Интересно узнать с позиции разработчика софта (Senior level):
1) интересны ли задачи
2) адекватно ли руководство: имеют ли опыт программирования, держат ли обещания, заботятся ли о команде, выстраивают ли peer-to-peer отношения или же смотрят свысока?!
3) условия труда — рабочее место, часы работы и пр.
4) уровень оплаты — выше рынка, средне или ниже?

up

Здравствуйте, lesnik, Вы писали:

L>up

что, так и будешь спамить пока мы не enlarge your knowledge?

Здравствуйте, lesnik, Вы писали:

L>Интересно узнать с позиции разработчика софта (Senior level):
L>1) интересны ли задачи
L>2) адекватно ли руководство: имеют ли опыт программирования, держат ли обещания, заботятся ли о команде, выстраивают ли peer-to-peer отношения или же смотрят свысока?!
L>3) условия труда — рабочее место, часы работы и пр.
L>4) уровень оплаты — выше рынка, средне или ниже?

насколько я знаю, в дб у сотрудников нету интернету
некому, короче, отвечать

Здравствуйте, lesnik, Вы писали:

L>Интересно узнать с позиции разработчика софта (Senior level):
L>1) интересны ли задачи
зависит от проекта, проектов много. чем сильнее специалист, тем больше у него шансов на участие в интересном проекте.
L>2) адекватно ли руководство:
адекватно
L>имеют ли опыт программирования,
опыт есть
L>держат ли обещания,
держат
L>заботятся ли о команде,
заботятся
L>выстраивают ли peer-to-peer отношения или же смотрят свысока?!
выстраивают

L>3) условия труда — рабочее место, часы работы и пр.
open space, офис очень комфортный, официальное время работы с 10 утра,

L>4) уровень оплаты — выше рынка, средне или ниже?
дойче предлагает очень конкурентно-способные условия на питерском рынке

s.ts>насколько я знаю, в дб у сотрудников нету интернету
из есть у нас

Здравствуйте, lesnik, Вы писали:

L>Интересно узнать с позиции разработчика софта (Senior level):
L>1) интересны ли задачи
L>2) адекватно ли руководство: имеют ли опыт программирования, держат ли обещания, заботятся ли о команде, выстраивают ли peer-to-peer отношения или же смотрят свысока?!
L>3) условия труда — рабочее место, часы работы и пр.
L>4) уровень оплаты — выше рынка, средне или ниже?

1. В ДБ куча разных команд и проектов, как в каждом аутсорсе. Много скучного конечно, но есть и интересные. Это рулетка, как повезёт при устройстве.

2. Руководство в меру адекватное, но опять же разное, от проекта и от команды зависит.

3. Условия труда комфортные, это европейского уровня аутсорс.

4. Опала по рынку. ККто-то умудряется выбить много, а кто-то париться за капецки. Но в среднем уровень срезний, ибо это основная статья расхода и её нужно оптимизировать.

В целом, идити и разговаривайте о конкретной позиции и команде. Абстракно о большой компании говорить сложно.

Здравствуйте, Good Looking Man, Вы писали:

GLM>1. В ДБ куча разных команд и проектов, как в каждом аутсорсе. Много скучного конечно, но есть и интересные. Это рулетка, как повезёт при устройстве.

То есть к самому банку и софту для него отношения раьбота там не имеет? Это аутсорс чего угодно? Или контора Дойче Банк не банк восе и никогда им не была?

Здравствуйте, _FRED_, Вы писали:

_FR>То есть к самому банку и софту для него отношения раьбота там не имеет?
Это аутсорс софта для самого Дойче банка.

Здравствуйте, _FRED_, Вы писали:

_FR>То есть к самому банку и софту для него отношения раьбота там не имеет? Это аутсорс чего угодно? Или контора Дойче Банк не банк восе и никогда им не была?

Имеет прямое отношение, работа в дойче — это in-house software development со всеми плюсами и минусами отсюда вытекающими, т.е. это принципиально отличается от работы в оутсорсинговых конторах и также отличается от продуктовых компаний(но уже в меньшей степени).
Очень важный момент, — разработка софта ведется для инвестиционного подразделения банка и, как следствие, типовые задачи в дойче имеют очень мало общего с задачами, которые решаются в ритейловых банках.