Кто-нибудь сталкивался с таким пунктом в контракте (Финский работодатель):
Taking into consideration the Employer's desire to preserve and protect the Proprietary Information the Employee also commits during 6 months after termination of this Contract not to start work in a company having directly competing activities with the Employer.
Можете пояснить возможные последствия для себя?
Стоит ли принимать такое условие (Employer работает в телекоммуникациях).
Re: Запрет работы в конкурирующих фирмах после ухода
Здравствуйте, Hollow, Вы писали:
H>Кто-нибудь сталкивался с таким пунктом в контракте (Финский работодатель):
H>
H>Taking into consideration the Employer's desire to preserve and protect the Proprietary Information the Employee also commits during 6 months after termination of this Contract not to start work in a company having directly competing activities with the Employer.
H>Можете пояснить возможные последствия для себя? H>Стоит ли принимать такое условие (Employer работает в телекоммуникациях).
обсуждалось уже
Re: Запрет работы в конкурирующих фирмах после ухода
Здравствуйте, Hollow, Вы писали:
H>Кто-нибудь сталкивался с таким пунктом в контракте (Финский работодатель):
H>
H>Taking into consideration the Employer's desire to preserve and protect the Proprietary Information the Employee also commits during 6 months after termination of this Contract not to start work in a company having directly competing activities with the Employer.
H>Можете пояснить возможные последствия для себя? H>Стоит ли принимать такое условие (Employer работает в телекоммуникациях).
Пункт договора, на самом деле, достаточно стандартный для западных компаний. Его цель — предотвратить ситуацию, когда чел. сваливает к конкурентам с перспективными наработками, сделанными в данной компании, т.н. хантинг ведущих сотрудников. Ну, еще, может, ситуацию, когда опять же к конкурентам уходит человек, в подготовку которого компания вложила очень много денег. По отношению к обычным сотрудникам применение этого пункта бессмысленно и любой компании себе дороже будет, хотя, возможно, где-нибудь и применяется — врать не буду, не знаю.
Это все по поводу заграницы. Что касается России, то применить его нельзя в принципе — номер статьи трудового кодекса на вскидку не помню, но отсутствие подобных ограничений там явно прописано.
В общем, если работаете в РФ (не важно, где зарегистрирован работодатель), то подписывать можно смело — все равно привлечь невозможно. Если же работать собираетесь в Финляндии, стоит явно обсудить с работодателем, что они подразумевают под данным пунктом договора.
"Пишите код так, как будто сопровождать его будет склонный к насилию психопат, который знает, где вы живете". (с) Макконнелл, "Совершенный код".
Re: Запрет работы в конкурирующих фирмах после ухода
H>Taking into consideration the Employer's desire to preserve and protect the Proprietary Information the Employee also commits during 6 months after termination of this Contract not to start work in a company having directly competing activities with the Employer.
H>Можете пояснить возможные последствия для себя? H>Стоит ли принимать такое условие (Employer работает в телекоммуникациях).
В такой ситуации может быть предусмотрена компенсация со стороны компании: либо просто выплата зарплаты за это время если человек никуда не пошел, либо компенсация разницы, если он ушел на меньшие деньги.
Re: Запрет работы в конкурирующих фирмах после ухода
H>Стоит ли принимать такое условие (Employer работает в телекоммуникациях).
Да ради бога. Единственное условие — выплата зарплаты за шесть месяцев при увольнении.
Да здравствует мыло душистое и веревка пушистая.
Re[2]: Запрет работы в конкурирующих фирмах после ухода
Здравствуйте, Hollow, Вы писали:
H>Кто-нибудь сталкивался с таким пунктом в контракте (Финский работодатель):
я столкнулся. работодатель испанский. к соглашению мы так и не пришли, а потому я ответил ему отказом.
H>
H>Taking into consideration the Employer's desire to preserve and protect the Proprietary Information the Employee also commits during 6 months after termination of this Contract not to start work in a company having directly competing activities with the Employer.
это еще мягко. мне предлагали "подмахнуть" контракт с двумя годами (!), в течении которых я не могу работать на компанию, которая выпускает аверь, при условии, что доход от аверя составляет более 10% ее валового дохода.
H> Можете пояснить возможные последствия для себя?
на самом деле последствия и не такие ужасные. подобные пункты контрактов нарушаются спошь и рядом. и если по каждому из них работодатель будет затевать судебную тяжбу, ему проще распустить IT-отдел и набрать одних юристов.
H>Стоит ли принимать такое условие (Employer работает в телекоммуникациях).
6 месяцев это еще по божески. я бы принял.
americans fought a war for a freedom. another one to end slavery. so, what do some of them choose to do with their freedom? become slaves.
