Собственно, по результатам гулянья по разделу "О Работе", помимо излияния души на любимом РСДНе, предлагаю позитив и негатив о компаниях оставлять централизовано в специализированном месте. При трудоустройстве легче будет шерстить достойных и отстойных.
Re: Отзывы на сотрудников компаний и на сами компании
М>Собственно, по результатам гулянья по разделу "О Работе", помимо излияния души на любимом РСДНе, предлагаю позитив и негатив о компаниях оставлять централизовано в специализированном месте. При трудоустройстве легче будет шерстить достойных и отстойных.
судя по датам -- этому месту уже 2 года. Прогресс не впечатляет.
Здравствуйте, Мурлакотам, Вы писали:
М>предлагаю позитив и негатив о компаниях оставлять централизовано в специализированном месте. При трудоустройстве легче будет шерстить достойных и отстойных.
имно, все подобные сайты совершенно нежизнеспособны.
Писать негативный отзыв о компании, в которой работаешь, совершенно нелогично — во-первых, могут быть санкции, а во-вторых, почему не уходишь, вместо того что бы писать негатив. Писать негативный отзыв после увольнения, когда "обида" прошла, то же мало кто будет.
К тому же, если ты не сработался с коллективом, или твои представления о процессе разработки не соответствуют принятым в компании, это совершенно не означает что компания плохая.
Так что, основная масса отзывов на подобных сайтах, должна быть о пограничных случаях — либо про компанию-беспредельщика, либо от сотрудника-истерика.
Основные положительные моменты работы:
Деньги платят регулярно, бесплатно кормят, играем в футболл Основные отрицательные моменты работы:
Но работать все-таки надо и опаздывать нельзя, а то оштрафуют Основные пожелания руководству:
Платить больше и сделать среду выходным, верните премии Основные пожелания/советы соискателям:
Что что сказать, если ничего другого не найти, то welcome
Re: Отзывы на сотрудников компаний и на сами компании
Здравствуйте, Мурлакотам, Вы писали:
М>Собственно, по результатам гулянья по разделу "О Работе", помимо излияния души на любимом РСДНе, предлагаю позитив и негатив о компаниях оставлять централизовано в специализированном месте. При трудоустройстве легче будет шерстить достойных и отстойных.
Там кстати размещаются фото о ком дается отзыв ( по крайней мере при наведении мышкой на фото пишется фамилия человека о котором дается отзыв )
Помоему это не законно, размещать чужое фото с фамилией в интернете без согласия автора. Или нет ?
Разглашение персональных данных не подходит ?
Здравствуйте, jhfrek, Вы писали:
J>имно, все подобные сайты совершенно нежизнеспособны.
Ну а banki.ru же жизнеспособны! Там клиенты банков отзывы оставляют, как положительные, так и отрицательные. А сотрудники банков отвечают на жалобы клиентов, по возможности и желанию. Есть рейтинги..
Почему бы такой же сайт не заработал по работодателям, особенно крупным компаниям? (кто б только проспонсировал)
ИМХО, чем открытей работодатель и чем больше о нём информации в сети, тем лучше.
Re: Отзывы на сотрудников компаний и на сами компании
Как по мне проще читать рассказы в вольной форме с форума, чем данные забитые в формочку. Т.к. пропадает деление на "чёрное" и "белое", и можно получить более-менее объективный обзор.
Здравствуйте, Good Looking Man, Вы писали:
GLM>Ну а banki.ru же жизнеспособны! Там клиенты банков отзывы оставляют, как положительные, так и отрицательные. А сотрудники банков отвечают на жалобы клиентов, по возможности и желанию. Есть рейтинги..
у банков есть узкий набор критериев — проценты, удобство обслуживания. И, главное, небольшой набор точек соприкосновения — кассы и операционисты.
В случае работодателя, все гораздо сложнее. Предположим, "главный босс" на финальном собеседовании показался мне чудаком. И что? От меня до него несколько начальников разного уровня, я его больше никогда не увижу — это хорошая или плохая компания? Или непосредственный начальник не понравился — возможно мы просто не сошлись характерами и кому-то другому он понравится да и в другом департаменте будет другой начальник.
GLM>Почему бы такой же сайт не заработал по работодателям, особенно крупным компаниям? (кто б только проспонсировал) GLM>ИМХО, чем открытей работодатель и чем больше о нём информации в сети, тем лучше.
конечно лучше. Но полезность отзыва здесь на форуме от человека с репутацией мне понятна, а набор отзывов на некотором сайте — не очень.
Здравствуйте, jhfrek, Вы писали:
GLM>>Ну а banki.ru же жизнеспособны! Там клиенты банков отзывы оставляют, как положительные, так и отрицательные. А сотрудники банков отвечают на жалобы клиентов, по возможности и желанию. Есть рейтинги..
J>у банков есть узкий набор критериев — проценты, удобство обслуживания. И, главное, небольшой набор точек соприкосновения — кассы и операционисты.
Так и тут можно формализовать. Например:
Офисы: Таганская, Театральная
Оборудование: Класса А офис, 2 монитора
Бенефиты: мед страховка для сотрудников и семей
Зарплата: белая
Обеды: нет
Процесс разработки: RUP + вариации
Основные системы: J2EE, Oracle
J>В случае работодателя, все гораздо сложнее. Предположим, "главный босс" на финальном собеседовании показался мне чудаком. И что? От меня до него несколько начальников разного уровня, я его больше никогда не увижу — это хорошая или плохая компания? Или непосредственный начальник не понравился — возможно мы просто не сошлись характерами и кому-то другому он понравится да и в другом департаменте будет другой начальник.
