Доброго вечера!
Вообщем, интересует эта компания, особенно их C++ вакансия здесь, особенно собеседование — насколько оно сложное, что спрашивают и адекватный ли народ там, особенно начальство. Также интересует белость зарплаты, всякие там плюшки, нормальный ли офис и все, что можете и хотите сообщить.
Здравствуйте, Trinity-2001, Вы писали:
T2>Доброго вечера! T2>Вообщем, интересует эта компания, особенно их C++ вакансия здесь, особенно собеседование — насколько оно сложное, что спрашивают и адекватный ли народ там, особенно начальство. Также интересует белость зарплаты, всякие там плюшки, нормальный ли офис и все, что можете и хотите сообщить.
Народ оч хороший, зп белая (где в наши дни еще не-белую платят?!). Собеседование- думаю зависит на кого нарвешься. Начальство разное.
Здравствуйте, Trinity-2001, Вы писали:
T2>Доброго вечера! T2>Вообщем, интересует эта компания, особенно их C++ вакансия здесь, особенно собеседование — насколько оно сложное, что спрашивают и адекватный ли народ там, особенно начальство. Также интересует белость зарплаты, всякие там плюшки, нормальный ли офис и все, что можете и хотите сообщить.
T2>Заранее большое спасибо за информацию.
T2>Вообщем, интересует эта компания, особенно их C++ вакансия здесь, особенно собеседование — насколько оно сложное
Сложность собеседования на прямую зависит от того, кто его будет проводить. В целом, уровень сложности может варьироваться от разговора о жизни и выполненных проектах, до довольно серьезных вопросов по C++ и сопутствующим (тем что требуются в вакансии) технологиям.
T2> что спрашивают
Спросить могут что угодно, но, в любом случае, собеседование не будет выходить за пределы написанного в твоем резюме. Соответственно если там было "отличное знание C++" могут спросить достаточно сложные вещи по плюсам, запись "отличное знание протоколов семейства TCP/IP" так же чревата серьезными вопросами по сетевым технологиям и протоколам (просто специфика решаемых задач).
T2> и адекватный ли народ там
Народ очень хороший и адекватный.
T2> особенно начальство.
В большинстве своем начальство адекватно и вменяемо.
T2> Также интересует белость зарплаты
белая.
T2> всякие там плюшки
ХЗ, раньше кормили бесплатно.
T2> нормальный ли офис
Офис так себе, места маловато, разработчики сидят довольно плотно.
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>В большинстве своем начальство адекватно и вменяемо.
бывали нюансы
T2>> Также интересует белость зарплаты
везде в обычных конторах в Москве белая зп
KP>ХЗ, раньше кормили бесплатно.
+ близость супермаркета с вкусными салатами (молоком, печенюшками, колой), как оказалось впоследствии (в сравнении), весьма приятная плюшка.
T2>> нормальный ли офис KP>Офис так себе, места маловато, разработчики сидят довольно плотно.
расположение удобное зато кто на серой или зеленой ветке. минус- шумно. но за наушники не гоняют.
KP>Спросить могут что угодно, но, в любом случае, собеседование не будет выходить за пределы написанного в твоем резюме. Соответственно если там было "отличное знание C++" могут спросить достаточно сложные вещи по плюсам, запись "отличное знание протоколов семейства TCP/IP" так же чревата серьезными вопросами по сетевым технологиям и протоколам (просто специфика решаемых задач).
Можешь назвать более конкретные вопросы? Только не надо ответа типа "если знаешь, то бояться нечего, ну а если не знаешь то все равно не выучишь." Интересует степень вменяемости вопросов. Примеры невменяемых вопросов: i++ + ++i и назвать все поля в IP и TCP заголовках.
подкину и я пару дровишек, ибо поработал там аж 10 месяцев)
из плюсов: довольно хороший коллектив в плане людей.Я за время работы сдружился и чувствовал там себя хорошо.Также сразу могу сказать что народ там разный и по возрасту и по скиллам.ЗП белая и платится вовремя, тут много говорят что так везде в москве, не соглашусь ибо есть много контор, где схемы типа 60 на 40 или подобное.Есть возможность поднять скилл в плане работы в команде по процессу, потом эти знания могут пригодиться например при переходе в люксофт.
