Здравствуйте, korova25, Вы писали:
K>Здравствуйте! Скорее всего это совпадение, а не закономерность.
Может быть. Но я просто сделал еще одну копию резюме в рамках одного аккаунта, а исходное резюме сделал недоступным, hh.ru позволяет иметь несколько вариантов резюме. Снова стали приглашать на собеседование.
Вы, насколько я понимаю, являетесь hr-manager и имеете доступ к базе резюме со стороны работодателей. Можете подтвердить или опровергнуть наличие возможности оставлять отклик на резюме со стороны hr-manager?
а вот меня заинтересовал список "соискатель уже отправлял следующие отклики этим резюме" -- там указаны только вакансии одной, вашей компании или все вообще вакансии на которые он откликался?
A>>http://my.jetscreenshot.com/1350/20091014-mlyl-326kb
D>а вот меня заинтересовал список "соискатель уже отправлял следующие отклики этим резюме" -- там указаны только вакансии одной, вашей компании или все вообще вакансии на которые он откликался?
Только нашей. Причём помнит даже отправку на старые-престарые вакансии.
Здравствуйте, Tekk, Вы писали:
T>Здравствуйте, nvb, Вы писали:
nvb>>Нет. Именно этим и отличается хороший менеджер от плохого. Хороший менеджер не требует жертв, он просто создает людям, на него работающим, хорошие и комфортные условия труда. А плохой — взывает к чести, долгу и совести. Все зависит от уровня профессионализма.
T>Где такие хорошие менеджеры водятся? Покажи рыбные места? А то у меня от рассказов про честь и ответственность уже в ушах жужжит.
Тут надо разделять. Если это бизнес, то ответственность конечно должна присутствовать, только честь тут совершенно не причём.
Здравствуйте, denisko, Вы писали:
D>Все проще. У них почти наверняка есть тусовка по типу rsdn. Тут отзывы о компаниях, там отзывы об особо отличившихся психах.
Тусовки есть, например, тот же kadrovik.ru, и на ряде сайтов о работе на форумах. А вот обсуждения кандидатов присутствует только в обезличенной форме. Потому что всех запугали законом о неразглашении персональных данных.
И что? Там же есть описание мотивов отказа и обсуждение топика тоже вполне логичное. Если бы Вам пришлось подбирать людей и отвечать потом за их трудовое поведение, еще не известно, какие у Вас бы мотивы отказов были.
Само по себе требование прислать фото, конечно, бредовое. А вот реакция на него — вполне показательна: человек с болезненной самооценкой и категоричностью, как верно было отмечено на форуме. Любые ваши поручения будут оцениваться на предмет унижения ее чувства собственного достоинства и критики ее профессионализма плюс непредсказуемость в плане отказа от их выполнения.
А теперь представьте, что Вам придется таким сотрудником руководить Да в 9 из 10 случаев Вы потребуете уволить, как не прошедшего испытательный срок. И будете ту же кадровичку упрекать в непрофессиональном отборе.
Здравствуйте, _netrider_, Вы писали:
__>Добрый день. __>Кто-нибудь знает, может ли тот или иной hr-manager после собеседования с кандидатом оставить свой отклик об этом кандидате на сайте hh.ru так, чтобы этот отклик был доступен другим hr-managers? Т.е., грубо говоря, насолить кандидату, чтобы затруднить ему дальнейшие поиски работы? А то я тут после одного собеседования, не очень удачного, прямо скажем, вообще перестал получать приглашения на собеседования.
Это неправда.
Подобный сервис существует на ряде популярных сайтов о работе, но доступен только нескольким рекрутерам, зарегистрированным от одной компании. Они могут оставлять пометки, не видные автору резюме, но доступные друг другу. Между компаниями такой сервис невозможен.
Здравствуйте, ppvrt, Вы писали:
P>Да, совершенно верно. Такая багофича в hh.ru присутствует.
только что проверили с нашими эйчарами и действительно нашли возможность оставлять комментарии на кандидата, но они будут доступны для просмотра только нашей же конторе. т.е., на сколько я понял, прочесть их могут только наше же эйчары.
Здравствуйте, _Jane_, Вы писали:
_J_>меня впечатлило не столько то, что они хотят контролировать передвижение сотрудников по городу, но то, какие были предложения как это безболезненно внедрить
По-моему там как раз вполне хорошее предложение — дать за это денег.
P>Здравствуйте, _Jane_, Вы писали: _J_>>меня впечатлило не столько то, что они хотят контролировать передвижение сотрудников по городу, но то, какие были предложения как это безболезненно внедрить P>По-моему там как раз вполне хорошее предложение — дать за это денег.
одному, а остальных поставить в невыгодное положение чтобы они сами согласились на контроль
Здравствуйте, a_starta, Вы писали:
_>Само по себе требование прислать фото, конечно, бредовое. А вот реакция на него — вполне показательна: человек с болезненной самооценкой и категоричностью, как верно было отмечено на форуме. Любые ваши поручения будут оцениваться на предмет унижения ее чувства собственного достоинства и критики ее профессионализма плюс непредсказуемость в плане отказа от их выполнения.
