Зовут на другую работу, вроде и денег больше и интереснее(может быть).
Но на старой в принципе тоже не обижали, с коллективом очень хорошие отношения,
и по сим причинам мучает совесть, ибо есть дела еще не доделанные, но сделать
их уже не успею. Не то чтобы я в этом виноват, такой стиль конторы, что постоянный
завал.
Но все таки как-то даже жалко что-ли увольняться-то..
Короче как считает уважаемый All, как поступок здесь наиболее уместен?
Здравствуйте, gangof4, Вы писали:
G>Но все таки как-то даже жалко что-ли увольняться-то.. G>Короче как считает уважаемый All, как поступок здесь наиболее уместен?
Поговорить на текущей работе с начальством, объяснить ситуацию.
Здравствуйте, gangof4, Вы писали:
G>Зовут на другую работу, вроде и денег больше и интереснее(может быть). G>Но на старой в принципе тоже не обижали, с коллективом очень хорошие отношения, G>и по сим причинам мучает совесть, ибо есть дела еще не доделанные, но сделать G>их уже не успею. Не то чтобы я в этом виноват, такой стиль конторы, что постоянный G>завал. G>Но все таки как-то даже жалко что-ли увольняться-то.. G>Короче как считает уважаемый All, как поступок здесь наиболее уместен?
It's just a business (c) Так что увольняйся и не переживай особо — всего успеть невозможно. Нормальные люди поймут, а если не поймут — задумайся, а нужны ли тебе отношения с такими людьми. А если уж народ очень хороший подобрался, то никто не мешает периодически пивко вместе пить или еще как общаться. Вон у нас с бывшими коллегами есть общий чат в Скайпе, такое ощущение, что до сих пор в соседних комнатах сидим, хотя разбросаны по всему миру.
Здравствуйте, gangof4, Вы писали: G>Короче как считает уважаемый All, как поступок здесь наиболее уместен?
зависит от ваших целей и приоритетов. вы чего хотите?
— максимально не подвести людей
— максимально оградиться от их возможного гнева
— сохранить свое лицо (тогда вопрос — в чьих глазах)
— таки успокоить совесть (или найти кого-то, кто вам ее успокоит? а чем именно она вас беспокоит — пока не понятно)
— .....
имхо, главное на этот вопрос себе честно ответить...
Самое уместное — выбрать то, что тебе выгодно. Если тебе совестно перед коллективом, то можешь расслабиться. Коллектив за тебя только порадуется. Если тебе совестно перед владельцем конторы, то это уже какая-то психологическая проблема...
Здравствуйте, gangof4, Вы писали:
G>Зовут на другую работу, вроде и денег больше и интереснее(может быть). G>Но на старой в принципе тоже не обижали, с коллективом очень хорошие отношения, G>и по сим причинам мучает совесть, ибо есть дела еще не доделанные, но сделать G>их уже не успею. Не то чтобы я в этом виноват, такой стиль конторы, что постоянный G>завал. G>Но все таки как-то даже жалко что-ли увольняться-то.. G>Короче как считает уважаемый All, как поступок здесь наиболее уместен?
Это нормально, когда человек движется и ищет где ему лучше. Все закончить невозможно, надо просто качественно "закруглить" и передать дела, документировать самое запутанное отдельно.. С боссом просто поговори и определи что как и кому передать.
Единственно, о чем стоит подумать, прежде чем заявлять:
— переходить стоит только в том случае, если на новом месте стопудова лучше, больше денег, и позиция выше или видна перспектива. И что коллектив тоже нормальный и атмосфера. И что здесь точно этого нет.
— Если здесь предложат больше денег, останешься? Если "скорее да", то начни разговор с боссом не с вопроса ухода, а вопроса повышения зп.
— очевидно, не стоит портить себе биографию, переходя слишком часто. Хотя это от проектов зависит...
а народ всегда поймет, потому что думает и поступает точно так же.
Здравствуйте, gangof4, Вы писали:
G>Зовут на другую работу, вроде и денег больше и интереснее(может быть). G>Но на старой в принципе тоже не обижали, с коллективом очень хорошие отношения, G>и по сим причинам мучает совесть, ибо есть дела еще не доделанные, но сделать G>их уже не успею. Не то чтобы я в этом виноват, такой стиль конторы, что постоянный G>завал. G>Но все таки как-то даже жалко что-ли увольняться-то.. G>Короче как считает уважаемый All, как поступок здесь наиболее уместен?
Насчет недоделанных дел... Если так волноваться, то и работу не получится сменить.
Никогда. Ибо недоделанные дела будут всегда. Или, если говорить более точно, то
маловероятно, что наступит момент, что у вас найдена новая работа, а недоделанные дела можно
завершить всего за несколько дней (недель).
Есть еще второй момент. Не думайте, что ваши недоделанные дела как-то повлияют на
бизнес вашего работодателя. Ведь он в курсе, что вы можете свалить из конторы
в течение двух недель в любой момент, даже если вы ему об этом и не говорили.
Потому нормальный работодатель держит такие риски под контролем. И знает, что
будет делать, если конкретный наемный работник начнет увольняться.
А что касается чувства вины — то тут посоветовать сложно.
