М>если перевести ваши слова на русский язык, то получается, что "1) закон что дышло". следствие п. 1: отсутствие прописки/регистрации не будет непреодолимым препятствием в трудоустройстве, если вы нужны работодателю.

Иногда, это может стать препятствием, пусть и преодолимым, но в любом случае это ущемление прав человека.
Закон должен устанавливать определенные формальные правила, но реально это то самое "дышло".

М>если же работодатель ищет отмазку, чтобы вас не принять, то тут в ход идет все, что только попадает под руку. и прописка очень даже весомый аргумент. сказать вам, что вы не тянете — ну так вы спорить будете, да еще и пообещаете, что к следующей неделе подтянетесь, да и вообще вы чел. обучаемы... а вот нет прописки — до свидания, работает железно.

Работодатель может просто отказать и все. Зачем такие сложные формальные поводы?

М>с другой стороны, если на одно место претендуют сто человек и десять из них нереально круты, но у двух-трех есть прописка, а у остальных нет даже регистрации, то при прочих равных начальство навряд ли будет заморачиваться с регистрацией или еще чем.

Мыщъх, помимо крутых опытных специалистов есть и те кто только начинает карьеру. Эта канитель с пропиской ставит лишние барьеры и мешает свободной конкуренции на рынке труда.

Здравствуйте, Anton Batenev, Вы писали:

AB>Никакого — это противоречит КЗОТ на сколько я помню. По этому если изначально такие тараканы в голове, то и соваться туда не стоит, ИМХО.

Я б не был настолько категоричен. Собеседовавший меня кадровик в компании, где сейчас работаю, в профессиональном плане вообще никак не понравился. Начиная с перечисления в вакансии навыков, которые не нужны, заканчивая вопросами типа "Кем вы себя видите в нашей компании через пять лет" и требованием регистрации. Но ни разу не пожалел, что устроился, так как технический отдел меня полностью устраивал. И работать было интересно, и всякой фигней не парили.
А насчет регистрации я честно спросил, какого типа нужна: самая правильная, просто присутствующая в базе ментов, или просто бумажка. Чем ввел кадровика в ступор. Он сказал, что подумает, и на следующий день позвонил, сказа, что нужная самая правильная. Естественно, что прокатила просто бумажка
Хотя надо было настоять на том, что требование регистрации незаконно. Сейчас буду поступать именно так.

Здравствуйте, TimurSPB, Вы писали:

TSP>Мыщъх, помимо крутых опытных специалистов есть и те кто только начинает карьеру. Эта канитель с пропиской ставит лишние барьеры и мешает свободной конкуренции на рынке труда.

Те, кто начинает карьеру, не конкуренты опытным. И, кроме того, это не проблема работодателя, при наличии богатого выбора.

А вообще прописка, конечно же, бред. Лишний повод держаться подальше от города на букву "М".

Как минимум это означает, что в этой конторе принято плевать на законы — соответственно ждать от них можно всечто угодно.

Здравствуйте, elmal, Вы писали:

E>Интересный вопрос возник — множество вакансий требуют наличие постоянной регистрации в определенном городе (называть города не будем, и так все понятно ). Если типа штампика в паспорте нет, то до свидания, вы нам не подходите. Для программистов, что интересно. Очень бы хотелось узнать, а какой в этом смысл для работодателей?

Бухгалтеру меньше работы.

Здравствуйте, elmal, Вы писали:

Вопрос по той же самой теме, а если не спрашивать прописку, то как узнавать, что налоги не 13%, а 30%?

Здравствуйте, Denis Mingulov, Вы писали:

DM>Вопрос по той же самой теме, а если не спрашивать прописку, то как узнавать, что налоги не 13%, а 30%?
Это разве не от гражданства зависит?

Здравствуйте, elmal, Вы писали:

E>Здравствуйте, Denis Mingulov, Вы писали:

DM>>Вопрос по той же самой теме, а если не спрашивать прописку, то как узнавать, что налоги не 13%, а 30%?
E>Это разве не от гражданства зависит?

По моему опыту — да, зависит от гражданства, и то не всегда. Иностранный гражданин не-резидент платит 30%, после полугода работы он становится резидентом, и платит только 13%. Кроме того, ему возвращается разница 30-13 за прошедшие полгода.

