В вакансиях висит их тема... То, что я про них знаю из инета: Spb software крупная компания, пишут много софта под КПК, даже позиционируют себя как лидера на рынке мобильного софта. Интересно, как там работается?

XC>В вакансиях висит их тема... То, что я про них знаю из инета: Spb software крупная компания, пишут много софта под КПК, даже позиционируют себя как лидера на рынке мобильного софта. Интересно, как там работается?

Я там работал 9 лет назад. Хорошая компания

Здравствуйте, x-code, Вы писали:

XC>В вакансиях висит их тема... То, что я про них знаю из инета: Spb software крупная компания, пишут много софта под КПК, даже позиционируют себя как лидера на рынке мобильного софта. Интересно, как там работается?

Тут хорошо. Описывать не буду — а то сочтут за недобросовестную рекламу.

Здравствуйте, x-code, Вы писали:

XC>В вакансиях висит их тема... То, что я про них знаю из инета: Spb software крупная компания, пишут много софта под КПК, даже позиционируют себя как лидера на рынке мобильного софта. Интересно, как там работается?

Меня нашли толи по резюме, толи еще как. Звонили. Разговаривал очень адекватный мужчина, судя по разговору — нормальные люди, без излишних формальностей и закидонов.
К сожалению, для меня их ваканися не подходит, работаю только на удаленках, но впечатление от разговора было положительное..

Здравствуйте, x-code, Вы писали:

XC>Интересно, как там работается?

У нас замечательно работается.

Здравствуйте, SchweinDeBurg, Вы писали:

XC>>Интересно, как там работается?
SDB>У нас замечательно работается.

Какие скиллы необходимо прокачать, чтобы к вам взяли?
Что обычно спрашивают на собеседованиях?
Какой режим работы, творческая атмосфера и т.д.?
Заранее спасибо!

Здравствуйте, x-code, Вы писали:

XC>Какие скиллы необходимо прокачать, чтобы к вам взяли?

Полагаю, что это в какой-то зависит от платформы, под которую вы собираетесь вести разработку — Windows Mobile, Symbian, iPhone OS, Android.

XC>Что обычно спрашивают на собеседованиях?

Увы не скажу, поскольку не собеседую.

XC>Какой режим работы, творческая атмосфера и т.д.?

Режим достаточно стандартный — формально с 11-ти часов. Перерыв на обед — произвольный, как по началу, так и по продолжительности. Общий принцип таков — работа должна быть выполнена в срок. Атмосфера более чем приятная (для меня, по крайней мере).

Здравствуйте, x-code, Вы писали:

XC>Какие скиллы необходимо прокачать, чтобы к вам взяли?
XC>Что обычно спрашивают на собеседованиях?

Конкретного набора знаний, которые гарантируют приём на работу, нет. Очень много зависит от того, как человек решает задачи, придумывает архитектуру и пишет код. Именно это мы стараемся проверять на собеседованиях. Обычно кандидат должен пройти не менее четырёх менеджеров, чтобы мы могли принять его на работу. У каждого менеджера свои представления о том, что нужно спрашивать, причём эти представления меняются со временем. Я, например, сейчас собеседую совершенно не так, как пару лет назад.

Что касается скилов, они действительно зависят от платформы, для которой предполагается разрабатывать. В случае Windows Mobile нужно хорошо знать C++ и Win32.

Здравствуйте, SchweinDeBurg, Вы писали:

XC>>Какие скиллы необходимо прокачать, чтобы к вам взяли?
C++ будет полезно знать и уметь его применять. Нужно быть ответственным, способным решать возникающие задачи и самостоятельно учиться. Остальное по обстоятельствам.

XC>>Что обычно спрашивают на собеседованиях?
Много разного.

XC>>Какой режим работы, творческая атмосфера и т.д.?
Атмосфера здоровая, от нас просто так фактически не уходят — очень маленькая текучка.

SDB>Режим достаточно стандартный — формально с 11-ти часов.
Формально вроде с 9 Просто с 11 до 18 желательно быть на рабочем месте.

Здравствуйте, x-code, Вы писали:

XC>В вакансиях висит их тема... То, что я про них знаю из инета: Spb software крупная компания, пишут много софта под КПК, даже позиционируют себя как лидера на рынке мобильного софта. Интересно, как там работается?

