G>У меня вопрос к тем, кто бывал по другую сторону баррикады, к тем, кто нанимал людей и давал тестовые задания.
G>1)Зачем нужны задания вообще?

Чтобы проверить мотивацию человека и его базовые навыки.

G>2)Разве поиск сотрудника не заходит в тупик, отпугивая большинство претендентов заданиями?

Можно посмотреть на это с другой стороны — значительно уменьшается работа по отсеиванию слабо мотивированных кандидатов. Идеальное объявление о вакансии — это то на которое откликнулся ровно один кандидат.

G>3)Зачем нужны объемные задание (8+ часов)?

Для проверки воли к победе. Проверяется способность кандидата работать за идею без оплаты.

G>Мои варианты ответов — это
G>1) Задание нужно чтобы отфильтровать полностью неквалифицированных.
G>2) Компании не нужны большинство не согласившихся, компания экономит свои ресурсы, автоматизирует процесс собеседования, экономия времени соискателей в задачи компании не входят.
G>3) Большие задания даются как тест на то, что соискателю позарез нужна работа, его можно отжать, и в дальнейшем эксплуатировать в хвост и гриву за вознаграждение ниже среднего.

Наши мнения оказались похожи