Как обычно проходит собеседование с resource director в более-менее серьезных конторах с поставленным процессом (CQG итп )? Понимаю, что наверное может отличаться сильно, но все же.
Какие вопросы итп. Личный опыт так сказать интересует.
_>Как обычно проходит собеседование с resource director в более-менее серьезных конторах с поставленным процессом (CQG итп )? Понимаю, что наверное может отличаться сильно, но все же.
Здравствуйте, russian_bear, Вы писали:
_>>Как обычно проходит собеседование с resource director в более-менее серьезных конторах с поставленным процессом (CQG итп )? Понимаю, что наверное может отличаться сильно, но все же.
_>А на кого собеседуетесь?
Обычный девелопер.
Спасибо.
А resource director это кстати вообще кто такой? Это который HR или который технический директор? Были уже технические собеседования? В общем, если тех собеседования были, то обычно это уже просто разговор про условия работы и т.п.
Здравствуйте, russian_bear, Вы писали:
_>А resource director это кстати вообще кто такой? Это который HR или который технический директор? Были уже технические собеседования? В общем, если тех собеседования были, то обычно это уже просто разговор про условия работы и т.п.
Ну да, тех. собеседование пройдено.
А должность — да HR-Director.
Здравствуйте, placement_new, Вы писали:
_>Как обычно проходит собеседование с resource director в более-менее серьезных конторах с поставленным процессом (CQG итп )? Понимаю, что наверное может отличаться сильно, но все же. _>Какие вопросы итп. Личный опыт так сказать интересует.
Здравствуйте, russian_bear, Вы писали:
_>>Как обычно проходит собеседование с resource director в более-менее серьезных конторах с поставленным процессом (CQG итп )? Понимаю, что наверное может отличаться сильно, но все же.
_>А на кого собеседуетесь?
Первая мысль, которая меня посетила — placement_new и есть новоиспеченный resource director, пытающийся понять, как и кого ему собеседовать
Здравствуйте, Ulitka, Вы писали:
U>Здравствуйте, russian_bear, Вы писали:
_>>>Как обычно проходит собеседование с resource director в более-менее серьезных конторах с поставленным процессом (CQG итп )? Понимаю, что наверное может отличаться сильно, но все же.
_>>А на кого собеседуетесь?
U>Первая мысль, которая меня посетила — placement_new и есть новоиспеченный resource director, пытающийся понять, как и кого ему собеседовать
ни
_>Ну да, тех. собеседование пройдено. _>А должность — да HR-Director.
Если так, то обсуждаются:
1) Условия работы в компании (время прихода/ухода, особенности отпуска если есть, белость/серость/черность зарплаты и т.п.)
2) Возможно обсуждается зарплата
3) Возможно перейдут к знакомству с будущими коллегами
Это обсуждение, а не собеседование скорее всего, так что не бойтесь. Подготовьте вопросы, которые вас интересуют.
Здравствуйте, placement_new, Вы писали:
_>Здравствуйте, Boris Kirilenko, Вы писали:
BK>>возможно поможет: http://kba.livejournal.com/264693.html BK>>если останутся вопросы — задавайте
_>Спасибо. _>Ну это тех. собеседование скорее. _>А вот что Вы спрашиваете, уже после тех. собеседования? _>Неудачи, успехи, недостатки?
Задачи остались те же самые (проверить, подходит ли кандидат или нет в конкретный офис и команду). Поэтому не важно, что спрашивают, проверяется именно это. Интервью с RD это именно собеседование (по крайней мере в CQG, не буду утверждать про другие компании), успешно проходит от 20 до 70% кандидатов, в зависимости от офиса.
Вопросы большей частью довольно стандартные, успехи, неудачи, достоинства и недостатки. Обычно просят рассказать про предыдущее место работы в 2х словах. Так же, обычно спрашивают 1-2 кейса, как бы кандидат поступил в предложенной ситуации. Иногда предлагают задачу (математика из школьной программы), иногда чуть сложнее. Как оказалось, иногда не лишним будет проверить в состоянии ли кандидат написать простое линейное уравнение и в ладах ли с арифметикой.
Бывает, если важно увидеть, как кандидат поведет себя в стрессовой ситуации дают нерешаемую задачу. Или предлагают аргументированно доказать какую-то идею.
Ну и свои вопросы тоже готовьте, как Вам правильно сказали. Про условия, зарплату, проекты, компанию и т.д.
Прочитал, появился вопрос относительно этой части:
В условии сказано, что мы ожидаем код в 2003 или 2005 «студии». По-моему на эту строчку вообще никто не смотрит. Шлют в чем было. Как правило в 2008.