Я слышал много негативных отзывов. В качестве задания, например, могут попросить написать умный поинтер. Я бы не стал работать с людьми, которые сами пишут умные поинтеры, если это не ребята из STL/Boost/Qt... и т.п.
У меня сложилось впечатление полнейшего организационного бардака, с большой долей савдеповского руководства, с элементами гугловских замашек на олимпиадников, и апофиоз — входная зарплата ниже рыночной.
Но.. повторюсь, это мое лично imho. И это взгляд — со стороны. Наверняка, внутри оно все по-другому выглядит. За одно лишь могу похвалить — софт пишут действительно неплохой. Видимо там есть парочка MVP, на которых выезжают все остальные. Как обычно.

Удачи всем.

Наверно, неплохо — был там на собеседованиях (их много, предупреждаю), не взяли по секретной причине.

Впечатление от граждан осталось положительное, несмотря на.

Я слышал примерно то же самое, самого меня даже на собеседование не позвали (причины ХЗ). Если коротко — эта фирма хочет олимпиадников и эмвипи, причем я спрашивал что там по зарплатам (инсайд)... короче понимания того что крутой перец стоит ой как дорого там нет. Обычные деньги, обычная судя по всему работа, а собеседование 4мя ПМами — это чтобы вам цену сбить, т.к. с ценниками там явно не ОК.

B>Я слышал примерно то же самое, самого меня даже на собеседование не позвали (причины ХЗ). Если коротко — эта фирма хочет олимпиадников и эмвипи, причем я спрашивал что там по зарплатам (инсайд)... короче понимания того что крутой перец стоит ой как дорого там нет. Обычные деньги, обычная судя по всему работа, а собеседование 4мя ПМами — это чтобы вам цену сбить, т.к. с ценниками там явно не ОК.

Собеседование несколькими PM имеет вполне очевидный смысл в ситуации когда несколько продуктов и ожидается человек может заниматься через год совсем другим. Если есть возможность взять человека, который удовлетворяет нескольких PM, почему нет?

B>Я слышал примерно то же самое, самого меня даже на собеседование не позвали (причины ХЗ). Если коротко — эта фирма хочет олимпиадников и эмвипи, причем я спрашивал что там по зарплатам (инсайд)... короче понимания того что крутой перец стоит ой как дорого там нет. Обычные деньги, обычная судя по всему работа, а собеседование 4мя ПМами — это чтобы вам цену сбить, т.к. с ценниками там явно не ОК.

Кстати, утверждение о том что крутой спец стоит ой как дорого вообще-то неверно, особенно если иметь в виду только материальный выхлоп с точки зрения человека. Например, в ситуации когда две конторы предлагают примерно одинаковую компенсацию, но в одной можно пинать балду, а в другой нужно работать, не все люди выберут первую.

У меня сложилось впечатление, что rsdn.ru — это просто ваш корпоративный сайт, куда иногда заходят не только сотрудники

Здравствуйте, kosmik, Вы писали:

K>Например, в ситуации когда две конторы предлагают примерно одинаковую компенсацию, но в одной можно пинать балду, а в другой нужно работать, не все люди выберут первую.
Почему-то на практике наблюдается тенденция, когда люди предпочитают пинать балду за меньшие деньги, вместо работы за большие. Т.е. фактически упускают возможность расти и развиваться в пользу лени и, иногда, ложных амбиций.

Здравствуйте, x-code, Вы писали:

XC>В вакансиях висит их тема... То, что я про них знаю из инета: Spb software крупная компания, пишут много софта под КПК, даже позиционируют себя как лидера на рынке мобильного софта. Интересно, как там работается?
Проще всего, если будут задаваться конкретные вопросы.
SPBшников здесь много, авось кто-нибуть и ответит

Здравствуйте, NikeByNike, Вы писали:

NBN>Здравствуйте, kosmik, Вы писали:

K>>Например, в ситуации когда две конторы предлагают примерно одинаковую компенсацию, но в одной можно пинать балду, а в другой нужно работать, не все люди выберут первую.
NBN>Почему-то на практике наблюдается тенденция, когда люди предпочитают пинать балду за меньшие деньги, вместо работы за большие. Т.е. фактически упускают возможность расти и развиваться в пользу лени и, иногда, ложных амбиций.

Потому что они мудрые и знают, что губит не малая пайка, а большая. Вот и весь сказ, гражданин начальник

K>Кстати, утверждение о том что крутой спец стоит ой как дорого вообще-то неверно, особенно если иметь в виду только материальный выхлоп с точки зрения человека. Например, в ситуации когда две конторы предлагают примерно одинаковую компенсацию, но в одной можно пинать балду, а в другой нужно работать, не все люди выберут первую.

