Какие-то темы откровенно флудерские пошли. Я в честь пятницы серьезный вопрос задам.

Есть некоторая работа за которую никто не хочет браться. Может быть поддержка древнего кода на фокале. Может неадекватный клиент. Может командировки в тьмутаракань. Не суть, главное, что никто за эту работу браться не хочет. Вплоть до того, что если предложить эту работу кому-то из своих, с хорошей вероятностью можно дождаться как мелкого саботажа так и заявления на стол. Тем не менее эту работу делать надо а лишних людей чтобы организовать вонючую вахту нет. Вопрос: как нанимать для этой работы людей со стороны? Если честно предупреждать, никто не пойдет. Если рисовать радужные перспективы, человек быстро разочаруется и уйдет порядком попортив репутацию компании. Ограничится полуправдой, скорее всего будет то же самое. Неспроста же все от этой работы шарахаются. Можно нанимать людей временно, но народ гораздо больше предпочитает стабильную постоянную работу, а на временные контракты смотрит прежде всего с точки зрения украшения резюме. С такой точки зрения перспектив никаких. Отдать на аутсорисинг или нанять студентов невозможно по организационным причинам. Вопрос: кого и как, на ваш взгляд, нужно нанимать, чтобы минимизировать текучку?

Почему здесь а не в менеджменте? Интересно в первую очередь мнение нанимаемых, а не нанимателей.

На всякий случай, ситуация вымышленная, к реальным компаниям отношения не имеет