В интересующих меня вакансиях размер ЗП — "по договоренности",
хотя если посм. — практически во всех других вакансиях этой же компании
указывается интервал ЗП (или нижняя цифра "от").

Что бы это ("по договоренности") может значить?
Не набирают (изучают рынок труда)? сами не знают?
по выработке?
Придётся самому отгадывать цифры?

Здравствуйте, Она На Нас Ий, Вы писали:

ОНН>В интересующих меня вакансиях размер ЗП — "по договоренности",

стандартная практика если не определились с деньгами. на любителя.
расклад может быть такой. наняли студента за маленькие деньги — сделал плохо. решили нанять профи, но денег выше рынка жалко.
закидывают такую обьяву, смотрят, кто идет и сколько просит. потом топают к фин-диру и называют сумму. если директор сразу за сердце не хватается — поправляют обьявление или предлагают одному из уже отсобеседованных.

...если бы для меня это было рядовое ("не очень то и хотелось") собеседование, я бы сходил. во

Здравствуйте, Она На Нас Ий, Вы писали:

ОНН>В интересующих меня вакансиях размер ЗП — "по договоренности",
ОНН>хотя если посм. — практически во всех других вакансиях этой же компании
ОНН>указывается интервал ЗП (или нижняя цифра "от").

ОНН>Что бы это ("по договоренности") может значить?
ОНН>Не набирают (изучают рынок труда)? сами не знают?
ОНН>по выработке?
ОНН>Придётся самому отгадывать цифры?

Называешь сумму, за которую хочешь работать.
Не соглашаются — до свидания.

Здравствуйте, bastrakov, Вы писали:

B>...если бы для меня это было рядовое ("не очень то и хотелось") собеседование, я бы сходил. во

Проблема в том, что хождение на собеседование, как правило не даёт кандидату никакой инфы,
кроме имевшейся в абстрактно-правильном тексте вакансии,
т.е. с одной стороны — это полная потеря времени,
а с другой — ещё и потеря шанса быть приглашенным на другую позицию в той же компании на реальную работу

B>закидывают такую обьяву, смотрят, кто идет и сколько просит. потом топают к фин-диру и называют сумму. если директор сразу за сердце не хватается — поправляют обьявление или предлагают одному из уже отсобеседованных.

да, ведь, вакансии висят более полугода-года.
И такое довольно распространено
Организации крупные — несколько десятков вакансий,
по нескольким я подхожу, по другим интереснее — но меньше подхожу.
А, вообще-то, зачастую не совсем понятно только из текстов вакансий.

Вряд ли меня пригласят по всем интересующим вакансиям на собеседования,
чтобы дать разъяснения, тем более, что устанавилась практика,
когда даже на собеседованиях кандидату ничего не объясняют.
Так что надо как-то между строк расшифровывать нюансы

Здравствуйте, Она На Нас Ий, Вы писали:

ОНН>В интересующих меня вакансиях размер ЗП — "по договоренности",
ОНН>хотя если посм. — практически во всех других вакансиях этой же компании
ОНН>указывается интервал ЗП (или нижняя цифра "от").

цифры — для массовых вакансий, неопределённость — для узких спецов

Здравствуйте, BulatZiganshin, Вы писали:

ОНН>>В интересующих меня вакансиях размер ЗП — "по договоренности",
ОНН>>хотя если посм. — практически во всех других вакансиях этой же компании
ОНН>>указывается интервал ЗП (или нижняя цифра "от").

BZ>цифры — для массовых вакансий, неопределённость — для узких спецов

Сам придумал? Есть какое-нибудь "цифровое" обоснование сего "метода подбора узких спецов"?

Здравствуйте, The Lex, Вы писали:

BZ>>цифры — для массовых вакансий, неопределённость — для узких спецов

TL>Сам придумал? Есть какое-нибудь "цифровое" обоснование сего "метода подбора узких спецов"?

разве не очевидно? макдональдс — точно выверено, что на 12.345 рублей bl;`n ровно такой поток студентов, который закрывает теукчку кадров. зоотехник по спариванию динозавров — есть говорят полтора спеца где-то в наса, откуда уж нам знать какая у них зарплата

узкая специализация — всегда большая лотерея

Здравствуйте, BulatZiganshin, Вы писали:

BZ>>>цифры — для массовых вакансий, неопределённость — для узких спецов

TL>>Сам придумал? Есть какое-нибудь "цифровое" обоснование сего "метода подбора узких спецов"?

BZ>разве не очевидно? макдональдс — точно выверено, что на 12.345 рублей bl;`n ровно такой поток студентов, который закрывает теукчку кадров. зоотехник по спариванию динозавров — есть говорят полтора спеца где-то в наса, откуда уж нам знать какая у них зарплата

BZ>узкая специализация — всегда большая лотерея

Угу. Особенно в вопросе применимости данной аллегории к обычному рынку труда ИТ. т.е. тут как раз "приходите к нам в макдональз работать и если вы нам понравитесь — мы готовы обсудить вашу з.п. Но до того мы вам ничего не скажем — определяется самостоятельно свою стоимость в соотв. с рынком. Также мы очень хотели бы нанять себе зоотехника по вывариванию динозавров, но не знаем зачем он нам нужен и сколько бы ему заплатить даже если он нам таки нужен" (к)

Здравствуйте, The Lex, Вы писали:

TL>Угу. Особенно в вопросе применимости данной аллегории к обычному рынку труда ИТ. т.е. тут как раз "приходите к нам в макдональз работать и если вы нам понравитесь — мы готовы обсудить вашу з.п. Но до того мы вам ничего не скажем — определяется самостоятельно свою стоимость в соотв. с рынком. Также мы очень хотели бы нанять себе зоотехника по вывариванию динозавров, но не знаем зачем он нам нужен и сколько бы ему заплатить даже если он нам таки нужен" (к)

Если ты думаешь, что в IT не бывает узкой специализации, то ты ошибаешься...

Здравствуйте, The Lex, Вы писали:

BZ>>узкая специализация — всегда большая лотерея

TL>Угу. Особенно в вопросе применимости данной аллегории к обычному рынку труда ИТ.

это не аллегория, просто понятные тебе примеры. к примеру, специалистов, реализовавших rolz сжатие, в мире как раз 2.5 человека. реализовавших jpeg-рекомпрессию — трое-четверо. как ты будешь априори назначать цену "за голову", если тебе потребуется спец для реализации такого алгоритма?

Здравствуйте, BulatZiganshin, Вы писали:

BZ>цифры — для массовых вакансий, неопределённость — для узких спецов

Я просмотрел вакансии и согласен.
Тех, кто не согласен, прошу удобно разместиться в
В "предложениях о работе" не пишут прямо сколько денег

Автор: The Lex
Дата: 12.11.10

,
а здесь я хотел бы продолжить:
Что же мне выбрать для кандидатирования,
чтобы не показать, что я не знаю, что хочу?

Вакансии с узкими (если не экзотическими) требованиям висят по году-3,
т.е. не очевидно, что по ним вообще набирают
(или в них есть реальная необходимость),
а не изучают рынок или же, что я подойду к строго обозначенным и неуказанным требованиям.

Как-то подозрительно, когда ищут долго.
Может в компании уже и позабыли,
кого и для чего начинали искать года 3 назад по этим вакансиям?