Spb Software — это американский аутсорсер, продуктовый + сервисный аутсорс. Прибыль фирмы формируется либо из того, насколько классное их ПО, либо из того, касколько классно продали спеца. В первом случае, понятно что крутой спец должен в принципе приносить больше пользы, иначе зачем он нужен? Следовательно и доход его должен быть больше.

Второй случай — рейс спеца-олимпиадника-эмвипи для сервисных разработок должен быть больше, следовательно оплата такого спеца должна быть больше. Сравниваю с аутсорсерами конкретно в Питере, благо их ЗП известны.

Получается откровенная нестыковка.

B>Spb Software — это американский аутсорсер, продуктовый + сервисный аутсорс. Прибыль фирмы формируется либо из того, насколько классное их ПО, либо из того, касколько классно продали спеца. В первом случае, понятно что крутой спец должен в принципе приносить больше пользы, иначе зачем он нужен? Следовательно и доход его должен быть больше.

Это неверно.

B>Второй случай — рейс спеца-олимпиадника-эмвипи для сервисных разработок должен быть больше, следовательно оплата такого спеца должна быть больше. Сравниваю с аутсорсерами конкретно в Питере, благо их ЗП известны.

Spb Software — не аутсорс.

B>Получается откровенная нестыковка.

Неудивительно.

Несколько подсказок:
* Есть такая вещь как интересы/специализация. Сколько компаний в Питере являются мировыми лидерами в софте для КПК? Если это для человека важно, какая разница что в каком-нибудь Люксе или Сане предложат немного больше? Более того, будучи устроенными по-разному, компании по-разному оценивают одних и тех же сотрудников. Грубо говоря, в одном месте скажут что человек недостаточно хорошо дизайнит, а в другом месте оценят то что он быстрее делает первую работающую версию и итерации у него получаются короче.
* Иногда людям есть разница чем заниматься: производством готового продукта, аутсорсом или внутренними проектами. В такой ситуации при не сильно отличающихся условиях человек будет выбирать то что лично ему ближе.
* Есть такая вещь как среда, хотя по большой части это следствие двух предыдущих пунктов. Разница между культурой контор, разрабатывающих свои продукты и аутсорсом есть и для некоторых людей она имеет большое значение.
* Как ни странно зарплата — не единственная приятная вещь, которую человек получает от работы.

Причем эти вещи я говорю не только из своего личного опыта, но и смотря на знакомых, основываясь на том что люди говорят на интервью и какие вопросы задают. Поэтому я бы не стал утверждать что компании, устроенные по-разному, сильно конкурируют на рынке труда, что приводило бы к сближению "цен" на программистов в разных компаниях.

K>* Как ни странно зарплата — не единственная приятная вещь, которую человек получает от работы.
Счастливчик.

Здравствуйте, kosmik, Вы писали:

K>Несколько подсказок:
K>* Есть такая вещь как интересы/специализация. Сколько компаний в Питере являются мировыми лидерами в софте для КПК? Если это для человека важно, какая разница что в каком-нибудь Люксе или Сане предложат немного больше? Более того, будучи устроенными по-разному, компании по-разному оценивают одних и тех же сотрудников. Грубо говоря, в одном месте скажут что человек недостаточно хорошо дизайнит, а в другом месте оценят то что он быстрее делает первую работающую версию и итерации у него получаются короче.

В принципе согласен.

K>* Иногда людям есть разница чем заниматься: производством готового продукта, аутсорсом или внутренними проектами. В такой ситуации при не сильно отличающихся условиях человек будет выбирать то что лично ему ближе.

Я не заметил на Питерском рынке ничего подобного. Большинству людей все равно, заниматься аутсорсом или чем-нть еще. Конечно, народ знает что не стоит идти работать в банки, но кроме этого...

K>* Есть такая вещь как среда, хотя по большой части это следствие двух предыдущих пунктов. Разница между культурой контор, разрабатывающих свои продукты и аутсорсом есть и для некоторых людей она имеет большое значение.

Да, но я бы не разделял все по принципу аутсорс-неаутсорс. Есть разные конторы, и в них разная культура.

K>* Как ни странно зарплата — не единственная приятная вещь, которую человек получает от работы.

Согласен, но при найме люди ориентируются на зарплату. Если бы это было не так, не было бы постоянных воплей на РСДН

K>Причем эти вещи я говорю не только из своего личного опыта, но и смотря на знакомых, основываясь на том что люди говорят на интервью и какие вопросы задают. Поэтому я бы не стал утверждать что компании, устроенные по-разному, сильно конкурируют на рынке труда, что приводило бы к сближению "цен" на программистов в разных компаниях.

