Не совсем понимаю логику такого заключения о человеке.
Например, не хочу я особо что-то читать и расти, хочется какой-то стабильной и безгеморной работы. И, допустим, иду на работу на зп пониже моей верхней планки, ну и навыки там нужны сильно попроще. Но как бы будет overqualified и не возьмут. Почему? Наоборот, тк от работы больше ничего не хочется, человек вроде никуда особо не побежит. А тк работа проще чем то, что он обычно делал, то и с выполнением вроде быть не должно проблем.
А что может когда-то уйти — так и другой работник когда-нибудь уйдет, когда научится и для него позиция будет "тесной".

В общем, по каким признакам определяют overqualified и какая может быть стратегия разговора с работадателем, если тебе поставили такой "диагноз"?