Чтобы его откорректировать:
1. Вспомните, почему именно вас взяли на эту работу.
(Может работодатель сделал вам большое одолжение
А может, вы ему...)
2. Какие обязательства вы брали на себя письменно или устно.
3. Какие обязательства брал на себя работодатель письменно или устно.
4. Что из обязательств выполнилось, а что нет.
5. Какие ваши ожидания осуществились, какие — нет.
6. Что вы ожидаете от новой работы?
Есть еще момент с точки зрения "профсоюза". Какая должна быть причина,
чтобы позволить работодателю платить вам меньше, чем вы можете
заработать в другом месте?
То есть, работник, готовый работать за меньшие деньги, чем ему положены
"рынком", оказывает медвежью услугу сообществу таких же работников,
сбивая цену на свой труд.
К сожалению, таких людей немало — готовых работать задешево ради
хорошего коллектива, из-за чувства вины о незавершенных
проектах, или по какой-то другой надуманной причине.
А ведь при пристальном рассмотрении, вдруг выясняется,
что мнение молодого человека по вопросу денег и увольнения сформирована людьми,
сильно заинтересованными, чтобы он продолжал работать здесь и сейчас.
И чтобы стыдно ему было просить больше денег, а тем более уходить в другое место.
Не со всеми, конечно, такие трюки проходят, но если человек внушаем,
то можно ему так по ушам незаметно поездить, что он работая за копейки,
будет чувствовать себя в неоплатном долгу...
И, может быть, отчасти поэтому и есть почва для разговоров типа
"хватит ли зарплаты на доширак — или нет". Вместо того, чтобы рассуждать
"хватит ли денег взять через ипотеку квартиру в нужном районе или лучше вложиться в
котеджик небольшой".
Здравствуйте, Skelterer, Вы писали:
S>Единственно, о чем стоит подумать, прежде чем заявлять: S>- переходить стоит только в том случае, если на новом месте стопудова лучше, больше денег, и позиция выше или видна перспектива. И что коллектив тоже нормальный и атмосфера. И что здесь точно этого нет. S>- Если здесь предложат больше денег, останешься? Если "скорее да", то начни разговор с боссом не с вопроса ухода, а вопроса повышения зп. S>- очевидно, не стоит портить себе биографию, переходя слишком часто. Хотя это от проектов зависит...
Все поддерживаю, кроме последнего пункта. Если менять работу раз в два года — это нормально. В данном случае информации о кол-ве лет на текущем месте речи не идет, но по угрызениям совести, думаю, не меньше года точно.
Выполнение той или иной работы не должно зависить от персоналей, если зависит — то за это контора должна платить.
Если бы вы так нужны были конторе, то почему они ничего не сделали, что бы вас удержать — предложить такие же деньги, что и на новой работе? — ведь нет? — тогда что вас мучает совесть — им это не нужно...
Ну насчет стопудово сказать не могу, во всяком случае проекты будут интереснее.
Вообще на мой взгляд переход это всегда риск, и тут уж надо решать стоит оно того или нет.
Здравствуйте, Uzumaki Naruto, Вы писали:
UN>Выполнение той или иной работы не должно зависить от персоналей, если зависит — то за это контора должна платить. UN>Если бы вы так нужны были конторе, то почему они ничего не сделали, что бы вас удержать — предложить такие же деньги, что и на новой работе? — ведь нет? — тогда что вас мучает совесть — им это не нужно...
Правильно, правда в моем случае деньги не самый главный фактор перехода на другую работу, поэтому таким образом решить проблему не получится.
Во всяком случае такие деньги, чтобы я остался они вряд ли заплатят
Здравствуйте, gangof4, Вы писали:
G>Зовут на другую работу, вроде и денег больше и интереснее(может быть). G>Короче как считает уважаемый All, как поступок здесь наиболее уместен?
Увольняться. Когда-нибудь этот шаг придется сделать.
...Дело в том, что незаменимых людей нет.
С удивлением обнаружите, что на ваше место взяли другого сотрудника, проект не рухнул, а фирма не развалилась.
Так что думайте о своих перспективах. Если Вас ценят на данном месте, то в компании на многое пойдут, чтобы Вас удержать.
А если нет, значит нет.
Вот вот — и вообще-то 2 недели, что обычно даются работодателю — это время 1 неделя на завершение текущих дел, что возможно завершить в установленный срок и 2ая неделя на перечу дел по незавершенным проектам.
Здравствуйте, gangof4, Вы писали:
G>Зовут на другую работу, вроде и денег больше и интереснее(может быть). G>Но на старой в принципе тоже не обижали, с коллективом очень хорошие отношения, G>и по сим причинам мучает совесть, ибо есть дела еще не доделанные, но сделать G>их уже не успею. Не то чтобы я в этом виноват, такой стиль конторы, что постоянный G>завал.
Дела можно передать. Мб есть еще чтото кроме отмеченого ?
G>Во всяком случае такие деньги, чтобы я остался они вряд ли заплатят
Тут могут быть неожиданности.
У конторы много денег. Очень много в сравнении с ЗП одного сотрудника.
И если уход сотрудниках создаст головную боль одному из тех, кто этими деньгами распоряжается, размеры этих неожиданностей предсказать трудно.
