Здравствуйте, bono_d, Вы писали:

_>Спасибо Gradient за отклик

_>Скажите, пожалуйста, а какой средний возраст в Вашей конторе?
_>Для меня было откровением обнаружить на новом месте, что сотрудники-то в основном до 25 лет.

На предыдущем месте работы (аутсорсер на букву А — средний возраст где-то 23.
На текущем средний — 33. Минимальный — 24, максимальный — 50.

_>>>Ясное дело, что все индивидуально, что все зависит от собсвенной рабоспособности, но все ж откуда тогда такие заявления?
_>>>Боюсь, что от зашоренности, или от переживаний кризиса определенного возраста заявляющего.
_>или от HR, кот. выбросит резюме?
Конечно, HR могут фильтровать по возрасту. Например, отправлять в корзину всех кто меньше 22 и больше 40.
Но, во-первых, верхняя граница имеет тенденцию двигаться вверх, а во-вторых, это отнюдь не основной критерий отправки в корзину. В возрасте около тридцатника ИМХО переживать смысла нет.

_>Обращают ли внимание работодатели на возрасти обращают ли внимание работодатели на возраст?
Имхо если возраст не является сильно выделяющимся (16 или 60) — то нет.
А в целом, при прочих равных, более зрелый возраст способствует получения более зрелой должности и зарплаты