Здравствуйте, mossad, Вы писали:

M>Соответствует сие действительности? Часть касаемо программинга естественно.
M>Зовут в СтарЛаб на "хорошую\интересную\перспективную". А гугл утверждает мол "Ёта уже не та..."

Вообще говоря, вопрос мне кажется несколько странным — судить о возможном месте работы по отзывам других. Люди разные, компании разные. Поэтому для начала я бы все-таки рекомендовал пойти на интервью. Денег за это не возьмут, зато можно присмотреться к атмосфере внутри компании, к людям, да и вид из окон офиса на залив очень неплох.

Что касается процитированных отзывов, их сложно комментировать, так как они, по-моему, излишне эмоциональны. Например, действительно, далеко не всем комфортно работать в "опенспейсе". Действительно, люди, приходящие из Моторолы или Exigen, приносят с собой частичку своей культуры, так же как и пришедшие из других компаний (я, например). Действительно, в компании Старлаб — части компании Yota — сейчас происходит некоторое переосмысление целей и подходов. Для меня, как человека, раньше не работавшего в больших компаниях, это достаточно интересно (как там говорил ослик, глядя на Змея Горыныча). А кто-то помнит поговорку про время перемен, и тогда, наверное, лучше немного подождать, пока все утрясется.

Резюмируя, из более-менее объективных особенностей, о которых могут забыть на интервью, я бы выделил следующие:
— внутренний документооборот переводится на английский язык (впрочем, знание английского — в любом случае полезно),
— разработка ориентируется на достаточно тяжеловесный процессный подход (привыкшим к adhoc или agile подходам может быть несколько неуютно)
— компания экспериментирует с выделением 20% рабочего времени на "проекты мечты", и я даже видел мечтателей

И, повторюсь, это не плюсы или минусы, это особенности. Кому-то они могут понравиться, кому-то — нет.