05.05.2011 16:14, Паттерн-Фигаттерн пишет:

>
> Какую схему работы Вы считаете более правильной?
Убрать входные тесты. А оценивать опыт кандидата по времени работы в
конкретной технологии и дальше уже приглашать на техническое
собеседование или нет, которое должны проводить специалисты.
По резюме всегда видно, сколько человек проработал и с какой
технологией, а вот как он работал и каковы его навыки и умения — это уже
может оценить только соответствующий специалист (лучше, если вероятный
начальник).
Вы же решение принимаете по ряду факторов:
1. Знания и умения их применить.
2. Психологическая совместимость с имеющимся коллективном.
И важность этих факторов, я бы сказал, одинаковая.

А дальше, решение принимается вами на основе заключения специалиста,
видения кадровички.

Ну не поверю я, что к вам идет громадный поток приемлемых резюме, хотя
бы 10 в день на конкретную вакансию. Чаще всего во всем потоке 80%
резюме вообще не подходят под вакансию (а 2-х человек прособеседовать в
день — это очень немного). Например требуется опыт работы на С++ от 3
лет, а в большинстве резюме и года нет и т.п.