Я даю кандидатам домой тестовые, практически реальные, продолжительностью от 1 до 8 часов задания после теорет. собеседования для того, чтобы понять, что кандидат:
— не только теоретик, а и практик
— владеет либо сабжем, либо сам может быстро обучиться
— не ленив
— "завтра" прийдет и сразу начнет делать ему предназначенный кусок

И по факту задания в стиле "умно вывести пару кнопок и по клику что-то подгружать" выполняют 20-30%


Здравствуйте, Ellin, Вы писали:

E>После хождения в течении последнего десятка лет по собеседованиям меня осенило! Тестовые задания выдаваемые для решения на дом нафиг не нужны!
E>Можно прямо в офисе с помощью вопросов выяснить чего стоит человек. Либо дать анкету с короткими вопросами по ключевым моментам.
E>Но нафига давать задание реализовать библиотеку, где формулировка задания идет на двух листах?