Здравствуйте, elmal, Вы писали:
E>Здравствуйте, MagicMAN, Вы писали:
MMA>>1. СПИСОК РЕСПЕКТА: E>7) Не считает себя основным человеком на проекте. Легко назначит некоторым (а в некоторых случаях и большинству) подчиненным зарплату больше, чем себе, если видит, что они более полезны для проекта, чем он сам (не забываем про пункт 4);
... E>9) Он никогда не стремился получить свою должность, был бы рад заниматься той работой, которой занимаются подчиненные, но он был назначен на эту должность по причине, что лучше него эту работу никто не сделает. Относится к работе как к кресту, а не как к привилегии. Он в состоянии достичь не меньших результатов будучи непосредственным исполнителем, более того, он очень долго проработал обычным исполнителем, в любой момент может снова стать обычым исполнителем, в доходах не потеряет.
То есть работодатель выбирает самого лучшего менеджера из программистов и назначает его менеджером. Хотя тот был бы рад
заниматься той работой, которой занимаются подчиненные, и в состоянии достичь не меньших результатов будучи
непосредственным исполнителем. Менеджер работает, хотя относится к работе как к кресту, хотя в любой момент может снова
стать обычным исполнителем, в доходах не потеряет.
Да, это — идеальный менеджер с точки зрения программиста, но разве в природе такие встречаются?
Здравствуйте, jeeist, Вы писали:
J>Да, это — идеальный менеджер с точки зрения программиста, но разве в природе такие встречаются?
Это был слепок с реальных людей, в природе такие встречаются. Правда на руководящей работе они долго не засиживаются — лет 5, максимум 10, затем это им надоедает, да и должностью они не дорожат, и они при попытке надавить на себя немедленно заявление об увольнении на стол кладут. На таких да, подчиненные молятся, а начальство понимает их полезность уже после их ухода, так как без них дела идут гораздо хуже.
Здравствуйте, elmal, Вы писали:
E>Здравствуйте, jeeist, Вы писали:
J>>Да, это — идеальный менеджер с точки зрения программиста, но разве в природе такие встречаются? E>Это был слепок с реальных людей, в природе такие встречаются. Правда на руководящей работе они долго не засиживаются — лет 5, максимум 10, затем это им надоедает, да и должностью они не дорожат, и они при попытке надавить на себя немедленно заявление об увольнении на стол кладут. На таких да, подчиненные молятся, а начальство понимает их полезность уже после их ухода, так как без них дела идут гораздо хуже.
Я не понимаю, почему они согласились стать менеджерами. Да, они — самые лучшие менеджеры среди программистов и
им предолжили должность менеджера, но по-моему они должны были отказаться, поскольку работа программиста им
нравилась больше.
Они боялись, что их выгонят? Хотели спасти компанию-работодателя? Им предложили больше денег?
А так, получается, что они почему-то выбрали не лучшую альтернативу, а наоборот.
18.01.2011 12:17, jeeist пишет: > Они боялись, что их выгонят? Хотели спасти компанию-работодателя? Им > предложили больше денег?
У многих по разному, но и все выше перечисленное часто имеет место быть.
Здравствуйте, jeeist, Вы писали:
J>Они боялись, что их выгонят? Хотели спасти компанию-работодателя? Им предложили больше денег? J>А так, получается, что они почему-то выбрали не лучшую альтернативу, а наоборот.
Иногда встречаются люди, которые ориентированы на то, чтобы приносить просто наибольшую пользу, которые ответственно подходят к любым задачам. Даже двор их если попросить мести — все равно будут это хорошо делать. Таких людей мало, но они есть, хотя большинство их мотивы совершенно не понимают. Так как их хорошо просят, они соглашаются на предложение (ну и дополнительно — сами считают, что руководящий опыт лишним не будет). Ну и да, немного больше денег им предлагают частенько вместе с такой просьбой, но это далеко не факт, знаю много случаев, когде денег больше не предлагали. Таких уважают подчиненные и коллеги всегда — и когда они руководят коллективом, и когда они просто такие же исполнители.