Ну не знаю, не вижу я никакого криминала в её реакции. Во всяком случае мне она кажется вполне ожидаемой. Былоб лучьше что б стиснула зубы и послала своё фото непонятно кому и непонятно зачем (ещё не совсем понятно кто её собеседовал то КА или прямой работодатель), и таким образом продемостриловала б свою потрясающую гибкость? Кроме того делать такие далеко идущие выводы только по одному отказу.... не знаю, не переоцениваете ли вы(HR) своё умение разбиратся в людях?
_>А теперь представьте, что Вам придется таким сотрудником руководить Да в 9 из 10 случаев Вы потребуете уволить, как не прошедшего испытательный срок. И будете ту же кадровичку упрекать в непрофессиональном отборе.
А не слишком ли далеко заходят ваши прогнозы основываюся лиш на одном единственном ответе на прозьбу которую сами Вы называете странной? ИМХО вот за такие случаи HR и не любят.
Здравствуйте, superman, Вы писали:
S>Ну не знаю, не вижу я никакого криминала в её реакции. Во всяком случае мне она кажется вполне ожидаемой. Былоб лучьше что б стиснула зубы и послала своё фото непонятно кому и непонятно зачем (ещё не совсем понятно кто её собеседовал то КА или прямой работодатель), и таким образом продемостриловала б свою потрясающую гибкость? Кроме того делать такие далеко идущие выводы только по одному отказу.... не знаю, не переоцениваете ли вы(HR) своё умение разбиратся в людях?
Видите ли, я действительно высоко оцениваю свои способности разбираться в людях. А большой опыт позволяет мне делать такие далеко идущие выводы по одному случаю.
S>А не слишком ли далеко заходят ваши прогнозы основываюся лиш на одном единственном ответе на прозьбу которую сами Вы называете странной? ИМХО вот за такие случаи HR и не любят.
Уверяю, мне все равно, любите вы HR или нет. Мне платят за квалификацию, а не за вселенскую любовь.
Здравствуйте, a_starta, Вы писали:
_>Само по себе требование прислать фото, конечно, бредовое. А вот реакция на него — вполне показательна: человек с болезненной самооценкой и категоричностью, как верно было отмечено на форуме. Любые ваши поручения будут оцениваться на предмет унижения ее чувства собственного достоинства и критики ее профессионализма плюс непредсказуемость в плане отказа от их выполнения.
Кто это она? И чем она вас так обидела?
Здравствуйте, denisko, Вы писали:
D>Здравствуйте, a_starta, Вы писали:
_>>Само по себе требование прислать фото, конечно, бредовое. А вот реакция на него — вполне показательна: человек с болезненной самооценкой и категоричностью, как верно было отмечено на форуме. Любые ваши поручения будут оцениваться на предмет унижения ее чувства собственного достоинства и критики ее профессионализма плюс непредсказуемость в плане отказа от их выполнения. D>Кто это она? И чем она вас так обидела?
Обидела не она, а кадровичка с форума, и не меня, а автора данного сообщения http://www.rsdn.ru/forum/job/3560459.1.aspx
Здравствуйте, a_starta, Вы писали:
_>Видите ли, я действительно высоко оцениваю свои способности разбираться в людях. А большой опыт позволяет мне делать такие далеко идущие выводы по одному случаю.
Не знаю не знаю, опыт конечно же не пропьёш, но всё же настолько далеко идущие выводы на основании такой скудной входной информации мне кажутся пранацией. Хотя я конечно же не психолог и не кадровик.
_>Уверяю, мне все равно, любите вы HR или нет. Мне платят за квалификацию, а не за вселенскую любовь.
Обидеть не хотел. Кстати от ваших ответов ИМХО тоже веет жесткостью и безкомпромисностью
Здравствуйте, a_starta, Вы писали:
_>И что? Там же есть описание мотивов отказа и обсуждение топика тоже вполне логичное. Если бы Вам пришлось подбирать людей и отвечать потом за их трудовое поведение, еще не известно, какие у Вас бы мотивы отказов были.
_>Само по себе требование прислать фото, конечно, бредовое. А вот реакция на него — вполне показательна: человек с болезненной самооценкой и категоричностью, как верно было отмечено на форуме. Любые ваши поручения будут оцениваться на предмет унижения ее чувства собственного достоинства и критики ее профессионализма плюс непредсказуемость в плане отказа от их выполнения.
_>А теперь представьте, что Вам придется таким сотрудником руководить Да в 9 из 10 случаев Вы потребуете уволить, как не прошедшего испытательный срок. И будете ту же кадровичку упрекать в непрофессиональном отборе.
"Ставлю диагноз по фото" — вот это и есть жесть, лохотронщиками попахивает Отбирать кандидатов по фото на позицию, где презентабильная внешность не является обязательной в работе, — имхо очередной маразм ХРов.
Спасибо за исчерпывающий ответ! 
