Здравствуйте, Она На Нас Ий, Вы писали:

DL>>Этот работодатель оказался не вполне чист на руку, скажем так: http://dilon.habrahabr.ru/blog/86226/

ОНН>А, в чём не вполне чист?
ОНН>Ни в профилях, ни в резюме нет ни copyright, ни copyleft предупреждений.
ОНН>что оставляет эти творения в public domain для использования.
ОНН>Автор не заявил о каких-либо ограничениях в использовании другими,
ОНН>а воспользовавшиеся его творением не претендовали на авторство
ОНН>Музыка и слова стали народными
ОНН>Или я что-то недопонимаю?

Издеваешься, да? Речь идёт не об интеллектуальной собственности, а о персональных данных сотрудников, уже не работающих в компании, а, главное, и тех, кто никогда в ней не работал, а просто когда-то посылал туда резюме. Также несомненно наносится ущерб деловой репутации людей, реально выполнявших указанные проекты — ставится под сомнение, что это делали они, а не какой-то мифический Igor P.

К тому же ситуация вполне себе неприятная с точки зрения и уголовного законодательства.
Насколько я понимаю, этот работодатель сознательно вводил в заблуждение потенциальных заказчиков, указывая, что у него работают люди, обладающие определённой квалификацией — и это являлось одной из причин, заключения с этим работодателем договоров. Если вдруг в результате того, что таких людей у него нет, заказ будет сорван (а к этом есть предпосылки), и заказчик понесёт убытки — имхо на лицо будут все признаки статьи 159 УК РФ. Но о мошенничестве с точки зрения УК можно говорить только если убытки понесены. Пока же, имхо описанная ситуация вполне попадает под неформальное название "не чист на руку" и с этой стороны. А это в свою очередь привносит доплнительные риски и для действующих работников — в случае возбуждения уголовного дела вполне вероятно, что они не получат честно заработанную зарплату.