05.05.2011 15:04, Паттерн-Фигаттерн пишет:

>
> Добрый день. Как сотрудник компании могу сказать, что если у человека
> возникают затруднения с простыми тестами, которые даются до технического
> собеседования, то у него, скорее всего, действительно не получится у нас
> работать. По крайней мере я еще не встречал адекватного специалиста, не
> способного на них ответить. Я согласен с тем, что многим специалистам
> эти тесты могут показаться скучными и "туповатыми", но, к сожалению, мы
> не можем сразу отправлять всех соискателей к техническим специалистам
> без минимальной предварительной оценки — у них просто не останется
> времени, чтобы работать.
Вот это показывает ваше отношение к сотрудникам и оно достаточно плохое.

>
> И не стоит воспринимать наш отказ как указание на Вашу некомпетентность
> или несостоятельность. На самом деле фраза: "Вы нам не подойдёте" —
> означает, что скорее всего Вам будет не комфортно работать у нас по
> какой-либо причине. Думайте о своём благополучии прежде всего. Мы тоже
> думаем о благополучии потенциальных членов команды, поэтому нам бы не
> хотелось брать людей, которые заведомо будут чувствовать себя у нас не
> комфортно.
А вот здесь очень правильно.