в) дополнить статью частью четвертой следующего содержания:
«По инициативе работодателя трудовой договор с работником, достигшим возраста 60 лет и имеющим право на полную трудовую пенсию (с принимаемым на работу или уже находящимся в трудовых отношениях с работодателем), может быть ограничен определенным сроком (от 1 года до 5 лет). По соглашению сторон этот срок может продлеваться. Об ограничении трудового договора определенным сроком работодатель уведомляет работника в порядке, установленном ст.74 настоящего Кодекса»
А говорили утка, РСПП не подтвердил... Забавно, с какой готовностью многие тут поверили РСПП )
Извиняюсь, не то скопипастил 6) дополнить статью 97 частью второй следующего содержания:
«По просьбе работника и на основании его письменного заявления работодатель может разрешить работнику работу по той же профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени без оформления внутреннего совместительства. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать 60 часов в неделю и двенадцати часов в день. Такая работа не является сверхурочной и оплачивается в размере, установленном в трудовом договоре»;
«В случае, когда по причинам экономического характера (существенное изменение экономических условий на рынке соответствующих товаров, работ (услуг), в том числе снижение объемов производства, спроса на товары (работы, услуги) и другие причины), а также по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за один месяц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом»;
Не понял, значит ли это, что работодатель ссылаясь на причины экономического характера (кризис) может изменить по своей инициативе условия трудового договора (уменьшить з/п), предупредив об этом за один месяц?
-----
Любимая фраза физика-теоретика: "Вот видите, мы ошиблись всего лишь на порядок".
4) абзац третий ст.72.2. изложить в следующей редакции.
«Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), временного сокращения объемов выпускаемой продукции в организации по причинам, не зависящим от работодателя
Т.е. и зарплату могут снизить, и на месяц перевести в эникеи, к примеру.
G>«В случае, когда по причинам экономического характера (существенное изменение экономических условий на рынке соответствующих товаров, работ (услуг), в том числе снижение объемов производства, спроса на товары (работы, услуги) и другие причины), а также по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
G>О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за один месяц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом»;
G>Не понял, значит ли это, что работодатель ссылаясь на причины экономического характера (кризис) может изменить по своей инициативе условия трудового договора (уменьшить з/п), предупредив об этом за один месяц? G>
Если примут в таком виде (что еще далеко не факт) — да.
Здравствуйте, Gradient, Вы писали:
G>Не понял, значит ли это, что работодатель ссылаясь на причины экономического характера (кризис) может изменить по своей инициативе условия трудового договора (уменьшить з/п), предупредив об этом за один месяц?
так и сейчас так же, только предупреждение за два месяца. не нравится — увольняйся. в сша вон вообще employment at will, и вроде не хуже нас живут
Здравствуйте, 0xC0DE, Вы писали:
CDE>На самом дле все ще интереснее:
CDE>4) абзац третий ст.72.2. изложить в следующей редакции. CDE>«Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), временного сокращения объемов выпускаемой продукции в организации по причинам, не зависящим от работодателя
CDE>Т.е. и зарплату могут снизить, и на месяц перевести в эникеи, к примеру.
В эникеи не переведут, так как там есть еще строчка:
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника
Хотя вообще абзац достаточно странный. То есть если, например, официантку по одной из указанных причин переведут в стриптизерши, то она не может отказаться? Бред какой-то...
Здравствуйте, BulatZiganshin, Вы писали:
BZ>Здравствуйте, Gradient, Вы писали:
G>>Не понял, значит ли это, что работодатель ссылаясь на причины экономического характера (кризис) может изменить по своей инициативе условия трудового договора (уменьшить з/п), предупредив об этом за один месяц?
BZ>так и сейчас так же, только предупреждение за два месяца. не нравится — увольняйся. в сша вон вообще employment at will, и вроде не хуже нас живут
Там есть институты защиты работника и какой-никакой, но рынок труда.
Здравствуйте, 0xC0DE, Вы писали:
CDE>Извиняюсь, не то скопипастил
Да и то тоже прелестно очень. Как на пенсию, так могут фактически в любой момент выкинуть. Ну да, подозреваю авторам поправок, не понять. Фактически вводится дискриминация по возрасту.
CDE>6) дополнить статью 97 частью второй следующего содержания: CDE>«По просьбе работника и на основании его письменного заявления работодатель может разрешить работнику работу по той же профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени без оформления внутреннего совместительства. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать 60 часов в неделю и двенадцати часов в день. Такая работа не является сверхурочной и оплачивается в размере, установленном в трудовом договоре»; CDE>
Ах, это еще работник будет просить, выпрашивать без сверхурочных работать по 12 часов, а работодатель так и быть ему разрешит. Без внутреннего совместительства и оплаты сверхурочных.