Собственно, вопросов несколько.
1) Где человеку предлагается брать Visual Studio 2003/2005?
Быстрый поиск в интернете на предмет скачивания express edition в основном заканчивается ссылками на сайт Microsoft, где лежит 2008. Конечно Visual Studio 2005 можно купить/скачать торрентом, но это уже некий перегиб. Не исключаю, что потратив больше времени, я нашел бы ссылку и на 2005, но, по моему, проще и быстрее поискать другую компанию, где нет требования предоставлять код в 2005 студии.
2) Установка Visual Studio — весьма длительный процесс, который может занять больше времени, чем написание собственно кода. Кроме того, я не уверен насколько хорошо 2005 и 2008 студии уживаются на одной машине. Поэтому не исключено, что вашему кандидату придется снести 2008, поставить 2005, написать код, снести 2005, поставить обратно 2008 + апдейты. Этот процесс без учета времени на написание кода займет полдня. Вы правда считаете, что это хорошая идея заставлять кандидатов этим заниматься? Опять же не скажу за всех кандидатов, но что касается меня лично, то я должен очень сильно захотеть работать именно в вашей фирме, чтобы заниматься всей этой ерундой. А даже если кандидат и будет это делать, то вряд ли потраченное им впустую время добавит в его глазах привлекательности вашей фирме.
Поэтому рекомендую пойти кандидатом навтречу и купить пару копий 2008 студии. Сэкономите кучу времени и кандидатам и вашим разработчикам, проверяющим присланный код.
BK>Вопросы большей частью довольно стандартные, успехи, неудачи, достоинства и недостатки. Обычно просят рассказать про предыдущее место работы в 2х словах.
Здравствуйте, Nik_1, Вы писали:
N_>Вообще сам факт тестового задания для кандидатов на не юниорскую позицию — говорит о неуважении компании к кандидатам.
Как ж им отсекать поток людей, которые переоценивают свой неюниорский опыт?
Здравствуйте, placement_new, Вы писали:
_>Как ж им отсекать поток людей, которые переоценивают свой неюниорский опыт?
Тестовым заданием они скорей отсеят поток опытных спецов(откажутся выполнять), и до собеседования доберутся только те кто переоценивает.
N_>Тестовым заданием они скорей отсеят поток опытных спецов(откажутся выполнять)
Это сильно зависит от конторы. Естественно, никакой опытный специалист не будет выполнять тестовое задание конторы "Вася Пупки и Ко", ибо таких контор много и можно сначала сходить на собеседования туда, где тестовое задание выполнять не просят. Но с другой стороны, ради получения работы в серьёзной конторе с высокой зарплатой можно и потратить один вечер.
Здравствуйте, De-Bill, Вы писали: DB>получения работы в серьёзной конторе
Это больше сказки для юниоров, на "унас крутая большая извесная престижная контора, поэтому вы должны быть несказанно рады что мы удостоили вас чести взглянуть на ваше резюме и должны согласиться работать на любых предложенных условиях, так как деньги не главное и для вас большая честь работать в нашей престижной конторе", ведутся тока они да и то далеко не все. DB>с высокой зарплатой можно и потратить один вечер.
в CQG зарплаты невысокие предлагают.
Здравствуйте, Nik_1, Вы писали:
N_>Вообще сам факт тестового задания для кандидатов на не юниорскую позицию — говорит о неуважении компании к кандидатам.
Довольно часто, если в резюме отражен не юниорский опыт, или есть другие основания предполагать хороший уровень кандидата (рефферал, например), предлагают прислать фрагмент кода, вместо решения задачи. К слову, многие кандидаты сами присылают фрагмент кода вместе с резюме. Если код хороший — сразу зовут на интервью. Если плохой (или малоинформативный), все же высылают задачу. Некоторые кандидаты код прислать не могут (для себя продакшн код не пишут, а тот, что написан на работе — собственность компании), тогда они так же решают задачу.
Здравствуйте, TMU_1, Вы писали:
BK>>Вопросы большей частью довольно стандартные, успехи, неудачи, достоинства и недостатки. Обычно просят рассказать про предыдущее место работы в 2х словах.
TMU>Короче говоря, издеваются.
Набор вопросов всегда зависит от кандидата. Если какие-то вопросы покажутся Вам издевательскими, некорректными, вопросами, отвечать на которые Вы сочтете ниже Вашего достоинства — всегда можно отказаться. Вопрос, разумеется, будет снят.
