Здравствуйте, pvirk, Вы писали:

P>Да ладно, я работал и скажу, что это был самый клёвый начальник из всех.
P>А в какой упадок и что он привёл? Вроде никакого упадка нет, просто идёт целенаправленное массовое сокращение, политика хозяина такая, причём тут управленцы?

Ага, как человек Пангин, может и хорош: компанейский, всегда на ты, побухать с коллегами и прочее.
Но, как говорит МАГ: "Хороший парень — не профессия". Как руководитель службы, топ-менеджер — всё запущено!!!
Все делается в последний момент, в 19.00, когда ты уходишь домой (причем у тебя срочные дела), тебе звонит и говорит "надо сегодня сделать". И ты сидишь до ночи, жертвуешь личной жизнью. И так регулярно, пару раз в неделю. Такой метод работы Пангина. Всё делать в последний момент.
Не надо говорить, что была такая ситуация на Предприятии. Уверяю, такие личностные характеристики Пангина делать как попало и что попало.
Бюджет в XLS-файле! Бюджет собран в последний момент — записи продублированы нечаянно, строчка на 500 тыс. долларов попала дважды!! Недосчитались 500 тыс.долларов. Решение — уволить 20 людей, потому что не хватает полмиллиона в год. 20 судеб решилось, потому что такой метод работы Пангина, допускающий такие "некритичные" управленческие ошибки. Так везде, с бюджетами, проектами всего Производства CBOSS, всем делами в Сибосс.

На совещании выданы стратегические указания, что важно делать в ближайшую неделю. Все забили, а Пангин забыл. Никаких последствий! Ведь Пангин хороший парень И так в течение 2 лет. Выдать вроде как разумное указание, но потом забыть.
Везде бардак, в проектах, в задачах, в протоколах. Делается Пангиным все впопыхах и в последний момент.


Называется это бардак. Пангин хороший парень, но личные качества такие как неаккуратность с деньгами, документами делают из него просто никудышного менеджера. Пангин — клевый руководитель отдела из 10 человек, свой. Спорить тут смысла нет. А вот "Пангин" и понятие "топ-менеджер" несовместимы однозначно!