из минусов: тут всё зависит от того какую вы ставите себе цель, идя в эту контору. Если вы опытный разработчик и вам интересно заниматься сложными и интересными задачами, то нужно чётко определять в какой отдел идёшь в инфотексе.Я могу сказать что в том отделе где я работал я не смог самореализоваться так, чтобы не начать пинать балду.Проше говоря мне было скучно и я сильно напрягался от всяких неудобств типа строгий подсчёт рабочего времени и прочие вещи.За неделю я мог исправить пару мелких багов и остальное время сидеть и думать о том, почему я не договорился здесь на большую ЗП.Тут кстати есть нюанс.Я бы посоветовал сразу договариваться на максимальную планку,ибо потом подняться в ЗП практически нереально.Ну если только вы не умеете правильно подлизаться к начальству.По поводу тесноты в оффисе это ваще отдельная песня.Плотность народа очень высокая,самое обидное в том что напротив нашей комнаты — комната продаванов, и мы, прогеры сидим как сельди в бочке, а продаваны сидят раза в два свободнее.Я тогда подумал грешным делом,может в продаваны податься?!
Скажу ещё проще:попав в данную компанию я спустя пару месяцев начал собеседоваться снова и проведя за полгода массу собеседов таки устроился туда где с самореализацией всё в поряде, да и ЗП поднял на 30 процентов.Также хочу сказать что устраивался туда в кризис и считаю что мне не повезло.
Надеюсь что Вам повезёт больше, ибо работать там можно, смотря чего хотеть.
зы: работал я на должности программер с++.
Я знаю, как управлять Вселенной. И скажите, зачем же мне бежать за миллионом?!(c)
Здравствуйте, Trinity-2001, Вы писали:
T2>А позиция была такая же, как здесь? Сложное было собеседование?
насколько я могу судить, указанная вами вакансия это не конкретно в какой то отдел, а глобально в компанию.
То есть вы даёте резюме,там смотрят и примерно решают в какой отдел вы попадёте.Ибо в тесте вакансии и линух и МФС и драйвера и много ещё чего.
само собеседование зависит от отдела. В том отделе где я был собеседование было больше на адекватность и насколько вы можете подойти по своему опыту, то бишь не техническое.Ну поговорили об опыте, то да сё, как и что разрабатывал и почему ухожу ну и в таком духе.По большей части на вас будут смотреть в контексте "а зачем же вы сюда пришли, за деньгами или поработать". Техническая часть там была в конце, нужно было пройти тест на компе,brainbench. Я бы посоветовал натаскаться на brainbench, чтобы получить максимум денег. Хотя и считаю это тупизмом. Но таковы правила в данном случае.
Я знаю, как управлять Вселенной. И скажите, зачем же мне бежать за миллионом?!(c)
Здравствуйте, Олег К., Вы писали:
ОК>Можешь назвать более конкретные вопросы? Только не надо ответа типа "если знаешь, то бояться нечего, ну а если не знаешь то все равно не выучишь." Интересует степень вменяемости вопросов. Примеры невменяемых вопросов: i++ + ++i и назвать все поля в IP и TCP заголовках.
Если в резюме указал отличное знание C++ и сетевого стека, то должен легко на эти вопросы ответить. Хотя полезность от этого знания нулевая
За неделю я мог исправить пару мелких багов и остальное время сидеть и думать о том, почему я не договорился здесь на большую ЗП.Тут кстати есть нюанс.Я бы посоветовал сразу договариваться на максимальную планку,ибо потом подняться в ЗП практически нереально.Ну если только вы не умеете правильно подлизаться к начальству.
Скажите, а неужели так все плохо с повышениями и сейчас?
Зовут на собеседование в эту компанию.
Ситуация с оплатой труда для разработчиков в этой компании на мой взгляд как человека со стороны вырисовывается такая что: индексаций нет, премий нет, добиться повышения нереально (как тут пишут).
Т.е для повышения необходимо сделать, что то из ряда вон выходящее.
Здравствуйте, argonaut, Вы писали:
A>Скажите, а неужели так все плохо с повышениями и сейчас?
Там все плохо никогда и небыло, просто "лох — это судьба".
A>Зовут на собеседование в эту компанию.
На какую позицию? В какой отдел? Да и то что зовут еще не значит что возьмут
A>Ситуация с оплатой труда для разработчиков в этой компании на мой взгляд как человека со стороны вырисовывается такая что: индексаций нет
Это вообще бредятина. Без напоминаний поднимают не охотно (хотя мне как-то сами подняли на 35%), но напнуть дело не сложное.
A>премий нет
Ага, это факт. Дали один раз за 3 года.
A> добиться повышения нереально (как тут пишут).
Я не встречал еще ни одной компании, где повышения было бы добиться проще чем в Инфотексе.
A>Т.е для повышения необходимо сделать, что то из ряда вон выходящее.
Не, что-то сделать безусловно надо (было бы странно, будь оно иначе), но для этого тебе предоставляются все возможности.
