Здравствуйте, Glоbus, Вы писали:

G>Здравствуйте, Gradient, Вы писали:

G>>В результате компания, которая составит идеальную вакансию, на которую откликнется один подходящий кандидат — пролетит, т.к. с большой вероятностью кандидат или пойдет в другую компанию.

G>Из приведенной выше цитаты как раз следует, что нужно так составить текст вакансии, чтобы пришел именно человек, желающий в конторе работать, а не просто сделать ля-ля, набить себе цену, а потом пойти и просить повышения з/п у своего начальства, аргументируя это только тем, что у соседей наливают больше

Вот как?
А теперь взглянем на ситуацию с точки зрения работника.


Если работник составит резюме типа "опытный разработчик будет кодить за еду, можно и доширак" — то откликнется так много компаний, что со всеми даже поговорить не успеешь.
Итак, нужно составить резюме таким образом, чтобы на него откликнулась ровно одна компания.

Например, "опытный разгильдяй будет фигачить программы по 5 часов в день 4 раза в неделю за сто тыщ мильенов в месяц, и личную серкретаршу, которая будет носить кофе и делать м..т по первому требованию."
Логично, что на такое объявление никто не клюнет.
Значит, надо убирать чрезмерные требования. Скажем, пожертвуем секретаршей, вместо сто тыщ мильенов укажем просто сто тыщ.
В итоге получим один оффер. Наниматель не в своем уме, но это неважно. Именно он нам и требуется.