Здравствуйте, elmal, Вы писали:

DM>>Вопрос по той же самой теме, а если не спрашивать прописку, то как узнавать, что налоги не 13%, а 30%?
E>Это разве не от гражданства зависит?
А вот как раз и вопрос, зависит ли этот налог от резиденства или нет?
При продаже квартиры имеет значение только резиденство, гражданин России, не проживающий там, будет платить 30%

Здравствуйте, Gradient, Вы писали:

G>По моему опыту — да, зависит от гражданства, и то не всегда.
Насколько смог найти — как раз от гражданства и не зависит.
Зависит только от резидентства.

Статья 224. Налоговые ставки

1. Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

2. Налоговая ставка устанавливается в размере 35 процентов в отношении следующих доходов:

Абзац второй исключен.

стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения размеров, указанных в пункте 28 статьи 217 настоящего Кодекса;

абзац четвертый утратил силу;

процентных доходов по вкладам в банках в части превышения размеров, указанных в статье 214.2 настоящего Кодекса;

суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиками заемных (кредитных) средств в части превышения размеров, указанных в пункте 2 статьи 212 настоящего Кодекса.

3. Налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, за исключением доходов, получаемых в виде дивидендов от долевого участия в деятельности российских организаций, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 15 процентов.

G>Иностранный гражданин не-резидент платит 30%, после полугода работы он становится резидентом, и платит только 13%. Кроме того, ему возвращается разница 30-13 за прошедшие полгода.
У иностранного гражданина большая разница — при официальной работе у него будет обязательная прописка где-нибудь (для ВНЖ требуется).
А вот у россиянина без определенного места жительства (или же с ПМЖ за границей)?

Здравствуйте, elmal, Вы писали:

E> Если типа штампика в паспорте нет, то до свидания, вы нам не подходите.

И где это вы таких работодятлов находите?
Ни разу не сталкивался с тем, чтобы для гражданина РФ имело значение какой и где у тебя штампик стоит. Вопросы что написано в паспорте/трудовой/... возникают только в отделе кадров при официальном оформлении в первый рабочий день. И решаются на уровне отдела кадров как простой рабочий вопрос, который не сложнее вопроса как заполнить заявление на отпуск.

Здравствуйте, Gradient, Вы писали:

G>И где это вы таких работодятлов находите?
Москва, Питер, сталкивался в Липецке. Можешь поискать по объявлением — многие в качестве требований штампик в паспорте указывают. Неужто не видел?

Здравствуйте, elmal, Вы писали:

E>Интересный вопрос возник — множество вакансий требуют наличие постоянной регистрации в определенном городе (называть города не будем, и так все понятно ). Если типа штампика в паспорте нет, то до свидания, вы нам не подходите. Для программистов, что интересно. Очень бы хотелось узнать, а какой в этом смысл для работодателей? Просто отфильтровать неудачников по причине избыточного количества желающих, или в этом смысл какой экономический? И как относиться к конторе, которая требует штампик в обязательном порядке, должно ли это наводить на страшные мысли, или среди контор нормальные есть? Как то боязно что-то в такие конторы иди, даже если все в порядке со штампиком.

Все очень просто:
1) Если вы не гражданин РФ то вам после налогообложение работодатель (который честно платит белую полностью зп) сможет предложить меньше денег на руки
2) Если вы гражданин РФ, но вы приехали с другого города то у вас без наличия прописки могут возникнуть трудности с пердставителями власти, а следовательно и на Вас работодателю тяжелее положиться.
Вас тяжелее найти если Вы сделали что то плохое и сленяли кудато или попросту у Вас могут отправить домой и работодателю придется искать Вам замену, а им этого не очень хочется.
Поэтому всегда было и будет когда есть из чего выбирать — выбирут своего с которым все проще!
(в любой стране так было и будет всегда даже за границей — при СССР вообще с этим было строже еще)
Т.е. Вам нужно очень, очень, очень понравиться работодателю (больше чем другие), чтоб он захотел озаботься Вашими проблемами!

Здравствуйте, elmal, Вы писали:


это еще что, некоторые на полиграфе прогоняют