Здравствуйте, RonWilson, Вы писали:

RW>Здравствуйте, Acteon, Вы писали:

A>>Здравствуйте, RonWilson, Вы писали:

RW>>>Здравствуйте, Acteon, Вы писали:

A>>>>Но я все равно не понимаю, что в этом задании было "ТАКОГО". Если выкинуть отказоустойчивость, а я ее выкинул, вполне себе простенькое задание на три часа, если знаешь как работать с сетью. На день — если не знаешь.

RW>>>"ТАКОГО" ничего в принципе нет, это все же индивидуально решается — делать или нет, лично как-то давно похожее задание тоже делал, передача по сетке обрезанного под размеры аватара, делов немного, но больше таких заданий делать не буду

A>>А если не секрет, почему теперь не делаешь? И если был такой опыт, что ты отвечал работодателям, которые просят решить тестовое задание?

RW>не секрет просто это задание было от средней фирмы, которая в принципе и так не произвела сильного впечатления, а больше такого мне и не присылали. Моя практика показала, что на самом деле обычно это показатель некоторой автоматизации отсева невменяемых, с раздутым ЧСВ или попросту действительно слабых кандидатур ну и наиболее простой способ посмотреть на стиль, рассуждения и способ решения задачи кандидата, как впишется он в команду, не бабле сорт же ему на бумажке от бутера писать на собеседовании

Кстати, одна компания требовала перед отправкой им резюме, решить тестовое задание (что-то про COM и Shared Memory). И если ты на него тратишь больше дня, то можешь даже не посылать им резюме. Вот где раздутый ЧСВ.