Здравствуйте, _FRED_, Вы писали:
B>>С плохим кодом можно очень даже неплохо развиваться в редизайне,
B>>поиске и устранению проблем, умению убеждать и подобных вещах 
B>>В общем кто способен развиваться, тот будет это делать в любой ситуации.
_FR>При одном немаловажном условии — руководство хорошо понимает, сколько имеется "плохого кода" и имеет желание с возможностью ситуацию исправить 
Иначе, никто попросту не даст переписывать как-то работающее "безобразие" на что-то другое.
Это все понятно...
Даже абсолютно вменяемое начальство может не дать
переписывать "безобразие" и может быть при этом правым.
Просто безобразный код мало о чем говорит.
Надо смотреть и реагировать по ситуации.
В этом и заключаются возможности роста
А вот если иметь какие-то очень четкие и конкретные ожидания,
под которые скорей всего реальные фирмы не попадают,
то о росте говорить будет проблематично.
В общем любой опыт — это опыт, и увольнение — это всегда способ решить проблемы с текущим работодателем.
Чай не при крепостном праве живем
Здравствуйте, Она На Нас Ий, Вы писали:
ОНН>Здравствуйте, rorex_, Вы писали:
_>>Самостоятельно пройти 7 кругов ада в Сбере.. и ни от кого кроме от последнего не зависеть.
ОНН>"Сбер" — это что?
ипотека в Сбербанке,
SBER название эмитента на ММВБ
http://www.micex.ru/marketdata/quotes?secid=SBER03&boardid=EQBR&trade_engine&market&type_of_info=instrument-info-passport