Когда я смотрю на hh.ru, там есть графа "зарплата", и видна сначала она. А культура разработки и прочие вещи... это на бумаге не опишешь, и потенциальному сотруднику не продашь.

K>>* Иногда людям есть разница чем заниматься: производством готового продукта, аутсорсом или внутренними проектами. В такой ситуации при не сильно отличающихся условиях человек будет выбирать то что лично ему ближе.

B>Я не заметил на Питерском рынке ничего подобного. Большинству людей все равно, заниматься аутсорсом или чем-нть еще. Конечно, народ знает что не стоит идти работать в банки, но кроме этого...

В ситуации когда компания ориентируется на некоторый сегмент труда не так важно что думает "большинство". Если компания отсеивает, допустим, 90% апликантов, может статься так что "большинство" — это как раз отсеянные. Для крупной компании с активным набором, конечно, совсем другая ситуация.

K>>* Как ни странно зарплата — не единственная приятная вещь, которую человек получает от работы.
B>Согласен, но при найме люди ориентируются на зарплату. Если бы это было не так, не было бы постоянных воплей на РСДН

На мой взгляд эти вопли в-основном из-за незрелости

B>Когда я смотрю на hh.ru, там есть графа "зарплата", и видна сначала она. А культура разработки и прочие вещи... это на бумаге не опишешь, и потенциальному сотруднику не продашь.

Да, но там обычно вилка, не отражающая ситуацию что иногда компания может "подвинуться" и не отражающая, например, тот факт что некоторые компании указывают gross salary, а некоторые — net. Кстати, некоторые компании, например, в нашей области вообще не указывают порядок зарплат, например в том что обычно валится через linkedin, пользуются только словами outstanding, pays extremely etc.

А культуру, атмосферу и прочие вещи вполне нормально продавать на собеседовании. До собеседования тоже можно, только нужно бренд создавать на рынке труда. У Spb Software он есть.

Здравствуйте, kosmik, Вы писали:

K>Несколько подсказок:
K>* Есть такая вещь как интересы/специализация. Сколько компаний в Питере являются мировыми лидерами в софте для КПК?

Как громко сказано "мировой лидер в софте для КПК".
Если в Windows Mobile они могут быть лидером, то в отношении других мобильных платформ — сильно сомневаюсь.
В App Store не особо. Игрушка их ни в каких значимых топах не отмечена, да и 9 оценок за игрушку по меркам американского App Store — очень мало.
http://appshopper.com/games/spb-brain-evolution

В Андроиде слабовато. Игрушка с мизерными продажами и слабоватыми отзывами, с SPB TV получше, но до "лидерства" ой как далеко.
Symbian у них недавно появился. Скромненько, не выше середнячков.
BlackBerry и Palm не помню, чтобы были у них когда-либо.

Так что из лидерского у них только Windows Mobile. А учитывая не очень хорошее положение этой мобильной платформы в данный момент, все вовсе не так радужно.

Здравствуйте, modev, Вы писали:

K>>Несколько подсказок:
K>>* Есть такая вещь как интересы/специализация. Сколько компаний в Питере являются мировыми лидерами в софте для КПК?

M>Как громко сказано "мировой лидер в софте для КПК".
Под КПК обычно подразумевают девайсы с сенсорными экранами на базе WM. До недавнего времени (я не в курсе как оно сейчас) под них был самый объёмный рынок.

Остальные платформы пока на старте — поэтому и набираем соответствующие команды.

Много примеров более успешных компаний в этом сегменте?

Здравствуйте, x-code, Вы писали:

XC>В вакансиях висит их тема...

Собеседований там бывает несколько с разными людьми. Что-то пришлось прямо там попрограмировать. Мне все собеседования показались интересными и весьма полезными. Хоть и были долгими, но время пролетало совершенно незаметно.

XC>То, что я про них знаю из инета: Spb software крупная компания, пишут много софта под КПК, даже позиционируют себя как лидера на рынке мобильного софта. Интересно, как там работается?

Кореша, который там работает, бывает трудно вызвать на пиво Но, подозреваю, это не потому, что там тяжело работать, а в силу того, что очень интересно и имеется много возможностей для получения удовольствия от работы А это очень важно

Здравствуйте, _FRED_, Вы писали:

_FR>Кореша, который там работает, бывает трудно вызвать на пиво Но, подозреваю, это не потому, что там тяжело работать, а в силу того, что очень интересно и имеется много возможностей для получения удовольствия от работы А это очень важно

Правильно подозреваешь, Салава.