Предполагаю, что в случае принятия таких поправок, при приеме на работу будут просто сразу давать подписать это письменное заявление.
Кстати, насчет дистанционной работы. Там тоже чувствую чудесно урегулируется. Как я понимаю, в настоящее время, специальных норм тут нет и в принципе ничто не мешает работать дистанционно. Во всяком случае, о каких-то серьезных правовых проблемах я не слышал.
С работником, выполняющим работу дистанционно, заключается срочный трудовой договор.
Здравствуйте, Kernan, Вы писали:
BZ>>так и сейчас так же, только предупреждение за два месяца. не нравится — увольняйся. в сша вон вообще employment at will, и вроде не хуже нас живут K>Там есть институты защиты работника и какой-никакой, но рынок труда.
Здравствуйте, BulatZiganshin, Вы писали:
BZ>Здравствуйте, Kernan, Вы писали:
BZ>>>так и сейчас так же, только предупреждение за два месяца. не нравится — увольняйся. в сша вон вообще employment at will, и вроде не хуже нас живут K>>Там есть институты защиты работника и какой-никакой, но рынок труда.
BZ>в нашей стране конечно нет ни того, ни другого
Сарказм?
Здравствуйте, BulatZiganshin, Вы писали:
BZ>Здравствуйте, Gradient, Вы писали:
G>>Не понял, значит ли это, что работодатель ссылаясь на причины экономического характера (кризис) может изменить по своей инициативе условия трудового договора (уменьшить з/п), предупредив об этом за один месяц?
BZ>так и сейчас так же, только предупреждение за два месяца. не нравится — увольняйся.
Не так же, потому что во-первых, 2 месяца и 1 месяц это две большие разницы. А во-вторых, если человек потом не находит работу, предприятие кидает ему еще кое-какую денюжку.
А теперь тебе могут сказать что через месяц з/п уменьшитсья в 2 раза — и ты сам напишешь по-собственному, и уговаривать тебя не надо будет.
-----
Любимая фраза физика-теоретика: "Вот видите, мы ошиблись всего лишь на порядок".
Здравствуйте, Gradient, Вы писали:
G>>>Не понял, значит ли это, что работодатель ссылаясь на причины экономического характера (кризис) может изменить по своей инициативе условия трудового договора (уменьшить з/п), предупредив об этом за один месяц?
BZ>>так и сейчас так же, только предупреждение за два месяца. не нравится — увольняйся.
G>Не так же, потому что во-первых, 2 месяца и 1 месяц это две большие разницы. А во-вторых, если человек потом не находит работу, предприятие кидает ему еще кое-какую денюжку.
в смысле — если он увольняется из-за несогласия с изменением з/п? и сейчас это положение изменили?
Здравствуйте, BulatZiganshin, Вы писали:
BZ>Здравствуйте, Gradient, Вы писали:
G>>>>Не понял, значит ли это, что работодатель ссылаясь на причины экономического характера (кризис) может изменить по своей инициативе условия трудового договора (уменьшить з/п), предупредив об этом за один месяц?
BZ>>>так и сейчас так же, только предупреждение за два месяца. не нравится — увольняйся.
G>>Не так же, потому что во-первых, 2 месяца и 1 месяц это две большие разницы. А во-вторых, если человек потом не находит работу, предприятие кидает ему еще кое-какую денюжку.
BZ>в смысле — если он увольняется из-за несогласия с изменением з/п? и сейчас это положение изменили?
В смысле, раньше работодатель просто не мог сам менять трудовой договор. Если там написано, что ты получаешь 100 тугриков, то значит — получаешь, и заставить подписать тебя бумажку что ты согласен на 50 тугриков он не может.
Теперь, "В случае, когда по причинам экономического характера .... определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя"
-----
Любимая фраза физика-теоретика: "Вот видите, мы ошиблись всего лишь на порядок".
Здравствуйте, Gradient, Вы писали:
G>В смысле, раньше работодатель просто не мог сам менять трудовой договор. Если там написано, что ты получаешь 100 тугриков, то значит — получаешь, и заставить подписать тебя бумажку что ты согласен на 50 тугриков он не может.
ошибаешься. это можно былдо сделать, предупредив за два месяца. в кризис многие так и делали
