Какие проблемы ожидают работодателя, если он наймет фрилансера в другом районе России и не будет докладывать об этом в ПРФ, НИ и платить за него ЕСН и прочее.
?

деанонимизация и повестка в суд в связи с нарушением ТК

Здравствуйте, dima_ksk, Вы писали:

_>Какие проблемы ожидают работодателя, если он наймет фрилансера в другом районе России и не будет докладывать об этом в ПРФ, НИ и платить за него ЕСН и прочее.
_>?

А почему бы работодателю не сотрудничать с таким работником как и ИП?

Здравствуйте, dima_ksk, Вы писали:

_>Какие проблемы ожидают работодателя, если он наймет фрилансера в другом районе России и не будет докладывать об этом в ПРФ, НИ и платить за него ЕСН и прочее.
_>?

Если заключит с фрилансером гражданско-правовой договор — никаких.

Здравствуйте, _FRED_, Вы писали:

_FR>Здравствуйте, dima_ksk, Вы писали:

_>>Какие проблемы ожидают работодателя, если он наймет фрилансера в другом районе России и не будет докладывать об этом в ПРФ, НИ и платить за него ЕСН и прочее.
_>>?

_FR>А почему бы работодателю не сотрудничать с таким работником как и ИП?

И какой процент таких работников?

Здравствуйте, dima_ksk, Вы писали:

_>>>Какие проблемы ожидают работодателя, если он наймет фрилансера в другом районе России и не будет докладывать об этом в ПРФ, НИ и платить за него ЕСН и прочее.
_>>>?

_FR>>А почему бы работодателю не сотрудничать с таким работником как и ИП?
_>И какой процент таких работников?

Не знаю, но мне это казалось самим-собой разумеющимся. Человек, который является _профессиональным фрилансером_ и работает без договоров и какого-то бы нибыло оформления и уплаты налогов — сам по себе стрёмный кандидат для фирмы. Ему же в первую очередь будет выгодно иметь договор на случай чаво.

Если же вы заинтересованы в сотруднике, который не оформлен как ИП, то помогите ему это сделать, скажите, что для вас это важно, ибо не желаете проблем с гос. органами.