А вот тут как раз отзывы и коментарии как на банки.ру. Там то же пишут, что ходил в офис на Павелецкой, а там злая кассирща обругала.
Это то же мало что значит, но кому-то может не понравится. Так и ваш коментарий про босса.
Вообще нет плохих и хороших компаний, есть компании, которые нравятся многим и которые вызывают вопросы.
Re: Отзывы на сотрудников компаний и на сами компании
Здравствуйте, Мурлакотам, Вы писали:
М>Собственно, по результатам гулянья по разделу "О Работе", помимо излияния души на любимом РСДНе, предлагаю позитив и негатив о компаниях оставлять централизовано в специализированном месте. При трудоустройстве легче будет шерстить достойных и отстойных.
Если я когда-либо увижу на подобном сайте "отзыв" о себе, то подам в суд за клевету.
К вашему сведению, в цивилизованных странах когда делают reference check и обращаются к твоему предыдущему работодателю, то единственное что последний может сообщить о тебе это даты трудоустройства и должность. Любые мнение по поводу плохой-хороший грозят судом.
Re[2]: Отзывы на сотрудников компаний и на сами компании
УЁ>К вашему сведению, в цивилизованных странах когда делают reference check и обращаются к твоему предыдущему работодателю, то единственное что последний может сообщить о тебе это даты трудоустройства и должность. Любые мнение по поводу плохой-хороший грозят судом.
Наверное цивилизованные страны тоже разными бывают:
Здравствуйте, Ушастый Ёж, Вы писали:
УЁ>Здравствуйте, Мурлакотам, Вы писали:
М>>Собственно, по результатам гулянья по разделу "О Работе", помимо излияния души на любимом РСДНе, предлагаю позитив и негатив о компаниях оставлять централизовано в специализированном месте. При трудоустройстве легче будет шерстить достойных и отстойных.
УЁ>Если я когда-либо увижу на подобном сайте "отзыв" о себе, то подам в суд за клевету.
УЁ>К вашему сведению, в цивилизованных странах когда делают reference check и обращаются к твоему предыдущему работодателю, то единственное что последний может сообщить о тебе это даты трудоустройства и должность. Любые мнение по поводу плохой-хороший грозят судом.
Германия входит в множество цивилизованных стран? Другой вопрос, что в Германии не принято давать отрицательные отзывы, а используют только положительные формулировки, которые в переводе на человеческий язык имеют значение от "плохо" до "хорошо".
П.С. И какой смысл в отзыве, в котором будет сказано, что гражданин А. работал в комании Б на должности В начиная с года Г? И ничего более там упомянуто не будет.
Re[3]: Отзывы на сотрудников компаний и на сами компании
Здравствуйте, Бабошин Андрей, Вы писали:
БА>Германия входит в множество цивилизованных стран? Другой вопрос, что в Германии не принято давать отрицательные отзывы, а используют только положительные формулировки, которые в переводе на человеческий язык имеют значение от "плохо" до "хорошо".
Да, входит. Но как положительная формулировка может означать "плохо"? Можно пример?
БА>П.С. И какой смысл в отзыве, в котором будет сказано, что гражданин А. работал в комании Б на должности В начиная с года Г? И ничего более там упомянуто не будет.
Смысл в подтверждении трудового опыта и других объективных фактов (например ЗП). Понятное дело что если сотрудник пришел на работу пьяный или совершил какое то правонарушение то об этом могут сообщить.
Re[3]: Отзывы на сотрудников компаний и на сами компании
Здравствуйте, kosmik, Вы писали:
УЁ>>К вашему сведению, в цивилизованных странах когда делают reference check и обращаются к твоему предыдущему работодателю, то единственное что последний может сообщить о тебе это даты трудоустройства и должность. Любые мнение по поводу плохой-хороший грозят судом.
K>Наверное цивилизованные страны тоже разными бывают:
K>http://jobsearch.about.com/od/referencesrecommendations/a/refercheck.htm
Практически все вопросы здесь предназначены для проверки фактов, которые соискатель мог указать в своем резюме или упомянуть во время собеседования. Ответы на вопросы типа "ладил ли тов. Петров с коллегами" и "хорошо ли программировал" являются сугубо субъективными и серьезные компании такие вопросы задавать не будут, тем более отвечать на такие вопросы.
Бывают конечно случаи когда людей увольняют через суд за некомпетентность, в таком случае наверняка об этом скажут.
Re[4]: Отзывы на сотрудников компаний и на сами компании
Здравствуйте, Ушастый Ёж, Вы писали:
УЁ>Здравствуйте, Бабошин Андрей, Вы писали:
БА>>Германия входит в множество цивилизованных стран? Другой вопрос, что в Германии не принято давать отрицательные отзывы, а используют только положительные формулировки, которые в переводе на человеческий язык имеют значение от "плохо" до "хорошо".
УЁ>Да, входит. Но как положительная формулировка может означать "плохо"? Можно пример?
Ссылку с ходу не найти, но, ЕМНИП, градация была примерно следующая
выполнял служебные обязанности
хорошо выполнял служебные обязанности
превосходно выполнял служебные обязанности
проявлял инициативу
и так далее в том же духе
