Здравствуйте, kosmik, Вы писали:
K>Любителям порассуждать о том что "хрюши в рашке" спрашивают всякую ерунду в отличие от просвещенного Запада:
Во-первых, эти на первый взгляд "странные вопросы" задаются интервьюерами не просто так, они словно говорят вам: "у нас нет претензий к вашим знаниям, мы просто хотим узнать, сохранятся ли ваши знания в условиях безвыходной ситуации, сохраните ли вы свои аналитические способности и примените ли вы их в условиях глубокого стресса?" Это разумно.
Во-вторых "Quod licet Jovi, поп licet bovi" — попытку наложить практику принятую в организациях с оборачиваемостью в сотни миллиардов на "конторы советских хрюш с тремя хромыми планктоно-ковбоями в подчинении" считаю несостоятельной.
K>Любителям порассуждать о том что "хрюши в рашке" спрашивают всякую ерунду в отличие от просвещенного Запада:
У меня знакомый (мой бывший руководитель) недавно менял работу. Искал на Wall Street. Вполне вероятно, что и в Goldman Sachs тоже ходил. Практически везде вопросы были следующих категорий:
1. C++, включая всякие виртуальные деструкторы a +++...+++ b и т.д. и т.п.
2. C#. Для ответа на вопросы желательно знать ILASM и хотя бы один раз прочитать стандарт.
3. Математика, статистика и всё такое. Задачи "про арбузы", которыми здесь пугают программистов — детский лепет. Т.е. требуют вполне хороших знаний (!) и умения ими пользоваться.
4. Некоторые вопросы по знаниям финансовых инструментов.
Обычно, каждая компания проводила по 3-5 раундов интервью, включая телефонное. Каждый раунд 2-5 часов. Отнюдь не все перезванивают или сообщают о результатах.
Ничего удивительного. Людей с таким ЧСВ вряд ли найдется где-то больше чем в GS.
Там не только интервью такое, но и вероятность поработать по 12-14 часов в день и иметь постоянные наездны со стороны менеджмента и получить рассовую и половую дескриминацию.
Кто про это только не писал. Но( внимание !!!), с такими бонусами как в GS это как-то легче переноситься Уж если хочется денег, то вперед.
Но если такие подходы к проведению интервью и организации труда переносятся в компании типа "Рога и копыта", вот это уже перебор и с этим надо как-то бороться. Ну или бонусы уровня GS требовать
Здравствуйте, andrey.t, Вы писали:
AT>...иметь постоянные наездны со стороны менеджмента и получить рассовую и половую дескриминацию.
Ты, наверное, в голдмане поработал и все это испытал на себе или видел своими глазами, что говоришь об этом так уверенно, что это звучит как декларация корпоративной политики?
Уж если хочется денег, то вперед. 
