запатентовать на себя.
— очень важно умение работать самому, "вытянуть" проект — те кто привык работать в сильной группе там не при деле за редким исключением.
— предлагают довольно посредственную зарплату и смотрят на реакцию. Стараются брать тех, кто на все готов.
— чем меньше человек знает о правильном подходе к организации инженерного труда, тем лучше. Интересует лишь талант, организация уж какая будет, все равно никто менять ничего не будет "снизу".
— заинтересованы в тех, кто работал на конкурентов и имеет know how.
— интересуются тем, что человек слышал о Корее.
— хотят нанять побольше "винтиков", даже если и редких/крутых спецов — личности в офисе им не нужны.
— интересуются тем переносит ли кандидат очень острую и однообразную пищу.
— интересуются есть ли у кандидата семья, дети которых ему нужно взять в Корею. Дело в том, что для семейных компания предоставляет большую квартиру и другие услуги бесплатно, и потому при прочих равных они хотят сэкономить на одиночке.
— набор в Самсунг производится раз в год по принципу ротации, кроме случаев, когда какой-то "незаменимый" специалист сбегает и срочно нужно нанять замену.

Думаю на что-то в том разговоре они обратили внимание, а вы нет. Никаких странностей не припоминаете?