Здравствуйте, kosmik, Вы писали:

K>И что что нет гарантий? Если есть уверенность — давайте тест, его все-таки технические специалисты составляли.

http://rsdn.ru/forum/job/3491788.1.aspx

Автор: Mihon82
Дата: 04.08.09

Этот тест тоже технический специалист составлял, но это ни разу не гарантия его корректности. Составить хороший тест ну очень трудно, и поэтому нормальные встречаются очень редко.

K> Если человек уже видит полную лажу, смысл дальше время тратить?
Опытный разрабочик с большой вероятностью пройдет тест хуже, чем жуниор. Т.е. ваша задача не допустить до собеседования опытных разработчиков?

K>Не будет у него такой задачи, просто он будет знать что человек с очень большой вероятностью не подходит, поэтому если сразу он не произведет впечатление "звезды", ему скажут что есть ощущение что профайл не тот и есть более подходящие кандитаты.

Откуда он будет это знать? Как эйчар может определить подходит человек или нет?

K>В идеале, конечно, HR должен сказать что интервью закончено и не доводить до технического, но так сложилось, что это будет воспринято совсем неадекватно.

И правильно сложилось. Когда человек лезет туда в чем апсолютно не разбирается, это ни есть гуд.