Здравствуйте, UA, Вы писали:

UA>Напиши лучше какие реальные задачи решал и каким образом, чтобы можна было оценить сложность этих задач и правильность выбранного тобой решений.

Есть требования, фактически они же и задачи (100 000+ records in DB per day; online statistics for partners, administrators and accountant; payment orders generation; roles management; and many other features) их и решал.

Результат — веб-сайт, на который можно зайти, покликать, фаербагом пошарить, в алексе посмотреть... Думаешь стоит писать в резюме какие индексы на таблицы навешивал, какую стратегию кэширования выбирал для сервиса викторин, формулу расчета веса голоса пользователя при голосовании как агрегировал данные для быстрого построения отчетов и какие хэдэры использовал для автокомплита городов и юзеров? У девочек из HR голова не припухнет от этого потока информации? А когда резюме дойдет до технического товарища, то он опять же сможет увидеть задачи, а уж как решал обычно спрашивают на интервью. Или я не прав?

Когда мы набирали программистов, я ни в одном резюме не видел ни диаграммы классов, ни запросов. Люди пишут, какие задачи им приходилось решать, а про то, как выбирали кластерные индексы никто не писал.

А там где написано aspx-pages, то это дела давно минувших дней, а reports — это были тупо репортс — структура столбцов в xml и sql-запросы.